崗位職責：
部門設置: 建立和構建人力資源部門，包括制定適合企業需求的HR政策、程序和***實踐。
人才招聘: 開發并實施招聘策略，吸引***人才，確保順利高效的招聘流程。
員工關系: 培養積極和包容的工作環境，公平且專業地處理員工問題和解決沖突。
績效管理: 設計和實施績效評估系統，設定明確的目標并提供建設性的反饋，以提升員工績效。
學習與發展: 創建并領導適合需求的培訓項目，以促進持續學習和職業發展。
合規與政策: 確保所有HR政策符合當地勞動法，并一致執行。
薪酬與福利: 開發和管理具有競爭力的薪酬、福利和健康項目。
HR戰略: 與領導層合作設計并實施支持長期發展的HR戰略規劃。
文化與參與度: 主導建立強大公司文化的舉措，推動員工參與度，創造一個在凝聚力強的工作環境。
其他人事行政項目： 
管理和更新員工請假和出勤記錄
協調和管理員工保險及理賠
處理與行政相關的事務和辦公室維護，創造一個良好的工作環境
處理員工投訴和申訴
辦理并提交法律執業證書、其他政府要求的執照等申請
與總部人力資源經理緊密合作，支持人力資源活動和項目
員工宿舍管理
執行其他臨時指派的任務

職任要求：
-人力資源管理的專業資格認證,	商業管理或其他相關領域的學士學位。
-至少 5 年專注于人力資源專業的工作經驗。
-曾擔任人力資管理角色的人員，并具備招聘與選拔、薪資處理及管理經驗。
-注重流程、細致入微、具有前瞻性和強烈的主動性。
-擁有出色的人際交往能力，良好的溝通和寫作技巧。
-能夠在快節奏的環境中工作。
-能夠在短時間內上崗者將具有顯著優勢。