職位描述：

崗位職責：
1、負責轄區機構的出險案件損失的查勘、立案。
2、對出險案件的各項損失、金額進行初確認。
3、協助處理保險標的的防災防損工作。
4、為客戶提供理賠咨詢服務等。

崗位需求：
1、年齡23歲到35歲，有相關工作經驗可適當放寬年齡限制。
2、汽修或機械類專業，全日制本科以上學歷，經驗條件優秀者可放寬到全日制大專學歷。
3、良好的溝通能力，品質端正，吃苦耐勞，有團隊精神。
4、持有C牌以上。


福利待遇：
1、工資+五險一金+福利均9萬以上，年終獎另計；
2、享受國家法定節假日及假期（婚假、產假、陪產假、帶薪年假等）；
3、生日福利、不定期團建活動、年度員工體檢等；
4、工作表現突出者，可獲得年度調薪機會、晉升發展機會，晉升空間大；
5、多渠道、多形式專業在職帶薪培訓；
6、交通便利，辦公環境舒適

職位描述：

崗位職責：
1、負責國內外高端商業醫療保險福利查詢；
3、保險理賠賬單的審核及結算；
4、保險賬款核對及數據分析，及時跟進保險回款和申訴事項；
5、及時查閱、處理及回復保險公司的電話郵件；
6、配合診所解答保險客戶的疑問；
7、完成上級交代的其他工作；

任職要求：
1、本科及以上學歷，有醫學背景或保險相關工作經驗優先；
2、熟練使用office 辦公軟件；
3、工作細致，責任感和邏輯性強，具備良好的溝通能力和團隊合作意識；

職位描述：

1、進駐政府、企業提供政企服務、保險宣傳、產品推介。
2、負責公司客戶保險理賠、續繳提醒、保單年檢、資料變更、保險業務咨詢銷售等服務；
3、參加公司組織的各項培訓學習活動。

職位描述：

1.為客戶辦理車險投保，解決車險方面的異議處理；
2.為客戶辦理理賠，提供專業快速的理賠服務；
3.提醒老客戶續收保費；
4.幫客戶解決關于車險方面的疑問，提供專業的服務。

職位描述：

主要辦理邑康保業務的工作。
【薪酬待遇】月待遇在4800+
【福利待遇】每月有旅游、有五險一金，節假日正常休息。
【工作時間】星期一至六上午8:15一11:00，下午2:30一4:30
【招聘條件】年齡21歲至55歲，學歷高中及以上。

職位描述：

崗位職責：
1、為配置的優質客戶提供優質的保單服務，包括保單續期收費、協助辦理保險理賠、組織客戶參加客戶服務節等事宜；
2、為個人及其家庭提供個性化的保障需求分析及家庭保障規劃（涵蓋人壽、醫療、教育、養老及財富規劃等），幫助客戶實現風險規避、資產管理及優化財務等目標；

職位描述：

區域服務顧問：生日問侯、資料更新、理賠代辦；

職位描述：

招募描述：招募保險營銷員而非友邦保險公司之員工，簽署保險代理合同。
職責：
1、為個人及其家庭提供個性化的保障需求分析及家庭保障規劃（為客戶提供一系列人壽保險、年金保險、意外傷害保險及健康保險等）；
2、為各類企業或機構提供員工團體保險及企業年金計劃的規劃；
3、為客戶提供優質的保單服務，包括保單維護、協助辦理保險理賠事宜等；
4、組建及管理營銷團隊，引領、督導、培育及激勵團隊成員。
職業要求：
1、年齡：24-50周歲
2、學歷：大專及以上學歷
3、通過天生贏家測評且結果為“推薦招聘”
4、三年及以上本地工作經驗；
5、過往年收入五萬元及以上；
6、具有金融、醫療、法律、教育等行業經驗者或有銷售和管理經驗者優先。
條件特別優異者可放寬。
收入待遇：
1.銷售收入：包括首年度傭金、季度業績獎金、續期傭金、季度續期獎金等；
2.團隊管理收入：包括新人推薦獎金（主管增員獎金）、新人輔導獎金、直轄組月度管理獎金、直轄組年度管理獎金、育成獎金、新主管育成津貼等；
3.其他福利：營銷員長期服務基金計劃、營銷員福利保障計劃等；
4.為新人提供最長可達18個月的展業津貼計劃，幫助新人更好的開啟友邦之路提供有力的財務支持。

職位描述：

崗位職責 
理賠專員是指在部門的授權或支持下，通過對就醫行為、診療服務、費用標準等的真實性、合規性等進行審核,監控醫療機構提供的醫療服務行為和被保險人就醫行為是否規范的人員，具體工作職責包括但不限于：
1.理賠審核
負責權限范圍內案件系統錄入、理賠審核工作；
負責理賠的發凋和調查件的追蹤工作；
負責理賠業務資料的整理、清分、移交工作；
2.理賠付費
負責理賠案件結案、業務報表和應付清單的制作工作； 
負責理賠賠付金劃撥的追蹤工作；
負責轉賬不成功件、回退件、差錯件的追蹤；
負責銀行回盤信息的處理工作；
負責對賬單核對、財務憑證等資料整理歸檔工作；
3.理賠分析
負責各類理賠數據和報表的統計分析；
負責理賠案例收集和推送；
負責轄內理賠業務管理分析，案件質量的監督、跟蹤、指導；
4.案件協談
負責經辦理賠案件的業務咨詢解釋工作；
負責對理賠個案敏感客戶投訴處理；
負責理賠拒付協議、疑難爭議、投訴案件協談處理。
5.理賠服務
負責轄內理賠待遇培訓和宣導工作；
負責指導并開展轄內重大理賠案件的理賠服務工作；
負責其他理賠作業及理賠服務的相關支持工作；
6.風險管理
執行反洗錢法律法規、履行反洗錢義務，配合風險管理部門開展風險管理、內控合規、審計、反洗錢等相關工作。
7.完成領導交辦的其他工作。
任職資格
1、具備全日制本科及以上學歷，具有一定管理能力和理賠經驗，財務、醫學、保險等相關專業優先。
2、身體健康、無違規記錄;
3、勤奮敬業，品行端正，工作能力強，有責任心，具備良好的職業道德及服務意識；
4、具備良好的語言表達能力和較強的溝通能力;熟悉計算機常用辦公軟件應用操作；
5、服從公司及政府主管部門對崗位的安排和調配；
6、滿足項目招投標文件、承辦協議、政府主管部門或監管部門的其他明確要求。

職位描述：

“人保壽險IWP保險財富規劃師”培養計劃依托公司卓越的品牌優勢，雄厚的資本實力，完善的產品體系以及多元的銷售渠道，旨在培養一支“高素質、高質量、高績效”的規劃師隊伍，為市場中高端客戶提供全方位一站式金融服務。

崗位職責：
1、 為個人及其家庭提供個性化的保障需求分析及家庭保障規劃（涵蓋人壽、醫療、教育、養老及財富規劃等），幫助客戶實現風險規避、資產管理及優化財務等目標；
2、 為客戶提供優質的保單服務，包括保單維護、協助辦理保險理賠事宜等；
3、 組建及管理營銷團隊，引領、督導、培育及激勵團隊成員。

招募條件：
1、22-45周歲之間，具備完全民事行為能力，無不良嗜好。
2、大專及以上學歷，個人征信良好，無保險監管處罰記錄。
3、本地工作兩年以上且近一年收入不低于6萬元（應屆畢業生除外）。
4、喜歡銷售，對金融行業感興趣，有相關經驗者優先；

收入待遇：
1、 銷售收入：包括初年度傭金、續期傭金、持續率獎金、新人訓練津貼、展業津貼、高績效獎金、短險傭金、綜合開拓手續費等；
2、 團隊管理收入：包括增員津貼、人力發展方案、組管理津貼、部管理津貼、組育成津貼、部育成津貼，直轄組短險開拓津貼、直轄部短險開拓津貼等；
3、續期服務收入：包括復效獎、服務津貼、續期管理津貼等；
4、 其他福利：營銷員意外、疾病保障、營銷員養老金保障等，提供績優榮譽體系培養計劃，包括1949精英俱樂部、銷售精英高峰會、IDA、MDRT表彰機會等；
5、 為新人提供最長可達12個月的新人訓練津貼，提供最長6個月的“人保壽險IWP保險財富規劃師”培養津貼，幫助新人更好地開啟人保壽險之路提供有力的財務支持；
6、 為優秀新人配置優質客戶資源，為中高端客戶提供全方位一站式服務。

職位描述：

“人保壽險IWP保險財富規劃師”培養計劃依托公司卓越的品牌優勢，雄厚的資本實力，完善的產品體系以及多元的銷售渠道，旨在培養一支“高素質、高質量、高績效”的規劃師隊伍，為市場中高端客戶提供全方位一站式金融服務。

崗位職責：
1、 為個人及其家庭提供個性化的保障需求分析及家庭保障規劃（涵蓋人壽、醫療、教育、養老及財富規劃等），幫助客戶實現風險規避、資產管理及優化財務等目標；
2、 為客戶提供優質的保單服務，包括保單維護、協助辦理保險理賠事宜等；
3、 組建及管理營銷團隊，引領、督導、培育及激勵團隊成員。

招募條件：
1、22-45周歲之間，具備完全民事行為能力，無不良嗜好。
2、大專及以上學歷，個人征信良好，無保險監管處罰記錄。
3、本地工作兩年以上且近一年收入不低于6萬元（應屆畢業生除外）。
4、喜歡銷售，對金融行業感興趣，有相關經驗者優先；

收入待遇：
1、 銷售收入：包括初年度傭金、續期傭金、持續率獎金、新人訓練津貼、展業津貼、高績效獎金、短險傭金、綜合開拓手續費等；
2、 團隊管理收入：包括增員津貼、人力發展方案、組管理津貼、部管理津貼、組育成津貼、部育成津貼，直轄組短險開拓津貼、直轄部短險開拓津貼等；
3、續期服務收入：包括復效獎、服務津貼、續期管理津貼等；
4、 其他福利：營銷員意外、疾病保障、營銷員養老金保障等，提供績優榮譽體系培養計劃，包括1949精英俱樂部、銷售精英高峰會、IDA、MDRT表彰機會等；
5、 為新人提供最長可達12個月的新人訓練津貼，提供最長6個月的“人保壽險IWP保險財富規劃師”培養津貼，幫助新人更好地開啟人保壽險之路提供有力的財務支持；
6、 為優秀新人配置優質客戶資源，為中高端客戶提供全方位一站式服務。

職位描述：

崗位職責：
部門設置: 建立和構建人力資源部門，包括制定適合企業需求的HR政策、程序和***實踐。
人才招聘: 開發并實施招聘策略，吸引***人才，確保順利高效的招聘流程。
員工關系: 培養積極和包容的工作環境，公平且專業地處理員工問題和解決沖突。
績效管理: 設計和實施績效評估系統，設定明確的目標并提供建設性的反饋，以提升員工績效。
學習與發展: 創建并領導適合需求的培訓項目，以促進持續學習和職業發展。
合規與政策: 確保所有HR政策符合當地勞動法，并一致執行。
薪酬與福利: 開發和管理具有競爭力的薪酬、福利和健康項目。
HR戰略: 與領導層合作設計并實施支持長期發展的HR戰略規劃。
文化與參與度: 主導建立強大公司文化的舉措，推動員工參與度，創造一個在凝聚力強的工作環境。
其他人事行政項目： 
管理和更新員工請假和出勤記錄
協調和管理員工保險及理賠
處理與行政相關的事務和辦公室維護，創造一個良好的工作環境
處理員工投訴和申訴
辦理并提交法律執業證書、其他政府要求的執照等申請
與總部人力資源經理緊密合作，支持人力資源活動和項目
員工宿舍管理
執行其他臨時指派的任務

職任要求：
-人力資源管理的專業資格認證,	商業管理或其他相關領域的學士學位。
-至少 5 年專注于人力資源專業的工作經驗。
-曾擔任人力資管理角色的人員，并具備招聘與選拔、薪資處理及管理經驗。
-注重流程、細致入微、具有前瞻性和強烈的主動性。
-擁有出色的人際交往能力，良好的溝通和寫作技巧。
-能夠在快節奏的環境中工作。
-能夠在短時間內上崗者將具有顯著優勢。

職位描述：

崗位職責：
1、對接社保進行工傷申報、認定、堅定及相關費用申請及保險后續理賠；
2、工傷期間調查及各項資料收集、提報及跟進，必要時需出外勤跟進處理；
3、定期根據頻發工傷案例對用人部門進行工傷教育和培訓工作、不斷宣傳及普及工傷防治知識；
4、工傷分析及總結，為上級的工傷管理決策提供參考和依據；
5、領導交代的其他工作事項；


任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、法律、心理學類、管理類專業優先；
2、有千人以上制造業企業員工關系、工傷處理工作經驗，有法律基礎，熟悉勞動法相關法律、法規；
3、能獨立解決復雜的人事管理實際問題，具有較強的人際理解力，善于整合資源驅動目標達成；
4、具備較強的溝通能力、親和力，性格沉穩，自驅力強。

職位描述：

任職要求
1.年齡25－45周歲
2.中專以上學歷
3.綜合金融產品代理，包括銀行，壽險，財產險，健康險等
4.能力較強者可自己帶團隊

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司各崗位人員招聘；
2、負責員工的考勤分析統計；員工入離職管理、員工檔案管理；
3、員工社保、公積金、商業保險及工傷事故的辦理與理賠管理；
4、員工的勞動合同簽訂及保管，協助上級做好員工關系的管理；
5、協助上級做好各項員工活動的策劃、組織與實施工作；
6、協助上級做好部門其他管理工作。
任職資格：
1、全日制大專及以上學歷，熟練操作office辦公軟件；
2、性格開朗，為人隨和，具備良好的溝通及協調能力；
3、原則性強，有相關人力資源工作經驗更佳。

職位描述：

【職位要求】:
年齡25-45周歲，男女不限，高中及以上學歷。

【工作時間】：周一到周五，早上9-12.00，下午2.30-5.00.周末雙休，國家法定節假日休息。

【福利待遇】
1、月薪=底薪8K+職務津貼+傭金提成=1.5萬以上
2、享受公司的各項獎勵勵方案
3、有能力者短期內可迅速晉升！

【工作內容】
1.負責公司已參保老客戶的維護及各項后續保全服務的跟進（如：續保、資料變更、公司客養禮品旅游對接、理賠等）

2、無需自己尋找客戶，公司提供無限的內部名單，如：車險名單、高客名單等；

3.維系并管理客戶關系，提升售后服務滿意度；

職位描述：

【職位要求】:
年齡25-45周歲，男女不限，高中及以上學歷。

【工作時間】：周一到周五，早上9-12.00，下午2.30-5.00.周末雙休，國家法定節假日休息。

【福利待遇】
1、月薪=底薪8K+職務津貼+傭金提成=1.5萬以上
2、享受公司的各項獎勵勵方案
3、有能力者短期內可迅速晉升！

【工作內容】
1.負責公司已參保老客戶的維護及各項后續保全服務的跟進（如：續保、資料變更、公司客養禮品旅游對接、理賠等）

2、無需自己尋找客戶，公司提供無限的內部名單，如：車險名單、高客名單等；

3.維系并管理客戶關系，提升售后服務滿意度；

職位描述：

作內容：（26天制/8小時，不加班）
1.安全生產臺賬管理。
2.員工保險處理，工傷理賠處理。
3.地方行政、村委、物業方面的工作對接。
4.廠規廠紀，安全生產，消防方面的組織培訓工作。
5.員工考勤工資核算。
6.人員招聘約面安排。
7.辦理員工入職、離職手續；離職工資核算。
8.團建聚餐、公司年會以及其他團體活動組織安排。
9.員工伙食安排及伙食明細對賬。
10.勞動合同簽訂，以及人事資料檔案等文書工作整理維護。
11、優秀本科畢業生也可
任職要求：
1.熟識勞動法規，有2年以上200-300人工廠的人事經驗或人力資源專業。
2.熟練excel和函數、word，ppt制作，有一定的通知公告文案寫作能力。
3.性格開朗熱情，誠實可靠，有良好的新事物適應能力與學習接受能力，執行力強。

職位描述：

現有“三新經理人”人才培養計劃，入職就有18個月的訓練津貼和多種獎勵，并有機會去廈門大學進行研修學習。
崗位要求：
1、大專及以上學歷（條件特別優秀者，可酌情降低），專業不限；
2、一年以上相關行業工作經驗，具有醫學、金融、管理、銷售、法律等行業工作經驗者優先。
3、具有較強的溝通與組織協調能力及親和力，并具有自我時間管理能力；
4、具有良好的語言表達能力及分析判斷能力；
5、有積極進取的精神及接受挑戰的性格；
6、具有良好的責任心、有一定的團隊協作精神。
7、能者多得，上不封頂。
崗位職責
1、負責老客戶維護及二次開發，提供老客戶名單；
2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作；
3、協助分析客戶的保險及財務狀況，做好家庭資產配置規劃；
4、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領取等全方位金融理財服務。
5、輔導新人的銷售、培訓及管理工作；
薪資待遇：
底薪+提成，五險一金，定期公司體檢，購買公司保險，定期公司旅游，雙休

職位描述：

現有“三新經理人”人才培養計劃，入職就有18個月的訓練津貼和多種獎勵，并有機會去廈門大學進行研修學習。
任職要求：
1、大專及以上學歷（條件特別優秀者，可酌情降低），專業不限；
?2、一年以上相關行業工作經驗，具有醫學、金融、管理、銷售、法律等行業工作經驗者優先。
3、具有較強的溝通與組織協調能力及親和力，并具有自我時間管理能力；
4、具有良好的語言表達能力及分析判斷能力；
5、有積極進取的精神及接受挑戰的性格；
6、具有良好的責任心、有一定的團隊協作精神。
7、能者多得，上不封頂。
崗位職責
1、負責老客戶維護及二次開發，提供老客戶名單；
2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作；
3、協助分析客戶的保險及財務狀況，做好家庭資產配置規劃；
4、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領取等全方位金融理財服務。
5、輔導新人的銷售、培訓及管理工作；
薪資待遇：
底薪+提成，五險一金，定期公司體檢，購買公司保險，定期公司旅游，雙休

職位描述：

任職要求：
1、大專及以上學歷（條件特別優秀者，可酌情降低），專業不限；
2、一年以上相關行業工作經驗，具有醫學、金融、管理、銷售、法律等行業工作經驗者優先。
3、具有較強的溝通與組織協調能力及親和力，并具有自我時間管理能力；
4、具有良好的語言表達能力及分析判斷能力；
5、有積極進取的精神及接受挑戰的性格；
6、具有良好的責任心、有一定的團隊協作精神。
7、能者多得，上不封頂。
崗位職責
1、負責老客戶維護及二次開發，提供老客戶名單；
2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作；
3、協助分析客戶的保險及財務狀況，做好家庭資產配置規劃；
4、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領取等全方位金融理財服務。
5、輔導新人的銷售、培訓及管理工作；

職位描述：

 “優+計劃”是平安人壽核心人才培養計劃，旨在招募有抱負、有學識、敢想敢為的青年才俊，通過平安人壽寬廣的職涯發展通道、專屬的創新培養模式、更具競爭力的津貼支持和強大的數字化經營管理體系，助力優秀人才投身可延續傳承的終身事業，未來成為專業化、職業化的銷售精英或引領行業未來發展的“保險企業家”
一、	職責：
1.	依托集團“綜合金融+醫療健康”的戰略布局，致力于 “金融顧問”、“家庭醫生”、“養老管家”服務的價值傳遞者
2.	組建代理人團隊，引領、培養、管理團隊成員
3.	推動并拓展個人及團隊業務，達成銷售目標
二、	職業亮點：
1.	靈活支配時間，做時間的主人
晨會時間9:00-11:00，其余時間自由安排
2.	收入制度明確
入司即享受初傭、季度獎、啟航津貼、護航津貼等最多20項收入，多勞多得
3.	晉升標準公正透明，快速晉升享受高額獎勵
4.	完善的專業人才培養通道
一對一的新人指導，帶你快速啟航；“專業鑄就成功”，與外部機構合作，提供“財務策劃師”、“健康管理師”、“養老規劃師”的培訓認證
5.	共贏的團隊氛圍
同事間互利共贏，團隊氛圍積極向上
三、	職業要求：
1.	25-45周歲
2.	大專及以上學歷，有銷售經驗者優先
3.	擁有良好的道德操守，誠信、自律的品質
4.	良好的心理素質及溝通能力
5.	不甘平庸，勇于挑戰追求成功的企圖心

*本文旨在招募平安保險代理人