1、負責根據公司發展要求進行管理崗職位及專業人員職位的人員擴充招聘、為公司匹配合適的人才。組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔及聘用。
2、負責制定及完善公司人力資源相關制度、培訓制度及流程、并監督制度的落實及執行。
3、依據公司的人力資源需求計劃，建立員工溝通渠道，對人員進行定期的溝通及培訓，關注員工狀態、動向及發展。
4、關注公司的發展規劃、經營目標，為發展中公司制定中、長期人力資源發展計劃及方案。確保薪酬和福利政策公平和合理的薪酬體系。制定和執行人力資源戰略，支持公司業務目標。
5、負責勞動合同的簽訂與管理工作，辦理員工在職期間各項手續的登記、變更。代表公司解決勞動爭議及糾紛。
6、組織公司社群活動，增進員工團結緊密的關系，并促進員工的凝聚力和團隊合作。
7、完成上級的安排的其他人事相關事宜，確保公司在用人留人均有良好的管理機制。保持公司人員穩定性。
8、負責員工月常考勒管理
要求：
1.人事工作執行經驗5年以上，招聘經驗3年以上，具備人力資源各模塊管理知識。熟悉運營各種招聘方式及平臺。
2.了解國家各項勞動人事法規攻策。
3.有較強的語言溝通能力，協調能力。能夠有效地與員工和管理層溝通和協調。
4.有企業文化建設能力，活動組織能力。
5.做事嚴謹、公平公正。
6.有親和力及活力，正面樂觀及積極向上，具備一定的抗壓能力，能適應快節奏的工作狀態。
1032 9594-53|173 1030 1395 58
7.電子制造行業經驗優先。