崗位職責(zé)：
1、建立和優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制度和流程，組織制定有效的管理機(jī)制，監(jiān)督各部門實(shí)施與執(zhí)行，加強(qiáng)與各部門之間的密切聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合工作；
2、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人力資源規(guī)劃及管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、勞動(dòng)關(guān)系管理等，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
3、統(tǒng)籌績(jī)效考核工作，制定績(jī)效考核規(guī)則，編制績(jī)效考核方案，并組織開展績(jī)效考核工作，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋，提出改進(jìn)建議和措施；
4、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)和活動(dòng)組織，建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，維護(hù)員工關(guān)系，提高員工滿意度，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍；
5、負(fù)責(zé)組織做好行政事務(wù)管理工作，包括會(huì)議管理、文檔管理、印章證照管理、采購管理、資產(chǎn)管理、后勤管理等；
6、公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理、法律相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源主管崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)并能合理運(yùn)用；
4、掌握企業(yè)行政管理及人力資源管理理念及知識(shí)，精通行政管理及人力資源管理流程；
5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力。