崗位職責
1.培訓體系建設與完善：結合公司戰略與員工發展需求，設計并優化培訓體系，涵蓋課程體系、師資體系、評估體系等。
2.培訓需求分析：定期收集各部門及員工培訓需求，運用多種調研方法，如問卷調查、訪談等，精準定位培訓要點，并轉化為可實施的培訓計劃。
3.培訓計劃制定與執行：根據需求分析結果，制定年度、季度、月度培訓計劃，包括課程安排、培訓方式、時間地點等，并確保計劃有效執行，監控培訓進度與質量。
4.培訓課程開發與管理：主導或協助開發內部培訓課程，審核外部采購課程，豐富課程資源庫，同時對課程進行分類管理與更新維護。
5.培訓師資隊伍建設：選拔、培養與管理內部培訓師，組織開展培訓師培訓與認證，建立師資激勵機制，提升培訓師授課水平與積極性。
6.培訓組織與實施：組織各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等，做好培訓前準備、培訓中支持與培訓后總結工作，保障培訓順利進行并達到預期效果。
7.培訓效果評估與反饋：運用多種評估工具與方法，如考試、實操考核、問卷調查、學員訪談等，對培訓效果進行全面評估，生成評估報告，將結果反饋給相關部門與人員，并據此優化培訓工作。
8.培訓預算管理：編制與管理培訓預算，合理分配培訓資源，嚴格控制培訓成本，確保預算使用效益***化。
9.培訓檔案管理：建立與維護培訓檔案，記錄員工培訓信息，包括培訓課程、培訓成績、培訓證書等，為員工晉升、調崗等提供依據。
10.學習型組織建設：營造公司學習氛圍，推動知識共享與傳承，開展學習交流活動，如培訓心得分享、學習小組等，促進員工自主學習與成長。
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、教育、心理學等相關專業優先。
2.掌握培訓需求分析、課程設計、效果評估等專業知識與技能，熟悉成人學習理論與方法。；
3.具備較強的責任心與敬業精神，工作認真細致，有良好的抗壓能力，能適應一定程度的加班。
4.有5年以上培訓管理工作經驗，熟悉培訓體系建設與管理流程；3年以上團隊管理經驗，具備團隊建設與人員發展能力。
5.具備良好的溝通協調能力、組織策劃能力、團隊管理能力、學習創新能力與問題解決能力，能夠獨立開展培訓工作并推動培訓體系持續優化。
6.培訓師證書優先。