1.?招聘與配置：
- 根據公司人力需求，制定招聘計劃并執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、評估候選人等，確保合適人才及時到位。
2.?培訓與開發：
- 協助制定員工培訓計劃，根據崗位需求和員工技能狀況，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展培訓等各類培訓活動。
- 評估培訓效果，收集員工反饋，不斷優化培訓內容與方式，提升員工專業素養與工作能力，促進員工職業成長。
3.?績效管理：
- 參與制定和完善績效考核制度，明確考核標準與流程。
- 協助組織實施績效考核工作，收集、整理考核數據，為員工績效評定提供客觀依據，確保考核結果公平公正。
- 向員工反饋考核結果，協助制定績效改進計劃，跟蹤改進情況，激勵員工提升工作績效。
4.?薪酬福利管理：
- 協助進行薪酬福利體系的設計與優化，開展市場薪酬調研，確保公司薪酬水平具備競爭力與合理性。
- 負責員工薪酬核算、發放及福利管理工作，包括社保、公積金辦理，各類補貼、獎金的發放等，解答員工關于薪酬福利的疑問。
5.?員工關系管理：
- 處理員工入職、轉正、調動、離職等手續，建立與維護員工人事檔案，確保人事信息準確完整且保密。
- 關注員工工作狀態與需求，協調解決員工之間、員工與管理層之間的矛盾與問題，營造良好工作氛圍，提升員工滿意度與忠誠度。
- 組織開展員工團建、企業文化活動等，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。