職位描述：

崗位職責：
1、負責公司招聘、員工入職離職、員工關系管理等人事綜合管理；
2、負責招聘渠道的開拓、維護，以及信息更新完善；
3、負責維護公司辦公環境、秩序以及日常考勤管理；
4、制定公司各項行政規章制度，并組織做好各類制度的培訓工作；
5、負責檔案整理工作。
6、組織好來客接待及相關外聯工作，負責公司各類會議安排，組織、協調公司各類活動；
7、其他行政日常工作；
8、完成領導安排的其他臨時事務性工作。
職位要求：
1、形象氣質佳，溝通能力佳，有親和力。
2、有2年以上相關工作經驗與人力資源專業優先。

職位描述：

任職資格：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政、法律或者相關專業優先；
2.一年以上制造企業職員招聘模塊實操工作經驗；
3.接受過人力資源管理方面的專業學歷或者培訓，持二級或者三級人力資源管理師證書更佳；
4.熟練使用辦公室軟件
5.性格外向、開朗，較強溝通、計劃、組織、協調和執行能力，具備親和力、邏輯性強
6.能獨立開展工作，積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力
崗位職責：
1、協助根據現有編制及業務發展需求，收集、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃；招聘過程控制與執行：負責職位發布、簡歷篩選、初試、組織用人部門面試、收集面試評價、給出招聘建議、offer談判等。
2、組織管理：定期更新崗位說明書，確保組織責任明確，崗位職責清晰，工作內容完整、任職要求明晰；職位申請審核與管理：審核部門提出的招聘需求并給出相應的人員規劃建議。
3、招聘數據統計分析：招聘進度、數量、渠道、成功率；總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
4、每月薪資核算、五險一金繳納、員工關懷、員工培訓、辦公用品采購及報銷，協助部門主管領導工作等。

職位描述：

崗位職責
1. 負責公司招聘、培訓、入職和離職等工作的綜合管理。
2. 做好員工考勤、獎罰管理。并調查各部門對考勤、獎罰的執行情況。
3. 勞動合同員工檔案管理。
4. 上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。
任職要求
1、教育程度要求：高中文化程度。
2、語言能力要求：普通話流利；
3、電腦應用要求：熟練操作office辦公軟件；
4、工作經驗要求：熟悉人力資源管理相關流程，1年以上人力資源相關工作經驗；
5、專業技能要求：熟悉招聘培訓流程，具備良好的溝通能力。

職位描述：

1、負責績效考核評分，工時考勤，
2、負責組織，策劃和實施公司各項文化建設活動
3、定期進行招聘需求
4、建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才

職位描述：

崗位職責：
1、人資規劃：協助總經理制定公司戰略規劃及年度經營計劃，提供決策所需專業意見和各項科學數據；根據公司戰略規劃制定人力資源規劃及年度工作計劃，策劃人力資源項目性工作，確保各項工作達到預期目的。組織編寫部門相關的各項制度，實時優化組織架構。
2、部門建設及人員培養：設置部門各項工作的業務流程和工作標準，根據職能分工和部門工作計劃，明確下屬崗位職責和任務要求，并組織、指導下屬開展人力資源管理、綜合業務能力工作；及時處理工作中出現的問題；評估并了解部門員工的能力優缺點，教導并培養做好相關的專業能力與綜合素質。
3、招聘管理：根據公司經營業績目標，相應制定公司的人員編制，管控編制，控制合理的人力成本，組織建設并完善公司的招聘體系，大型招聘項目的組織實施，重要與難招崗位的具體招聘執行實施。
4、培訓管理：根據業務需要與員工需求，組織制定公司年度培訓計劃，并指導執行實施，確保培訓效果。人力資源相關課程開發與授課。督導并協助各部門做好部門級培訓。優化并完善培訓課程管理、講師管理等。
5、績效管理：制定并優化公司績效管理體系，組織實施公司的組織績效管理、個人績效管理，具體考核的實施執行，績效面談，結果應用，績效改進等工作，輔導各部門擬定月度考核表。培訓政策及策略的調整優化，相關知識、常識的培訓宣貫。
6、薪酬管理：制定并完善公司的薪酬福利相關制度規定，按期處理員工薪酬異動的各項事務并與財務部門對接，完成公司年度調薪，在合理范圍內確保公司薪資的外部競爭力和內部平衡；
7、員工關系：指導和組織員工入轉調離各項事務與手續的辦理，員工檔案的建立和管理、資料的提供與對接；公司企業文化宣貫，職業習慣的建立與強化；重大突發事件的處理；員工關懷與談心。人事相關政策類補貼的申請；考勤管理等。
8、其他事項：外聯機構的對接與事務處理，完成上級交辦的其他臨時性工作。

任職資格：
1、本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學或其他相關企業管理。
2、10年以上豐富的人事行政管理工作經驗。
3、受過人力資源管理、行政管理知識培訓。
4、崗位涉及技能：
1）具備良好的領團隊建設能力、出色的溝通協調能力、高效的組織執行力；02
2）熟練辦公軟件操作，有良好的文字表達能力；
3）善于從全局上分析問題，處理好各種矛盾、問題，不斷提高綜合水平，增強綜合協調能力、創造性地開展辦公室工作。

注：優秀者薪資面議

職位描述：

一.崗位職責：

1.規劃和指導企業的人力資源管理與組織建設，以促進公司經營目標的實現和長遠發展；

2.全部統籌規劃企業的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系、研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；

3.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

4.組織制定企業人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

5.精通薪酬績效模塊，從0-1的搭建績效體系,3年以上純績效考核工作的組織與實施工作經驗；

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

二.任職要求：

1.學歷要求：人力資源管理、經濟管理或相關專業全日制本科以上學歷；

2.培訓經歷：受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；

3.工作經驗：上市公司或者500人以上企業工作經驗，5年以上人力資源總監或人力資源經理工作經驗，有機械設備或制造行業工作經驗優先；

4.系統了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

5.精通薪酬結構設計、績效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地實施經驗；

6.具有較強的思考能力和邏輯思維能力,數字敏感度好,擅長方案制定、數據統計、分析；

7.需具備良好的溝通表達能力,積極的工作態度,較強的自我驅動力和執行力；

8.熟悉勞動法等相關法律法規,以及國家和地區關于薪酬績效制度、保險福利待遇等政策方針。

9.具備良好的職業道德素養，對企業忠誠。

職位描述：

1、大型制造工廠人力資源管理經驗，精通績效考核，行政制度建設；
2、有生產型企業業績效考核即KPI設計和執行經驗；
3、負責績效基礎數據收集、統計、審核、核算、分析；
4. 邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力；
5.有華為制度復制建設經驗，精通各個板塊。
6.本科統招學歷，40歲以內。形象氣質佳。

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
5、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理，配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
崗位要求：
1.大專以上學歷、對人力資源理論知識有深刻認知。
2.對企業成長以及發展方向，企業文化有建設性思維能力。
3.有5年以上人力資源主管、經理級崗位工作經驗以及具備能夠擬定、推行、完善績效管理體系經驗者優先。
4.執行力強，責任心強，團建能力強，有服務精神。
5.熟練應用Office辦公，擬寫各種文件及規章制度。
6，溝通能力強，為人正直，踏實，具備較強的組織協調和溝通能力，能獨當一面開展工作。
7，具有大局觀意識及團隊精神。

職位描述：

崗位職責：
1、全面負責公司人事行政工作，從選、用、育、留各環節，促進人力資本的增效；
2、協助總經理管理公司內部，監督執行各項目管理制度的執行情況；
3、搭建可持續發展人才梯隊，為公司發掘關鍵崗位人才；
4、 建立健全公司的管理制度，促進合規管理和和諧發展的企業文化；
5、根據公司的經營規劃，制定適應的人力資源管理政策；
6、制定執行公司年度人才引進計劃，開拓渠道，為公司發展匹配合適人才；
7、員工關系管理和突發事件處理。
崗位要求：
1、五年以上企業人力資源管理崗相關工作經驗，有二年以上 500 人制造業人事經理工作經驗；熟悉電力行業優先；
2、熟悉勞動法規和運用，有豐富的員工關系管理經驗；
3、豐富的招聘經驗和招聘渠道，有快速發掘、識別人才的能力；
4、熟悉辦公軟件，有一定文筆功底，具有優秀的人際能力；
5、有專職招聘經歷或獵頭經驗的優先。

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司人事行政體系、制度、流程的規劃建設與落實執行；
2、負責公司人力資源管理；
3、企業文化建設工作；
4、參與公司經營戰略策劃制定，
5、協助總經理處理其他事務；

任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；
2、具有五年以上相關工作經驗，其中三年以上制造型企業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、熟悉質量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統；
4、事業心強，有擔當；

職位描述：

具有人事行政5年以上工作經驗。要求有毛絨玩具廠經驗（必需項，沒有的勿投！），薪資待遇面談。
1.懂行政人事全盤工作（要有實操經驗，需要計算考勤等）
2.懂驗廠，ISO9001/ISO14001/ISO45001/迪士尼驗廠，肯德基驗廠，BSCI驗廠（不懂勿投）
3.會開車。
上班時間8：00—19：30（不接受加班，勿投)

職位描述：

任職資格：
1.25-40歲左右，本科或以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業。
2.5年以上制造業人力資源管理經驗。
3.對人力資源管理各模塊有較深的認知和實踐積累。
4.熟悉國家相關法規、政策/地方法規。
5.具備良好的思維分析能力、獨立處理問題的能力，及優秀的溝通協調能力。

崗位職責：
1.根據公司中、長期發展戰略，擬定公司人力資源整體戰略規劃，為公司決策層提供參考建議和信息支持。
2.制定人力資源管理體系，優化與制定相關制度及流程，并貫徹實施。
3.根據公司招聘規劃，建立與完善公司人才庫與梯隊建設，為業務及組織發展提供人才保障。
4.完善公司內部培訓體系，建立內部培訓師團隊，指導、檢查培訓執行情況，推動人才梯隊培育。
5.優化與公司戰略目標相匹配的績效體系與激勵機制。
6.根據公司薪酬架構，落實薪酬福利制度。
7.推動公司企業文化宣傳，建立公司內外良好雇主品牌。
8.建立暢通的溝通渠道，處理各種員工關系。
9.完成上級交待的其他任務。

職位描述：

人事行政經理
崗位職責
人事工作：
一、人力資源規劃	
1）根據公司年度經營目標，制定本公司的年度人力資源規劃，確保公司總體規劃的有效實施；
2）制定公司的人力配置計劃、招聘計劃、考核計劃、培訓計劃，并組織實施；
3）制定公司的關鍵崗位人才隊伍建設培育規劃，并組織實施。
二、招聘管理
1）統籌招聘工作，建立和維護招聘管理體系，不斷開發新的招聘渠道，為企業引進合適人才；
2）組織招聘過程，協調各個階段的筆試、面試 ；
3）試用期員工跟進，與用人部門一起考察試用期員工，對試用期表現不合格的人員解除勞動合同。
三、培訓管理
1）統籌年度培訓目標及方向，建立和維護培訓管理體系，主導培訓課程開發；
2）培訓需求調查與評估分析，制定在職員工的培訓計劃；                                                                      
3）監督執行培訓課程開展。
四、薪酬福利管理	
1）統籌公司薪酬管理工作，監督員工入職定薪、轉正考核、崗位晉升、薪資異動等審批流程符合公司規定；
2）監督考勤管理制度執行，確保考勤數據的準確；
3）協助各部門負責人做好內部員工薪酬管理，確保薪資保密、公平與激勵性。
五、員工關系	
1）新員工入職階段性回訪；                                                                                                        2）員工離職訪談；                                                                                                                      3）解聘合同面談；                                                                                                                     4）處理員工投訴；                                                                                                            
5）員工職業發展梳理與指引。      
行政工作：
1、負責主持行政部的全面工作，并督促部門人員全面完成職責范圍內的各項工作；
2、落實行政部崗位責任制和工作標準，加強與相關部門的協作配合；
3、負責組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行；                                          4、負責安監及消防、環保等政府部門的對接；
5、負責企業文化的推廣及實施；                                                                                                      6、組織實施各類大型活動及會議；                                                                                               7、負責員工糾紛的協調及處理；

二、任職要求：
1、全日制統招本科及以上學歷，行政管理、人力資源、管理學等相關專業；
2、五年以上同崗位經驗，豐富的人事行政管理實踐經驗，有大型制造型企業工作經驗者優先；
3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉人力資源管理各項實務和操作流程，對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
4、文字功底佳，擅長工作計劃、總結決議、報告、規章制度、辦公會議紀要等文字材料的撰寫;
5、具備較強的分析、解決問題能力，良好的語言表達及溝通協調能力，思路清晰，考慮問題細致周到；
6、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力。