職位描述：

崗位職責：
1、根據公司發展戰略，制訂人力資源戰略規劃與管理策略；
2、負責建立并實施人力資源方針和行動計劃，統籌公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等工作；
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平；
4、推進公司企業文化建設，完善內部企業文化宣傳渠道，傳播企業文化，增強員工對于公司文化的感知；
5、負責統籌公司食堂、住宿、安全、消防、辦公/廠區環境等行政工作；
6、領導人力資源部不斷完善人力資源管理技能，著力于選拔、培養、提高集團的優秀梯隊人才；
7、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
8、協助總經理處理人力資源外部事務。

任職條件：
1、40歲以下，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業大專學歷；
2、3年以上人力資源經理工作經驗；有電子廠工作經驗者優先考慮；
3、對現代企業人力資源管理模式及各個職能模塊有系統、深入的了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強；
5、熟練使用辦公軟件，具較好的文筆，有工廠安監經驗者優先。


薪酬福利：
1、薪酬：完善、具競爭力的薪酬體系，根據你的能力來決定你的待遇；
2、食宿：公司統一提供免費食宿（工作餐），宿舍有獨立衛生間和浴室，全天有熱水；
3、福利：社保、年終績效、節日禮品、生日禮品、工齡獎、優秀員工獎等；優秀員工將享有股票期權激勵；
4、活動：豐富的團隊活動，每月舉辦生日會，每年1-2次免費員工旅游，各部門享有活動經費；廠區設有運動場/籃球場；
5、假期：節假日正常放假，享有帶薪年假；
6、培訓/晉升：公司提供完善的內/外部培訓、廣闊的發展空間

職位描述：

1、大專以上學歷，有招聘工作或銷售經驗優先；
2、男女不限，35歲以下；
3、溝通能力及抗壓能力強。
1、負責人才招聘，達成業績目標；
2、負責企業市場拓展及崗位開發；
3、負責推廣招聘渠道，與求職者有良好溝通。

職位描述：

崗位職責：
1、根據企業產品特點，制定適合企業的成本核算方法；
2、按照企業管理需求對產品成本進行核算，并根據核算結果進行成本分析，并提出改善意見；
3、負責對生產成本進行監督和管理，對材料成本的量價、人工成本的工效、費用開支的合理性進行控制
4、檢查各項原物料、成品、在制品收發事項單據，對存貨進行定期抽盤和全盤，監督庫存的準確性；
5、在規定時間內提交成本核算的相關數據、報表以及分析
6、上級領導交辦的其他工作。

任職資格：
1、全日制大專及以上學歷；
2、三年以上制造業成本核算經驗，中級會計師；
3、熟練操作辦公軟件；
4、熟練操作金蝶云星空ERP系統；
5、有一定的邏輯思維能力、責任心強。

薪酬福利：
1、薪酬：完善、具競爭力的薪酬體系，根據你的能力來決定你的待遇；
2、食宿：公司統一提供免費工作餐；
3、福利：社保、年終績效、節日禮品、生日禮品、工齡獎、優秀員工獎等；優秀員工將享有股票期權激勵；
4、活動：豐富的團隊活動，每月舉辦生日會，每年1-2次免費員工旅游，各部門享有活動經費；廠區設有運動場/籃球場；
5、假期：節假日正常放假，享有帶薪年假；
6、培訓/晉升：公司提供完善的內/外部培訓、廣闊的發展空間。

職位描述：

崗位職責：
1、根據企業產品特點，制定適合企業的成本核算方法；
2、按照企業管理需求對產品成本進行核算，并根據核算結果進行成本分析，并提出改善意見；
3、負責對生產成本進行監督和管理，對材料成本的量價、人工成本的工效、費用開支的合理性進行控制
4、檢查各項原物料、成品、在制品收發事項單據，對存貨進行定期抽盤和全盤，監督庫存的準確性；
5、在規定時間內提交成本核算的相關數據、報表以及分析
6、上級領導交辦的其他工作。

任職資格：
1、全日制大專及以上學歷；
2、三年以上制造業成本核算經驗，中級會計師；
3、熟練操作辦公軟件；
4、熟練操作金蝶云星空ERP系統；
5、有一定的邏輯思維能力、責任心強。

薪酬福利：
1、薪酬：完善、具競爭力的薪酬體系，根據你的能力來決定你的待遇；
2、食宿：公司統一提供免費工作餐；
3、福利：社保、年終績效、節日禮品、生日禮品、工齡獎、優秀員工獎等；優秀員工將享有股票期權激勵；
4、活動：豐富的團隊活動，每月舉辦生日會，每年1-2次免費員工旅游，各部門享有活動經費；
5、假期：節假日正常放假，享有帶薪年假；
6、培訓/晉升：公司提供完善的內/外部培訓、廣闊的發展空間。

職位描述：

崗位職責：
1、負責管理部人員日常工作安排及跟進。
2、抓好環境監控和協調及持續改進7S管理。
3、負責職員及以上人員簡歷篩選、邀約面試及面試結果跟進。
4、負責新進員工培訓,使新進員工更快的融入到工作中。
5、負責管理部制度文件的撰寫、修訂及日常工作處理。
6、進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作。
7、建設和維護企業文化,組織員工學習和宣傳企業文化及企業精神。
8、進行公司團隊建設,建立具有凝聚力精神的團隊。
9、監督本部門人員落實質量管理體系的運行情況，并進行審核和協調。
10、負責宿舍環境衛生、安全管理。
11、負責工傷事故處理與勞資關系管理。
12、負責員工離職原因調查。
13、出席公司相關工作會議，并落實與跟進。

任職要求
1、學歷： 大專及以上學歷,人力資源或行政管理類相關專業。
2、經驗要求：5年以上中(大)型企業人力資源及行政管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗
3、知識要求：熟悉人力資源六大模塊原理，至少精通其中2個模塊操作與運用，熟悉勞動法規；熟悉行政管理知識，了解生產型企業運營流程，熟練操作辦公軟件word/excel/ppt/visio
4、 能力要求：有較強的計劃、組織、溝通、協調、執行與問題解決能力，有一定的文化活動建設與培訓能力，良好的制度規劃、文案寫作與團隊建設能力
5、其它要求： 認同公司文化，能承受較大工作壓力，有較強的團隊合作精神，有親和力，原則性、責任心強，傳播正能量
6、可接受在湖南衡陽工作。

職位描述：

1.?招聘與配置：
- 根據公司人力需求，制定招聘計劃并執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、評估候選人等，確保合適人才及時到位。
2.?培訓與開發：
- 協助制定員工培訓計劃，根據崗位需求和員工技能狀況，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展培訓等各類培訓活動。
- 評估培訓效果，收集員工反饋，不斷優化培訓內容與方式，提升員工專業素養與工作能力，促進員工職業成長。
3.?績效管理：
- 參與制定和完善績效考核制度，明確考核標準與流程。
- 協助組織實施績效考核工作，收集、整理考核數據，為員工績效評定提供客觀依據，確保考核結果公平公正。
- 向員工反饋考核結果，協助制定績效改進計劃，跟蹤改進情況，激勵員工提升工作績效。
4.?薪酬福利管理：
- 協助進行薪酬福利體系的設計與優化，開展市場薪酬調研，確保公司薪酬水平具備競爭力與合理性。
- 負責員工薪酬核算、發放及福利管理工作，包括社保、公積金辦理，各類補貼、獎金的發放等，解答員工關于薪酬福利的疑問。
5.?員工關系管理：
- 處理員工入職、轉正、調動、離職等手續，建立與維護員工人事檔案，確保人事信息準確完整且保密。
- 關注員工工作狀態與需求，協調解決員工之間、員工與管理層之間的矛盾與問題，營造良好工作氛圍，提升員工滿意度與忠誠度。
- 組織開展員工團建、企業文化活動等，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。

職位描述：

1、三年以上新媒體運營經驗，大專以上學歷，營銷、策劃、傳播、廣告學等專業優先；
2、有直播、抖音、微信等自媒體平臺成功運營案例者優先，具有較強的新聞、熱點敏感性，有較強的文案功底，腦洞大，創意新；
3、具有前瞻性的新媒體內容創意策劃能力，能夠獨立策劃并包裝具有傳播力的新媒體推廣計劃；
4、能根據不同的項目定位開發并策劃有創意的新媒體推廣方案；
5、熟悉直播流程，能數量運用個各種工具進行視頻拍攝、剪輯、編輯、海報設計等等；
6、具備鉆研精神，與時俱進，不斷根據社會的進步學習最新的宣傳傳播方式；
7、具備團隊管理能力，帶領團隊完成任務。1、負責社會化媒體矩陣的搭建（微信、企業微信、抖音、快手、小紅書等媒體的日常運營及推廣工作），負責制定公司在新媒體各渠道的整體規劃，運營工作流程與計劃；
2、負責各新媒體平臺的日常運營、制定直播、推廣、宣傳方案，對運營整體節奏及結果數據負責；
3、精確統計分析各大平臺推廣數據、制定改進優化方案，有效提高流量及增加粉絲粘性，提高粉絲轉化率；
4、管理和培養團隊，帶領團隊共同成長。

職位描述：

崗位職責：
1、做好年度生產運營戰略規劃，組織并監督下屬人員完成本部職責范圍內的各項工作任務；
2、負責組織生產各類管理制度的制定、實施、檢查、監督和控制。
3、負責組織編制年、季、月度生產作業計劃，定期召開公司月度生產工藝工作會議。
4、負責制定工作目標、工作計劃，并及時組織實施、指導、協調、檢查、監督及控制工作。
5、負責技術管理標準、生產工藝流程、新產品開發方案審定工作，及時安排、組織試產。
6、統籌安全生產、現場管理、勞動保護、環境保護專項工作。
7、負責組織做好生產統計核算工作。
8、負責組織生產本部各級管理人員的業務指導和培訓工作，并對其工作進行檢查、考核和評比。
9、及時處理企業生產過程中出現的其他問題。

任職要求：
1、30-45歲，大專以上學歷；
2、五年以上新能源行業生產制造企業管理工作經驗；
3、熟悉生產部門運作和流程，擅長生產控制及現場管理，精通生產制造的各個環節；
4、熟悉生產成本控制，統籌運作，熟悉ISO9001、14001質量保證體系；
5、具備優秀的組織能力、溝通能力、規劃能力；

職位描述：

崗位職責：

根據審核無誤的原始憑證編制記賬憑證，并定期登記明細帳及總帳，做到帳證相符、帳表相符、帳實相符；
發票開具，進項發票的跟進收集，發票認證，納稅申報；
整理并送交稅賬需要的會計資料，并核對雙方相關賬務數據的一致性，準確性；
定期編制應收應付表，付款計劃書，做到數字準確、內容完整、報送及時；
收集付款資料，核對無誤再填寫供應商的付款申請書，網銀制單；
審核人事提供的相關資料，核算工資，發放工資；辦理公積金相關業務；
負責固定資產、低值易耗品的核算管理及賬簿登記工作，做到賬實相符；
負責審核費用票據的合法性、合理性、正確性、做到賬實相符；
負責定期收集、整理、裝訂會計資料，妥善保管會計憑證、賬簿、報表等；
負責應收對賬；審核由業務根據銷售訂單，回簽送貨單做好的對賬單；
審核采購根據采購訂單，供應商的送貨單，我司入庫單三單核對做好的對賬單；
把握流動資金使用和周轉的情況，合理運用資金利用率；
負責對公司納稅情況進行去分析評估，做好公司稅務規劃及納稅籌劃工作
完成上級臨時布置的各項工作；
崗位要求：
1、年齡30-45歲大專或以上學歷，財會專業；
2、從事電子企業6年會計工作經驗，中級會計師資格；
3、熟悉易飛或者其它ERP系統操作；

職位描述：

崗位職責：
1、日常行政管理與協調：
負責總經理日常行程的安排與管理，包括會議、出差以及其它具體交辦事宜等，確保各項活動順利進行。
2、協助組織并參與高層會議，負責會議紀要的編寫與分發，跟蹤會議決議的執行情況。
3、管理總經理辦公室的日常事務，包括文件整理、歸檔、保密工作，業務支持與項目跟進。
4、深入理解公司業務模式與戰略方向，為總經理提供必要的數據支持、市場分析報告及行業趨勢分析。
5、協助總經理進行項目策劃、執行與監控，確保項目按時、按質、按量完成。
6、協調跨部門溝通與合作，解決項目執行中遇到的問題，推動項目順利進行。
7、內外部關系維護：
維護與政府部門、重要客戶、合作伙伴的良好關系，參與公司公關活動的策劃與執行。
處理總經理授權的外部聯絡與接待工作，展現公司專業形象。
8、提高工作效率與進度：
持續優化工作流程，利用信息化工具提升工作效率，確保任務快速響應與高效完成。
制定合理的工作計劃與時間管理策略，監控項目進度，確保按時完成各項任務。
9、保證工作質量與標準：
對提交的各類報告、文件進行仔細審核，確保其準確性、完整性和專業性。
嚴格遵守公司規章制度，確保各項工作符合公司質量標準與道德規范。
10、工作態度與心態：
保持積極主動、樂觀向上的工作態度，面對挑戰時能夠冷靜分析、有效應對。
具備高度的責任心與敬業精神，注重細節，追求卓越。
具備良好的團隊合作精神，能夠與其他部門成員有效溝通，共同達成目標。
二、任職要求
1、教育背景：本科及以上學歷，管理學、商務管理、經濟學等相關專業優先。
2、工作經驗：具有2年以上相關崗位工作經驗，有大型企業或跨國公司工作經驗者優先。
專業能力：
3、具備出色的溝通協調能力和解決問題的能力，能夠高效處理復雜事務
4、熟練掌握Office等辦公軟件，熟悉項目管理軟件（如PMS）者優先，了解基本的企業管理知識，對市場營銷、財務管理等方面有所了解；
5、個人素質：
具備良好的時間管理和多任務處理能力，能在快節奏環境中保持高效。
具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新知識、新技能。
擁有高度的職業素養和保密意識，能夠保守公司商業秘密。
語言能力：流利的中文表達能力，良好的英文聽說讀寫能力，以便進行國際化溝通。

職位描述：

崗位職責：
1、質量管理體系的建立與實施：?品質體系工程師負責制定質量管理體系的相關政策和流程，?并負責推廣和培訓，?確保體系的順利實施。?
2、質量體系審核：?組織內部審核和外部第三方審核，?評估各個部門對質量管理體系的遵守情況。?
3、流程優化與改進：?通過對各類流程的分析和改進，?提高效率、?減少浪費，?從而提高質量水平。?
4、缺陷管理：?建立缺陷管理體系，?從源頭上控制和防控產品缺陷，?確保產品質量。?
5、數據分析與反饋：?對質量相關數據進行收集、?分析和報告，?跟蹤產品質量狀況，?并對異常情況進行處理。?
崗位要求：
1、大專及以上學歷，英語4級以上優先；
2、有大型制造行業質量管理體系工作經驗至少5年以上；
3、熟練運用office辦公軟件；具有文件寫作和編寫能力；
4、熟悉ISO9001、ISO14001、QC08000 0、IATF16949、管理體系的要求；
5、熟悉ISO認證的工作流程和內、外部審核，有相應體系內審員資格證；
6、有良好的溝通協調能力，負責公司各項體系管理制度及體系規范性文件建立并監督落實；
7、CQC與UL認證檢查與日常管理工作；
8、有5年以上外資企業在一線品牌電子企業工作經驗。
9、協助總經理其它工作；

職位描述：

崗位職責：
 1、 接收客戶訂單，審核下達訂單，跟蹤評審結果，針對訂單異常與客戶協調處理。                                                                                                                
 2、跟蹤每張訂單的生產情況并將貨品按時按量交給客戶，或有異常及時提前與客戶協商。  
 3、定期客戶檔案登記歸檔與銷售數據統計分析                                      
 4、負責客戶投訴登記、信息傳達及處理結果跟蹤。                                                                          
 5、及時處理訂單變更事宜，并通知相關部門。                                                                                    
 6、每月按客戶要求及時對賬跟蹤簽回后開票，及到期應收款的催回。 

任職要求：
學歷： 大專以上學歷						
經驗要求：2年以上銷售跟單工作經驗						
知識要求：能熟練運用EXCEL、WORD等工作軟件，熟悉運用電腦函數，能熟練運用易飛ERP系統。						
能力要求：具有較強的溝通能力及應變能力，能獨立處理工作中的各種問題，能夠與工廠及客戶保持良好的溝通，協調工廠及客戶之間的事項。						
其它要求：抗壓力強，吃苦耐勞，工作積極，做事嚴謹，原則性強，有良好的團隊合作精神、職業操守和保密意識，認同企業文化，傳播正能量。						

職位描述：

職位概述：
我們是一家領先的制造企業，目前正在尋找一位經驗豐富、專業能力強的會計主管加入我們的財務團隊。該職位將負責處理公司全面的會計事務，包括但不限于日常賬務處理、財務報表編制、成本控制、稅務申報等。理想的候選人應具備出色的財務分析能力和對制造業財務流程的深入理解。

崗位職責：
1. 負責日常賬務處理，包括但不限于錄入憑證、審核單據、處理應收應付賬款等。
2. 編制和審核財務報表，包括資產負債表、利潤表、現金流量表等，并確保數據的準確性和完整性。
3. 管理和控制成本，分析成本變動，提出成本節約和效率提升的建議。
4. 負責稅務申報和籌劃，確保公司稅務合規，并尋求合法的稅務優化方案。
5. 參與年度預算編制，監控預算執行情況，及時提出預算調整建議。
6. 對接內外部審計，提供必要的財務數據和解釋。
7. 維護和更新會計系統，確保數據的準確性和安全性。
8. 協助管理層進行財務分析，提供決策支持。
9. 遵守國家財務法規和公司內部控制政策，確保所有財務活動的合規性。
10. 完成上級領導交辦的其他財務相關工作。

任職要求：
1. 學歷要求：本科及以上學歷，會計、財務管理或相關專業。
2. 專業資格：持有有效的會計從業資格證書，具有中級會計師以上職稱者優先。
3. 工作經驗：至少3年以上制造業會計工作經驗，有成本會計經驗者優先。
4. 技能要求：熟練使用財務軟件和辦公軟件，如金蝶、Excel等。
5. 知識要求：熟悉中國會計準則、稅法及相關財經法規。
6. 分析能力：具備出色的財務分析和解決問題的能力，能夠從復雜的財務數據中提取有價值的信息。
7. 溝通協調：具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與各部門有效協作。
8. 誠信可靠：具備高度的職業道德標準和責任感，能夠保守公司財務機密。
9. 適應能力：能夠適應快節奏的工作環境，處理多任務并具備良好的時間管理能力。

職位描述：

崗位職責：
1、做好倉庫物料、輔料、半成品、成品等收發管理。
2、帳務、實物管理、并做到帳物一致。
3、倉庫現場管理，包括物料規劃、擺放、現場6S等。
4、ERP系統數據輸入輸出，每月組織盤點。
5、呆滯料/危險品/廢品管理，每月定期對倉庫內存放超期的物資進行清點、提報。
6、倉庫人員管理工作安排，與相關部門之間有關物料交接過程溝通處理。
7、負責倉庫作業流程及制度體系完善。
8、定期處理倉庫賬物異常并核實查對清楚。
9、做好倉庫資產的保管工作。

任職要求：
1、男女不限，30-45周歲，大專以上學歷，熟悉日常辦公軟件及易飛ERP系統的使用；
2、熟悉倉儲管理流程和現場6S管理，具備一定財務會計管理知識、賬務異常分析及處理能力；
3、較強的計劃、組織、協調與執行能力，具備良好的團隊建設及人才培養能力；
4、能吃苦耐勞，數據觀念強，有責任心，工作積極主動、嚴謹，原則性強，有良好的團隊合作精神、職業操守和保密意識，認同企業文化， 傳播正能量；
5、五年以上制造業同崗位工作經驗，有同行業工作經驗者優先。

職位描述：

崗位職責：
1、品質管理工作：?負責高頻變壓器的品質管理工作，?包括制定品質目標及計劃并組織落實，?建立檢驗標準和方法體系，?并對實施過程進行監控和改進。?
2、質量控制與監督：?監督變壓器供應商的質量控制，?對成品變壓器的品質問題進行分析處理，?并提出改善措施。?
異常調查與處理：?組織對產品異常的調查分析及處理，?協助客戶投訴調查和處理。?
3、工藝改進與流程優化：?參與產品的工藝改進、?流程優化等工作，?定期組織質量回顧總結工作，?及時解決工作中的問題，?推動產品質量提升。?
4、人員培訓與管理：?負責下屬質量人員的培訓和指導工作，?對部門人員的培訓、?考核，?對工作進行檢討和安排。?
5、ISO9000與IATF16949體系認證與流程制定：?熟悉體系認證以及體系流程制定，?確保產品質量要求的落實和跟蹤。?
6、溝通與協調：?做好與相關部門的溝通與協調工作，?完成上級領導交辦的其他事項。?此外，?高頻變壓器品質經理還需要具備良好的溝通能力、?組織能力、?協調和交際能力，?責任心強，?有自我學習能力，?具備團隊合作精神，?以應對工作中的各種挑戰和變化。
任職要求：
1、30-45歲，大專及以上學歷，具備良好的溝通、協調和組織能力，熟練使用辦公軟件；
2、有服務器高頻變壓器/電感大中制造型企業10年以上同崗工作經驗，對于原材料檢驗與制程工藝品質管制標準相當熟練；
3、熟悉SPC與CPK統計等品質管理手法以及失效模式的分析與應用；
4、QC七大手法的運用與帶領引領團隊良性工作；
5、ISO9000與IATF16949體系認證與體系維護6年以上工作經驗。

職位描述：

崗位職責：
1、執行周/日生產計劃并安排到人員與機臺，能適應隨生產線加班，按質按量達成生產目標。
2、不定期參與生產會議，解決生產異常與品質問題。
3、人員調配與安排，員工情緒與心態教育管理，生產班組建設與員工士氣提升。
4、人員使用評估，新進員工工作能力考評及建議。
5、生產現場和過程管理工作（人，機，料，法，環）。
6、生產現場6S、安全、質量/環境管理工作。
7、生產工單和生產物料對應的結單工作，做好成本控制。
8、針對每天發生質量事故通過早會進行宣導與培訓，提高質量管控意識。

任職要求：
1、高中及以上學歷,3年以上同行業工作經驗，2年以上同崗位工作經驗
2.：熟悉高頻變壓器、線圈磁環行業的生產工藝流程，熟悉基本加工原理，熟悉ISO質量管理體系知識、6S等管理方法，熟練使用辦公軟件及ERP軟件應用 。  會使用變壓器的各種測試儀器和量具，如：卡尺/千分尺，同惠綜合測試儀，單通道/4通道/8通道耐壓測試儀。層間絕緣測試儀，LCR等。能熟練調試生產使用的基本設備，如CNC繞線機，焊錫機，包膠機，整型機，含浸機等
3、具有良好的計劃、組織、協調與執行能力，具有較強的成本管控意識，較強的生產異常分析與判斷能力，良好的團隊建設能力
4、 原則性強，能承受較大工作壓力，責任感強，能吃苦耐勞，有良好的職業操守和團隊合作精神，認同企業文化，傳播正能量。

職位描述：

職位類別： 生產經理/主管

工作職責：
1、制定年度生產計劃及目標達成方案并推進實施：?負責根據公司的戰略目標和市場反饋，?制定年度生產計劃，?并確保目標的達成。?
2、產品優化調整：?根據市場反饋情況，?及時對產品進行優化調整，?以提高產品質量和生產效率。?
3、產品檢驗工作：?組織完成產品的檢驗工作，?確保產品的質量符合要求。?
4、生產現場安全管理：?監督生產現場的安全管理，?確保生產安全有序開展。?
5、生產流程規范及管理制度：?編制生產流程規范及管理制度，?確保生產過程可控可管。?
6、生產質量分析會議：?定期組織質量分析會議，?分析生產過程中存在的問題并提出改進措施。?
6、數據信息收集與匯報：?收集生產過程中的數據信息并及時匯報。?
7、產品數據檔案管理：?建立產品數據檔案，?包括客戶訂單和產品成品資料等。?
8、生產任務進度審核：?審核各區域生產任務進度，?保證按時按質完成任務。?
9、人員考核評價與培訓指導：?對生產人員的工作考核評價，?負責對生產人員進行培訓指導。?
10、安全文明生產管理監督：?對生產現場的安全文明生產進行管理和監督。?
11、績效考核：?負責對下屬員工的績效考核。?
12、職業生涯規劃與團隊建設：?負責對員工進行職業生涯規劃和培養，?以及對部門團隊建設。?
13、工作計劃和目標的監督執行：?負責對各部門工作計劃和目標的監督執行。?
14、領導交辦的其他事項：?負責領導交辦的其他事項。?
崗位要求：
1、熟悉服務器高頻變壓器、線圈磁環行業的生產工藝流程，熟悉基本加工原理；
2、熟悉ISO質量管理體系知識、7S管理方法，了解SPC、TQM、FMEA、PQM、8D等；
3、熟悉磁器件行業相關技術標準，了解相關法律法規；
4、對生產能力及品質的管控有一定的經驗，能獨立解決生產問題，并有創新實施的能力；
5、有正確的價值觀，認同公司企業文化，傳播正能量；
6、有良好的職業操守、保密意識及職業道德；
7、具有出色的人際溝通協調和內部組織協調能力，及管理能力；
8、抗壓力強，吃苦耐勞，工作積極，做事嚴謹，原則性強。