東莞鼎企智能自動化科技有限公司，為臺資企業，總公司GMT高明鐵股份有限公司位于臺灣彰化縣。

1994：成立盛鐵模具機械五金行，資本新臺幣500萬元。
1996：增設高明鐵企業股份有限公司，從事專業精密沖床模具零配件制造，資本額增加為新臺幣2000萬元。
2001：成立桃園分公司，業務市場擴展至北臺灣。
2002：總公司增資，資本額增加為新臺幣4200萬元，7月茁壯成立分公司擴大北臺灣的業務范圍，同年擴建新廠。
2003：進入電子零件及冶具加工和自動化機械設備加工的業務，正式外銷精密導柱、導套、精密沖頭等產品。
      4月又在高雄成立分公司，12月通過IS09001品質認證。
2004：擴建自動化機械設備加工廠。
2005：12月成立新竹分公司。
2006：資本額增加為新臺幣1億元，善用企業開拓競爭力，自制新產品專業加工設備，進行多元化產品開發。
2007：IS09001品質系統換證，產品全面推向國際市場，進行全球化行銷布局。
2007：在成立東莞鼎企模具配件有限公司，注冊資金為70萬美元。

公司自2007年成立以來，專業生產五金模具配件，主要產品有：沖壓配件—導柱導套，塑模配件—射梢，沖壓配件—沖頭、鋼珠套，自動化類—聯軸器、滑臺、滑軌、支撐座等產品。業績一再創新，成為行業領先，產品遠銷歐美、越南等國家。GMT與廣大客戶建立起緊密的的合作關系，公司在昆山、越南等地均設有分公司，以不同方式向各類客戶提供全方位，高水平，高品質的整合服務全國各地的客戶。 
 

公司薪酬管理：
1、公司每月10號準時發放工資，如遇銀行不方便轉賬則給予發放現金，絕不拖欠員工工資！
2、公司設有全勤獎金，即一個月之內并無請假遲到等事宜，則給予全勤獎金
3、服務滿三個月的員工給予調薪
4、公司節假日放假均按國家規定的日期給予員工放假，如若遇到公司業務繁忙也會進行調休，但絕不減少或拖欠員工假期日數！
5、根據國家規定，公司設有婚假、喪假、產假、陪產假、等有薪假期。
6、為了表彰為公司做出貢獻的員工，公司特設獎勵制度，即：嘉獎獎金50元，小功獎金100元，大功獎金300元，
8、公司員工加班均有加班費，按國家規定的給予，如有需要上夜班的同事，還會在原加班費上給予夜班津貼，
品質政策：
本公司員工秉持以下工作精神：
1、熱忱—以工作熱忱提供最好產品，取得與客戶的共信。
2、創新—以創新思維應用于工作方法，建立公司核心競爭力。
3、卓越—以卓越的專業技術，領先同業成為標桿企業。
落實【計劃、查核、執行、改善】的品質控制機制，作為公司永續經營的磐石。

經營理念：
熱情：（1）對自我熱情
      （2）對同事熱情
      （3）對工作熱情
      （4）對客戶熱情
創新：（1）對產品創新
      （2）對技術創新
      （3）對流程創新
      （4）對市場創新

就業及工作環境條款：
反歧視條款：
我們堅持：用工的條件應該基于個人在該職位上的能力，而不是個人的個性或信仰。我們提供給雇員一個公平的、無歧視的、無脅迫的和自由的工作環境。
強迫用工條款：
我們不對員工采用任何形式的奴役、監禁、契約或強迫的手段使其進行生產。
童工條款：
我們不使用童工進行任何的生產活動,也不雇用任何年齡在15歲以下的(或者14歲在當地被允許用工的)，義務教育已完的市區及郊區的人員。
工作時間條款：
我們將根據當地法律允許的基于對正常和超時的工作時間限制，或是當地法律沒有限制的工作時間和正常的工作周，維持一個合理的員工用工時間。對于超時加班，當有需要時，將根據當地的法律全額補償；如果沒有法律規定，則按最低的正常時間平均工資補償。公司上班時間為上午8點至12點，下午1點30至5點30，員工被允許合理的休息，至少一周內休息一天，并具有請假的權利。
壓迫與威逼條款：
我們深知員工的價值，因此，我們會尊重每位員工的人格和尊嚴；我們不使用粗魯的和非正常的行為對待員工。例如:暴力威脅、身體的、心理的折磨、口頭的漫罵等方式。
賠償條款：
我們將依據政府和當地的法律法規對員工進行補償。選擇最低工資標準，或當地主要工業工資標準中最高值。
員工健康與安全條款：
我們將根據所有法律法規保持一個安全的、潔凈的和衛生的工作環境、幫員工購買社會保險與意外險，并提供適當的醫療設施、清潔的休息室、方便飲水的通道，通風和采光良好的工作間，以及對從事危險材料及在危險條件下工作的員工的保護。這些健康標準和安全措施將為任何一位在職員工在任何場所提供。

    我們的服務：只要你將要加工的圖面交付我們，本公司將依你的圖面尺寸報價、檢圖、對圖及加工細節討論。從原料、加工到完工，提供專業及全方位的服務。