崗位職責：
1.?根據公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，執(zhí)行人力資源部年度工作計劃，建立并完善人力資源體系，制定和完善人力資源管理制度。
2.?負責完善部門規(guī)章、制度并監(jiān)督、執(zhí)行；根據崗位需要完成人員招聘；組織、開展培訓相關工作；員工月底績效考核的過程跟進及結果的反饋；做好入離職人員手續(xù)的相關辦理；部門員工的團隊建設。
3.?負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。
4.?負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
5.?負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
6.?建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
任職要求：
1.?3年以上人力資源管理工作經驗，大專以上學歷，人力資源或相關專業(yè)。
2.?熟悉掌握人力資源招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系模塊。
3.?熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
4.?熟悉辦公等相關軟件。
5.?良好的公眾表達能力，溝通協調能力，具備較好的管理能力，有一定的寫作水平。