崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
3、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
4、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動，并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作；
5、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行；管理行政部人員編制，薪資，績效，考勤你，制度的處理；        
6、根據階段培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，協助完成培訓課程的開發及制作，并擔任內部講師，協助制定和完善培訓相關制度.流程，建立完整的培訓體系；
任職要求：
1、在人力資源管理方面有三年以上經驗
2、較強的敬業精神，工作踏實肯干，認真負責，思維敏捷，條理清晰，目標明確；
3、性格開朗，有親和力，團隊意識好，良好的溝通.計劃.組織.協調能力；
4、全日制學歷者優先，熟系勞動法，熟悉人力資源各個板塊者優先；
5、要求穩定性高的人才，能快速融入團隊；