學歷及專業：管理類專業，大專以上學歷	
年齡要求：30-45歲

主要職責描述：
1.根據公司發展規劃，分析和把握公司現實人力資源狀況，通過組織對人力資源數量、質量和結構的盤點分析，對人力資源發展規劃提出建議；
2.組織調研、溝通了解各部門對人員的需求，制定年度人力資源需求計劃；
3.根據公司人力資源規劃，對組織架構、人員編制調整提出建議方案，以滿足公司對人力資源的需求，實現人力資源的最佳配置；
4.負責組織擬訂公司內部和外部招聘管理制度和流程，并確保制度和流程的有效運行；
5.負責組織各類崗位面試工作，并對人員甄選提出評估建議；
6.負責組織制定公司的培訓管理制度及培訓流程，并確保制度和流程的有效運行；
7.負責建立公司各級人才的培養、儲備體系，確保公司人才結構符合公司實際需求；
8.負責組織制定公司的績效管理制度及績效流程，并確保制度和流程的有效運行；
9.負責組織各部門、各崗位績效考核指標、目標值標準的制定和調整；
10.負責建立薪酬管理體系，進行科學的崗位分析和崗位價值評估，建立員工職業發展通道；
11.根據公司實際情況，制定確實可行的員工激勵制度；
12.負責公司企業文化建設，制定、傳播企業文化推廣建設的宣導計劃，開展企業文化活動；
13.負責行政事務管理制度建設，監督下屬做好食宿管理、環衛、車輛派遣、保安、消防安全、考勤、薪資以及培訓管理；
14.負責對外聯絡及接待主管部門到廠檢查、驗收工作；
15.負責員工生活用電、用水的維修管理和生產用鍋爐的維修管理工作；
16.指導IWAY專員做好宜家驗廠、衛健委、環保、消防等資料準備工作；
17.完成上級領導臨時安排的工作任務。

崗位KPI（4-8項）
1、員工流失率                  4、招聘達成率
2、文化活動                    5、培訓計劃達成率
3、符合性考核 


行業經驗
有8年以上的制造業工作經歷，3年以上同等崗位工作經驗，有5億-8億規模企業工作經歷、宜家供應商工作經歷優先。


專業技能
1、對現代化企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經營累積，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
2、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
3、熟悉和掌握人力資源六大模塊，至少有三個模塊的豐富實操經驗；
4、具有較強的溝通協調能力、抗壓能力。


溝通能力
能夠很好的處理公司內外部關系，促成相互理解，獲得支持與配合的能力；有意識地搭建溝通平臺，確保溝通渠道的順暢。

分析與解決問題的能力
能根據公司相關規定及標準，通過統計分析、數據分析等手段，及時發現本部門所存在的問題，并能合理組織本部門資源按照相關規定結合自己的經驗進行解決。

寫作能力
具有優秀的寫作能力，能夠編寫相關的生產管理規章制度及標準文件

職業操守
嚴格遵守公司的各項規章制度，忠于職守、堅持原則、保持清廉，提高職位化程度。