職位描述：

崗位職責:
一．招聘管理
1.招聘規劃與執行
- 依據公司發展規劃，預測人員需求，制定相應的招聘規劃，并確保按計劃執行。
- 主導重要崗位的招聘工作，確保關鍵人才的及時到崗。
2.渠道拓展與創新
- 拓展和維護多樣化的招聘渠道，包括但不限于招聘網站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等。
- 評估各渠道的招聘效果，合理分配招聘資源，提高招聘渠道的投入產出比。
3.招聘流程優化
- 負責招聘全流程的管理和執行，從職位發布、簡歷篩選、面試安排到錄用跟進，確保招聘過程高效、公正。
- 不斷完善和優化招聘流程，引入新的人才評估工具和方法，提高招聘的準確性和質量。
4.人才庫建設
- 建立和維護公司人才庫，對潛在候選人進行分類、標記和跟蹤，為公司未來的人才需求做好儲備。
- 定期對人才庫進行數據分析，挖掘潛在人才資源，實現人才的二次開發。
5.團隊協作與溝通
- 與業務部門保持密切溝通，深入了解崗位需求，提供專業的招聘建議和解決方案。
- 協助人力資源團隊開展其他相關工作，如員工培訓、績效評估等，促進團隊整體目標的實現。
二．員工關系管理
- 處理員工勞動糾紛和爭議、員工工傷處理、員工違紀處理、問題員工處理、公司制度的撰寫、公司制度發布、ER溝通；
- 員工晉升與任命通知；
- 企業文化建設：員工生日會及其他團隊建設活動等。
三．其他：
- 商業意外險險投保、更新、報案、理賠；
- 客戶驗廠；
- 領導交辦的其他工作任務。
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業優先；
2.熟悉招聘流程和各類招聘渠道，能夠獨立開展招聘工作；熟練使用辦公軟件，如Excel、Word等，能夠進行招聘數據的統計和分析；
3.具備出色的面試技巧和人才評估能力，能夠準確判斷候選人的綜合素質；
4.具有5年以上人力資源相關工作經驗，具有制造業背景、擅長招聘優先；
5.具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠承受較大的工作壓力；有敏銳的市場洞察力和人才挖掘能力，善于解決招聘過程中的各種問題；
6.3年以上團隊管理經驗，具備團隊建設與人員發展能力；人力資源管理師證書優先。

職位描述：

一、任職要求：
1、全日制大專以上文化，5年以上專職中高層職位、專業技術崗位招聘經驗，熟悉各種招聘渠道；
2、具備人才尋源、尋訪、定向挖獵經驗及能力；
3、能出差，抗壓能力強，情商高，卓越的溝通能力和組織能力；
4、精通各崗位的招聘流程及背景調查。
5、了解高校招聘流程及選人用人。
二、崗位職責：
1、公司中高端人才、專業技術、印尼工廠人員的招聘、尋訪、挖獵，并有效測評、選拔；
2、拓展招聘渠道并確保其有效；
3、所招聘人員跟進、評估，確保其穩定且績效最大化。
4、負責公司招聘活動的策劃、執行和監督，確保招聘流程的順利進行。負責管理和指導團隊，確保招聘目標的實現。
年齡要求：25-45歲

職位描述：

崗位職責：
1.根據現有編制和需求，協調、統計、評估、執行各部門的招聘需求（招聘需求評估）；
2.配合部門進行招聘，確保關鍵崗位及時配置合適人才（招聘實施）；
3.根據實際情況深入挖掘、輸出、貫徹執行崗位招聘標準（識崗）；
4.開發及運用結構化面試（識人）；
5.負責異動、特批、招聘的具體流程實施和優化，與部門及候選人保持良好的關系；
6.構建人才庫（離職人員管控及人才儲備）
7.定期撰寫招聘分析報告，為公司人力資源戰略制定提供決策依據；
職位要求：
1.全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理專業優先；
2.具備招聘管理領域的基礎知識，掌握各種招聘測評工具，滿足崗位招聘選拔要求；
3.專業的人力資源實際工作經驗并熟悉當地的勞動法規；
4.具備較好的語言表達能力，具有主動溝通的意識和策略，以及較好的談判技巧。
5.具備6年以上招聘工作經驗；
6.精通面試評判、招聘渠道開發；

職位描述：

1.負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作;
2.負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作;
3.負責起草對外相關協議、合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實;
4.負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;
5.負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要;
6.負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關系;
7.負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執行;
8.負責公司資產管理、辦公用品等后勤保障;
9.負責公司環境衛生工作，保證公司環境整潔衛生，營造良好的工作環境;
10.負責公司外聯、反恐、社會責任、ISO9001驗廠。安監、環保的工作，協調與相關政府部門的關系。
11.完成副總交辦的其它工作。

職位描述：

負責人事招聘、入職辦理、入職與崗前培訓、跟進與考核；行政后勤管理、保障；管理制度完善、監督執行；體系復審主導；員工績效考核制定與實施；生產報表統計、成本統計分析，設備設施保養跟蹤；協助總經理完成其它工作。

職位描述：

崗位職責：湖南分公司招聘
1、負責根據銷售情況制訂生產計劃，合理分配工作，提高工作效率；
2、負責定期召開生產工作會議，對生產情況進行總結；
3、負責加強對生產計劃的落實監督，及時處理生產過程中各類問題；
4、負責合理安排日常生產工作，對本部工人生產過程實行全程跟蹤監督；
5、負責安全生產教育和培訓嚴格執行安全生產管理制度，確保工人的人身安全和設備的正常運轉；
6、負責對操作設備人員加強巡查和指導，嚴禁違規操作；
7．負責定期對各類機械設備和供配電設施進行全面細致檢查，提前發現并排除各種安全隱患，確保設備設施的正常運轉；
8、負責生產數據匯總與總結，統計分析生產中的各項消耗，如人工費、修理費、電費等，協助庫管人員定期的盤庫清查，做到實際數量與賬面數量相符合；
9、負責加強身業務學習，及時解決生產過程中的技術難題；
10、負責做好生產部與客戶及公司其他部門的關系。

職位描述：

崗位要求：男女不限, 年齡要求18周歲– 35周歲 高中或中專以上學歷，熟悉使用相關測量工具，有相關工作經驗 1年或以上優先；有上進心；
同時招聘QC主管

職位描述：

1、負責公司人員招聘工作，
2、協助部門主管做好人事檔案及人員入職、離職工作。
3、根據主要要求和公司制度給員工安排相關福利。
4、負責人事考勤核實、匯總
要求：
1、熟練操作辦公軟件
2、抗壓能力強，有上進心，向心力，服從安排
3、有強烈的團隊精神
          

職位描述：

一、招聘要求：
1、	本科以上學歷，英語6級以上，具備良好的英語溝通能力；
2、	有三年以上外貿管理工作經驗，能獨立完成市場調研及分析，熟練運用各類外貿業務拓展工具，如電子商務平臺、展會等；
3、	有五年以上銷售工作經驗，熟悉北美、歐美醫療耗材市場，有成功案例者優先；
4、	熟悉國際貿易法規、貿易術語及合同條款，具備良好的羅輯思維能力、客戶市場分析能力以及談判能力；
5、	善于應酬和處理人際關系、有一定口才、有良好的職業素養；
6、	正直守信、執行力能力強，有團隊協作精神，能夠帶領團隊開拓市場，完成公司設定的業務目標；
二、	工作職責
1、	遵守國家法律、法規及公司各項規章制度；
2、	主持外貿部全面管理事務;并統籌好下屬員工工作安排與合理分工；
3、	負責外國客戶接待、業務談判、合同簽訂，所有訂單審核、確認；
4、	負責外單貨款催收，并向公司領導提供人民幣匯率變動信息以便其決策；
5、	參加行業展銷會，了解競爭對手及市場有價值信息，并負責現場客戶接待；
6、	按質量管理體系要求做好相關工作，了解客戶需求，持續改進，不斷提高客戶滿意度；
7、	完成公司領導交辦工作任務；
8、	對外貿客戶檔案資料保密性負責；
9、	負責相關記錄表單及部門文件的審核或批準。

職位描述：

崗位職責：湖南分公司招聘
1、負責根據銷售情況制訂生產計劃，合理分配工作，提高工作效率；
2、負責定期召開生產工作會議，對生產情況進行總結；
3、負責加強對生產計劃的落實監督，及時處理生產過程中各類問題；
4、負責合理安排日常生產工作，對本部工人生產過程實行全程跟蹤監督；
5、負責安全生產教育和培訓嚴格執行安全生產管理制度，確保工人的人身安全和設備的正常運轉；
6、負責對操作設備人員加強巡查和指導，嚴禁違規操作；
7．負責定期對各類機械設備和供配電設施進行全面細致檢查，提前發現并排除各種安全隱患，確保設備設施的正常運轉；
8、負責生產數據匯總與總結，統計分析生產中的各項消耗，如人工費、修理費、電費等，協助庫管人員定期的盤庫清查，做到實際數量與賬面數量相符合；
9、負責加強身業務學習，及時解決生產過程中的技術難題；
10、負責做好生產部與客戶及公司其他部門的關系。