崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 
8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

任職要求：
1、有獨(dú)自策劃和執(zhí)行推廣績效考核經(jīng)驗(yàn)有獨(dú)自策劃和設(shè)定企業(yè)文化經(jīng)驗(yàn)。
熟悉人力資源管理知識、國家、地方勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，能獨(dú)立運(yùn)作;對人力資源相關(guān)的流行的管理工具有實(shí)際使用經(jīng)驗(yàn);
2、年以上人力資資源主管崗位工作經(jīng)歷，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
人力資源、行政管理、法律相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;
熟悉人事局、勞動(dòng)局、消防安全、職業(yè)衛(wèi)生等專業(yè)機(jī)構(gòu)的工作流程和工作模式。