職位描述：

任職要求
 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有3年以上人事專員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬核算流程和績(jī)效管理方法；
3.熟練使用辦公軟件，如 Excel 等，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力。掌握人力資源管理系統(tǒng)操作優(yōu)先；
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效溝通薪酬績(jī)效相關(guān)事宜；
5.工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的保密意識(shí)；

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工每月薪酬的核算與發(fā)放工作，確保工資計(jì)算準(zhǔn)確無誤，按時(shí)發(fā)放；
2.負(fù)責(zé)公司全員基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等項(xiàng)目的核算，處理考勤、請(qǐng)假、加班等數(shù)據(jù)與薪酬的關(guān)聯(lián)計(jì)算；
3.定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，如人力成本分析、薪酬水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等，為公司薪酬策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持；
4.維護(hù)和更新員工薪酬信息數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。處理薪酬相關(guān)的各類異動(dòng)，如員工調(diào)薪、晉升后的薪酬調(diào)整等；
5.協(xié)助設(shè)計(jì)和完善公司的績(jī)效管理制度，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、考核流程制定等；
6.組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，包括定期收集績(jī)效數(shù)據(jù)、組織績(jī)效評(píng)估會(huì)議、匯總評(píng)估結(jié)果等。確?？?jī)效評(píng)估過程的公平、公正、公開；
7. 跟進(jìn)績(jī)效反饋工作，收集員工對(duì)績(jī)效結(jié)果的意見和建議，協(xié)助上級(jí)處理績(jī)效申訴。對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)，為員工培訓(xùn)、晉升、調(diào)崗等提供依據(jù)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

任職要求：
1. 負(fù)責(zé)人事全盤工作；
2. 主要對(duì)人事考勤管理特別是工資核算發(fā)放要有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3. 全面負(fù)責(zé)員工及職員的招聘：通過網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，通知面試，安排面試，薪資確認(rèn)錄用流程；
4. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)，及入職和離職的手續(xù)辦理、社保購買、勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽、人員檔案管理；

職位描述：

1. 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，尤其是在大型企業(yè)或跨國公司中擔(dān)任過中高層管理職位者優(yōu)先考慮。
2. 人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)的優(yōu)先。
3.  熟悉人力資源管理各個(gè)模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等，并具備相應(yīng)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和管理能力。
4. 掌握人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，能夠確保公司的人力資源管理活動(dòng)合法合規(guī).
5. 熟悉人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）和辦公軟件的使用，能夠利用現(xiàn)代化工具提高人力資源管理的效率和效果。
6. 具備出色的溝通能力，能夠與不同層級(jí)的員工、管理層以及外部合作伙伴進(jìn)行有效溝通，傳達(dá)公司的人力資源政策和戰(zhàn)略。
7. 具備戰(zhàn)略思維能力，能夠從公司整體戰(zhàn)略的高度出發(fā)，制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供支持。
8. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)的工作效率和凝聚力。
9. 良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員的能力，打造高效的人力資源管理團(tuán)隊(duì)。
10. 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益。
11. 能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力。
12. 具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，以便更好地理解公司的財(cái)務(wù)狀況和預(yù)算管理。

職位描述：

工作職責(zé):
1.制定與完善人力資源管理制度.流程,制定與實(shí)施人才培養(yǎng)機(jī)制,指導(dǎo).監(jiān)督與檢查人力資源工作,維護(hù)人力資源平臺(tái),提升人力效能,保障及推動(dòng)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
2.組織建立各級(jí)管理團(tuán)隊(duì)的人員甄選.評(píng)估.培養(yǎng).繼任等機(jī)制,促進(jìn)管理人員梯隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)力的提升。
3.統(tǒng)籌公司的行政事務(wù),包括辦公室行政管理.辦公類資產(chǎn)管理等。
4.推廣企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通。
任職資格:
1.?？苹蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源管理或管理相關(guān)專業(yè)。
2.三年以上人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)或一年以上建材行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念.對(duì)人力資源各模塊有較深認(rèn)識(shí).熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。
4.有人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累.能夠指導(dǎo)人力資源各職能模塊的工作。
5.有責(zé)任心，很強(qiáng)的計(jì)劃性與執(zhí)行力，良好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。
所需技能： 人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系、薪酬福利

職位描述：

任職資格：
1.25-40歲左右，本科或以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3.對(duì)人力資源管理各模塊有較深的認(rèn)知和實(shí)踐積累。
4.熟悉國家相關(guān)法規(guī)、政策/地方法規(guī)。
5.具備良好的思維分析能力、獨(dú)立處理問題的能力，及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司決策層提供參考建議和信息支持。
2.制定人力資源管理體系，優(yōu)化與制定相關(guān)制度及流程，并貫徹實(shí)施。
3.根據(jù)公司招聘規(guī)劃，建立與完善公司人才庫與梯隊(duì)建設(shè)，為業(yè)務(wù)及組織發(fā)展提供人才保障。
4.完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)、檢查培訓(xùn)執(zhí)行情況，推動(dòng)人才梯隊(duì)培育。
5.優(yōu)化與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配的績(jī)效體系與激勵(lì)機(jī)制。
6.根據(jù)公司薪酬架構(gòu)，落實(shí)薪酬福利制度。
7.推動(dòng)公司企業(yè)文化宣傳，建立公司內(nèi)外良好雇主品牌。
8.建立暢通的溝通渠道，處理各種員工關(guān)系。
9.完成上級(jí)交待的其他任務(wù)。

職位描述：

全檢員5000-7000元/月東莞經(jīng)驗(yàn)不限初中及以下

職位描述：
住宿免費(fèi)、視力良好，熟手優(yōu)先，服從現(xiàn)場(chǎng)管理，配合公司加班

澤源精密 · 行政人事總監(jiān)工作地址：東莞震宇科創(chuàng)園(震宇實(shí)業(yè))2棟6層

職位描述：

1、大型制造工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通績(jī)效考核，行政制度建設(shè)；
2、有生產(chǎn)型企業(yè)業(yè)績(jī)效考核即KPI設(shè)計(jì)和執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、審核、核算、分析；
4. 邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
5.有華為制度復(fù)制建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，精通各個(gè)板塊。
6.本科統(tǒng)招學(xué)歷，40歲以內(nèi)。形象氣質(zhì)佳。

職位描述：

崗位職責(zé)：
 人力資源規(guī)劃與管理：包括制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃，涉及招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、員工關(guān)系等方面的工作。

招聘與選拔：負(fù)責(zé)公司員工招聘和選拔工作，根據(jù)崗位需求和公司要求，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、評(píng)估候選人，為公司招聘合適的人才。

培訓(xùn)與發(fā)展：管理和維護(hù)員工檔案，協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)內(nèi)容制定、培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)效果評(píng)估等方面的工作。

薪酬與福利管理：制定并執(zhí)行公司的薪酬福利制度，包括工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作。

績(jī)效管理：制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。

員工關(guān)系管理：處理員工的各類問題與糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，推動(dòng)公司文化建設(shè)，組織文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。

行政管理：統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境管理、辦公用品采購與管理，負(fù)責(zé)文件與檔案的管理，確保資料的有序與安全。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、人資規(guī)劃：協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃，提供決策所需專業(yè)意見和各項(xiàng)科學(xué)數(shù)據(jù)；根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，策劃人力資源項(xiàng)目性工作，確保各項(xiàng)工作達(dá)到預(yù)期目的。組織編寫部門相關(guān)的各項(xiàng)制度，實(shí)時(shí)優(yōu)化組織架構(gòu)。
2、部門建設(shè)及人員培養(yǎng)：設(shè)置部門各項(xiàng)工作的業(yè)務(wù)流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)職能分工和部門工作計(jì)劃，明確下屬崗位職責(zé)和任務(wù)要求，并組織、指導(dǎo)下屬開展人力資源管理、綜合業(yè)務(wù)能力工作；及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的問題；評(píng)估并了解部門員工的能力優(yōu)缺點(diǎn)，教導(dǎo)并培養(yǎng)做好相關(guān)的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。
3、招聘管理：根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績(jī)目標(biāo)，相應(yīng)制定公司的人員編制，管控編制，控制合理的人力成本，組織建設(shè)并完善公司的招聘體系，大型招聘項(xiàng)目的組織實(shí)施，重要與難招崗位的具體招聘執(zhí)行實(shí)施。
4、培訓(xùn)管理：根據(jù)業(yè)務(wù)需要與員工需求，組織制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并指導(dǎo)執(zhí)行實(shí)施，確保培訓(xùn)效果。人力資源相關(guān)課程開發(fā)與授課。督導(dǎo)并協(xié)助各部門做好部門級(jí)培訓(xùn)。優(yōu)化并完善培訓(xùn)課程管理、講師管理等。
5、績(jī)效管理：制定并優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施公司的組織績(jī)效管理、個(gè)人績(jī)效管理，具體考核的實(shí)施執(zhí)行，績(jī)效面談，結(jié)果應(yīng)用，績(jī)效改進(jìn)等工作，輔導(dǎo)各部門擬定月度考核表。培訓(xùn)政策及策略的調(diào)整優(yōu)化，相關(guān)知識(shí)、常識(shí)的培訓(xùn)宣貫。
6、薪酬管理：制定并完善公司的薪酬福利相關(guān)制度規(guī)定，按期處理員工薪酬異動(dòng)的各項(xiàng)事務(wù)并與財(cái)務(wù)部門對(duì)接，完成公司年度調(diào)薪，在合理范圍內(nèi)確保公司薪資的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部平衡；
7、員工關(guān)系：指導(dǎo)和組織員工入轉(zhuǎn)調(diào)離各項(xiàng)事務(wù)與手續(xù)的辦理，員工檔案的建立和管理、資料的提供與對(duì)接；公司企業(yè)文化宣貫，職業(yè)習(xí)慣的建立與強(qiáng)化；重大突發(fā)事件的處理；員工關(guān)懷與談心。人事相關(guān)政策類補(bǔ)貼的申請(qǐng)；考勤管理等。
8、其他事項(xiàng)：外聯(lián)機(jī)構(gòu)的對(duì)接與事務(wù)處理，完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

任職資格：
1、本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或其他相關(guān)企業(yè)管理。
2、10年以上豐富的人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、受過人力資源管理、行政管理知識(shí)培訓(xùn)。
4、崗位涉及技能：
1）具備良好的領(lǐng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、高效的組織執(zhí)行力；02
2）熟練辦公軟件操作，有良好的文字表達(dá)能力；
3）善于從全局上分析問題，處理好各種矛盾、問題，不斷提高綜合水平，增強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)造性地開展辦公室工作。

注：優(yōu)秀者薪資面議

職位描述：

崗位職責(zé)：
人事工作：  
1、 建立健全公司招聘、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè)； 
2、 人事制度、流程、工作計(jì)劃的制定及執(zhí)行；
3、 負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理； 
4、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理；
5、 繳納員工的各類社會(huì)保險(xiǎn)并編制各類保險(xiǎn)報(bào)表； 
6、 根據(jù)國家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機(jī)制；參與員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議的調(diào)查、善后處理等工作； 
7、 保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢及人才儲(chǔ)備。
行政工作：
1、 行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實(shí)施過程；以合理降低行政費(fèi)用；
2、公司日常重要政令的傳達(dá)，確保公司重要信息的有效傳遞，保證公司各類信息的正確、有效、及時(shí)傳播；
3、固定資產(chǎn)管理，在預(yù)算計(jì)劃的范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司復(fù)印機(jī)、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護(hù)、保養(yǎng)情況；確保在費(fèi)用預(yù)算內(nèi)滿足公司運(yùn)營需要；
4、 重要證照及資料管理，公司各類資質(zhì)的辦理及年檢，根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷；
5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外事務(wù)的聯(lián)絡(luò)，負(fù)責(zé)市場(chǎng)監(jiān)管部門的協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、5年以上人力資源或行政管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家及地方勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊操作流程；
4、有良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力；
5、出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

職位描述：

1、行政、人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2、英語聽說讀寫熟練，能作為工作語言。

職位描述：

人事行政經(jīng)理
崗位職責(zé)
人事工作：
一、人力資源規(guī)劃	
1）根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，制定本公司的年度人力資源規(guī)劃，確保公司總體規(guī)劃的有效實(shí)施；
2）制定公司的人力配置計(jì)劃、招聘計(jì)劃、考核計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；
3）制定公司的關(guān)鍵崗位人才隊(duì)伍建設(shè)培育規(guī)劃，并組織實(shí)施。
二、招聘管理
1）統(tǒng)籌招聘工作，建立和維護(hù)招聘管理體系，不斷開發(fā)新的招聘渠道，為企業(yè)引進(jìn)合適人才；
2）組織招聘過程，協(xié)調(diào)各個(gè)階段的筆試、面試 ；
3）試用期員工跟進(jìn)，與用人部門一起考察試用期員工，對(duì)試用期表現(xiàn)不合格的人員解除勞動(dòng)合同。
三、培訓(xùn)管理
1）統(tǒng)籌年度培訓(xùn)目標(biāo)及方向，建立和維護(hù)培訓(xùn)管理體系，主導(dǎo)培訓(xùn)課程開發(fā)；
2）培訓(xùn)需求調(diào)查與評(píng)估分析，制定在職員工的培訓(xùn)計(jì)劃；                                                                      
3）監(jiān)督執(zhí)行培訓(xùn)課程開展。
四、薪酬福利管理	
1）統(tǒng)籌公司薪酬管理工作，監(jiān)督員工入職定薪、轉(zhuǎn)正考核、崗位晉升、薪資異動(dòng)等審批流程符合公司規(guī)定；
2）監(jiān)督考勤管理制度執(zhí)行，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確；
3）協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人做好內(nèi)部員工薪酬管理，確保薪資保密、公平與激勵(lì)性。
五、員工關(guān)系	
1）新員工入職階段性回訪；                                                                                                        2）員工離職訪談；                                                                                                                      3）解聘合同面談；                                                                                                                     4）處理員工投訴；                                                                                                            
5）員工職業(yè)發(fā)展梳理與指引。      
行政工作：
1、負(fù)責(zé)主持行政部的全面工作，并督促部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作；
2、落實(shí)行政部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)作配合；
3、負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；                                          4、負(fù)責(zé)安監(jiān)及消防、環(huán)保等政府部門的對(duì)接；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣及實(shí)施；                                                                                                      6、組織實(shí)施各類大型活動(dòng)及會(huì)議；                                                                                               7、負(fù)責(zé)員工糾紛的協(xié)調(diào)及處理；

二、任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，豐富的人事行政管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有大型制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)和操作流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
4、文字功底佳，擅長(zhǎng)工作計(jì)劃、總結(jié)決議、報(bào)告、規(guī)章制度、辦公會(huì)議紀(jì)要等文字材料的撰寫;
5、具備較強(qiáng)的分析、解決問題能力，良好的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致周到；
6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

職位描述：

一.崗位職責(zé)：

1.規(guī)劃和指導(dǎo)企業(yè)的人力資源管理與組織建設(shè)，以促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；

2.全部統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；

3.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

4.組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

5.精通薪酬績(jī)效模塊，從0-1的搭建績(jī)效體系,3年以上純績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)；

6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

二.任職要求：

1.學(xué)歷要求：人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；

2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

3.工作經(jīng)驗(yàn)：上市公司或者500人以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)械設(shè)備或制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4.系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

5.精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

6.具有較強(qiáng)的思考能力和邏輯思維能力,數(shù)字敏感度好,擅長(zhǎng)方案制定、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析；

7.需具備良好的溝通表達(dá)能力,積極的工作態(tài)度,較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和執(zhí)行力；

8.熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī),以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬績(jī)效制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針。

9.具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，對(duì)企業(yè)忠誠。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人事行政工作，從選、用、育、留各環(huán)節(jié)，促進(jìn)人力資本的增效；
2、協(xié)助總經(jīng)理管理公司內(nèi)部，監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)目管理制度的執(zhí)行情況；
3、搭建可持續(xù)發(fā)展人才梯隊(duì)，為公司發(fā)掘關(guān)鍵崗位人才；
4、 建立健全公司的管理制度，促進(jìn)合規(guī)管理和和諧發(fā)展的企業(yè)文化；
5、根據(jù)公司的經(jīng)營規(guī)劃，制定適應(yīng)的人力資源管理政策；
6、制定執(zhí)行公司年度人才引進(jìn)計(jì)劃，開拓渠道，為公司發(fā)展匹配合適人才；
7、員工關(guān)系管理和突發(fā)事件處理。
崗位要求：
1、五年以上企業(yè)人力資源管理崗相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有二年以上 500 人制造業(yè)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉電力行業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉勞動(dòng)法規(guī)和運(yùn)用，有豐富的員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)；
3、豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和招聘渠道，有快速發(fā)掘、識(shí)別人才的能力；
4、熟悉辦公軟件，有一定文筆功底，具有優(yōu)秀的人際能力；
5、有專職招聘經(jīng)歷或獵頭經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。