崗位職責：
1.	負責做好公司規章制度的修訂，及時做好制度執行情況的檢查工作；
2.	負責公司人員招聘工作；
3.	負責執行培訓計劃落實；
4.	負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
5.	定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6.	根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7.	協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8.	協助推動公司理念及企業文化的形成；
9.	負責處理公司的日常事務后勤工作；
10.	負責組織會議安排并定期匯報工作總結；
11.	完成上級領導交辦的其他工作任務。
12.	協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
崗位要求：
1.	大專及以上學歷；人力資源、行政管理相關專業優先考慮；
2.	五年以上人力資源主管/經理工作經驗；
3.	知識結構較全面，具有豐富的管理經驗，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；
4.	具有較強的組織、協調、溝通、領導能力、人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力； 
5.	良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、思維敏捷，工作責任心強；
6.	熟練使用辦公軟件，熟練制作PPT。
7.	工作認真細致，有條理性、邏輯性，良好的職業素養和職業操守，優秀的策劃能力；
8.	極強的溝通協調及統籌執行應變能力。
9.	熟悉人力資源六大模塊，有豐富的人事行政實操經驗。