西普爾電子

職位描述：

職位描述：
主導并執行變壓器的評估、設計、規格書制作、成本分析及量產資料的移轉工作。
確保產品規格書內容符合設計要求，并提供相應的解決方案。
評估新材料，制定產品成本規劃，執行零件材料的選擇和供應商導入。
根據客戶需求，設計符合的變壓器規格及電壓、電流參數。
使用等軟件進行設計、繪圖和模擬。
執行主管制定的部門策略。
完成其他主管指派的工作。
其他條件：
熟悉變壓器原理、結構、性能及相關標準知識。
了解變壓器的新技術、新材料和新標準。
有變壓器相關工作和項目經驗優先。
積極主動，能處理多樣化工作，有良好的多任務處理能力，性格溫和，學習能力強，能夠獨立解決問題，有很強的分析能力。
良好的溝通協調能力、團隊合作精神及解決問題的能力。
英語讀寫與溝通能力優先。
具備電子、電機工程相關學歷及經驗尤佳。

職位描述：

1.市場業務開發
2.具電子元件產品知識
3.熟悉產品基本應用及推廣
4.配合新加坡總公司安排指定業務
5.維系既有業務及新客戶開發
6.接受通知機動出差及定期出差
7.管理經驗
8.主管交辦事項
9.三 年以上電子元件銷售相關工作經驗

職位描述：

崗位職責：
部門設置: 建立和構建人力資源部門，包括制定適合企業需求的HR政策、程序和***實踐。
人才招聘: 開發并實施招聘策略，吸引***人才，確保順利高效的招聘流程。
員工關系: 培養積極和包容的工作環境，公平且專業地處理員工問題和解決沖突。
績效管理: 設計和實施績效評估系統，設定明確的目標并提供建設性的反饋，以提升員工績效。
學習與發展: 創建并領導適合需求的培訓項目，以促進持續學習和職業發展。
合規與政策: 確保所有HR政策符合當地勞動法，并一致執行。
薪酬與福利: 開發和管理具有競爭力的薪酬、福利和健康項目。
HR戰略: 與領導層合作設計并實施支持長期發展的HR戰略規劃。
文化與參與度: 主導建立強大公司文化的舉措，推動員工參與度，創造一個在凝聚力強的工作環境。
其他人事行政項目： 
管理和更新員工請假和出勤記錄
協調和管理員工保險及理賠
處理與行政相關的事務和辦公室維護，創造一個良好的工作環境
處理員工投訴和申訴
辦理并提交法律執業證書、其他政府要求的執照等申請
與總部人力資源經理緊密合作，支持人力資源活動和項目
員工宿舍管理
執行其他臨時指派的任務

職任要求：
-人力資源管理的專業資格認證,	商業管理或其他相關領域的學士學位。
-至少 5 年專注于人力資源專業的工作經驗。
-曾擔任人力資管理角色的人員，并具備招聘與選拔、薪資處理及管理經驗。
-注重流程、細致入微、具有前瞻性和強烈的主動性。
-擁有出色的人際交往能力，良好的溝通和寫作技巧。
-能夠在快節奏的環境中工作。
-能夠在短時間內上崗者將具有顯著優勢。