崗位職責：
1、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理指導、培訓及評估；
3、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、招聘計劃，監控各部門人員編制和人工成本，有效控制人力成本；
4、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導、推動各部門落實執行；
5、負責組織進行人才招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司溝通合作;
6、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行;
7、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行;
8、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關；
9、負責管理成本的整體優化與管控。

任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷；
2、五年以上制造業人力資源管理工作經驗，有模具注塑制造類公司經驗優先；
3、熟練掌握人力資源專業薪酬福利計算以及薪酬設計方法，能獨立梳理薪酬、績效體系，能獨立負責薪酬、績效體系從無到有的搭建；
4、了解制造業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；
5、擅長人力資源招聘、薪酬、績效管理、培訓等體系的搭建，熟悉國家各項勞動法律法規；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有新和力，較強的責任感與敬業精神。