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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
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- 10年以上
薪資要求
- 不限
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- 30K以上
急聘
已選條件:
- 郴州
- 薪資福利經理/主管/專員
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4.5-6K
中專
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1年
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郴州-蘇仙區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統計招聘需求按照公司招聘計劃和實施方案，完成日常招聘任務，招聘平臺的日常管理和維護，簡歷篩選、面試、錄用報批及候選人跟蹤等工作； 2、負責員工入、離、調、轉辦理等工作； 3、負責員工考勤統計、社保、薪資費用核算等工作； 4、負責勞動關系維護與事項處理，參與公司企業文化建設，組織員工關懷和員工活動； 5、服從上級的安排，按時有效完成上級交付的任務。 任職要求: 1、大專以上學歷，1-2年相關HR經驗，了解人力資源招聘、員工模塊，制造業HR經驗優先； 2、熟悉各種招聘渠道，有獨立實操的工作經驗； 3、了解人力資源管理相關知識，熟悉勞動關系相關法律法規及政策； 4、具有良好的書面、口頭表達能力、具有親和力和服務意識、溝通領悟能力強； 5、熟練使用常用辦公軟件及OA管理軟件； 6、吃苦耐勞、工作細致認真、原則性強，有良好的執行力及職業素養。
推薦招聘信息
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6-12K
大專
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3年
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衡陽-祁東縣
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司發展戰略，制訂人力資源戰略規劃與管理策略； 2、負責建立并實施人力資源方針和行動計劃，統籌公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等工作； 3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平； 4、推進公司企業文化建設，完善內部企業文化宣傳渠道，傳播企業文化，增強員工對于公司文化的感知； 5、負責統籌公司食堂、住宿、安全、消防、辦公/廠區環境等行政工作； 6、領導人力資源部不斷完善人力資源管理技能，著力于選拔、培養、提高集團的優秀梯隊人才； 7、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據； 8、協助總經理處理人力資源外部事務。 任職條件： 1、40歲以下，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業大專學歷； 2、3年以上人力資源經理工作經驗；有電子廠工作經驗者優先考慮； 3、對現代企業人力資源管理模式及各個職能模塊有系統、深入的了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強； 5、熟練使用辦公軟件，具較好的文筆，有工廠安監經驗者優先。 薪酬福利： 1、薪酬：完善、具競爭力的薪酬體系，根據你的能力來決定你的待遇； 2、食宿：公司統一提供免費食宿（工作餐），宿舍有獨立衛生間和浴室，全天有熱水； 3、福利：社保、年終績效、節日禮品、生日禮品、工齡獎、優秀員工獎等；優秀員工將享有股票期權激勵； 4、活動：豐富的團隊活動，每月舉辦生日會，每年1-2次免費員工旅游，各部門享有活動經費；廠區設有運動場/籃球場； 5、假期：節假日正常放假，享有帶薪年假； 6、培訓/晉升：公司提供完善的內/外部培訓、廣闊的發展空間 -
7-9K·13薪
大專
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5年
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衡陽-雁峰區
立即應聘
崗位職責： 1、負責管理部人員日常工作安排及跟進。 2、抓好環境監控和協調及持續改進7S管理。 3、負責職員及以上人員簡歷篩選、邀約面試及面試結果跟進。 4、負責新進員工培訓,使新進員工更快的融入到工作中。 5、負責管理部制度文件的撰寫、修訂及日常工作處理。 6、進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作。 7、建設和維護企業文化,組織員工學習和宣傳企業文化及企業精神。 8、進行公司團隊建設,建立具有凝聚力精神的團隊。 9、監督本部門人員落實質量管理體系的運行情況，并進行審核和協調。 10、負責宿舍環境衛生、安全管理。 11、負責工傷事故處理與勞資關系管理。 12、負責員工離職原因調查。 13、出席公司相關工作會議，并落實與跟進。 任職要求 1、學歷： 大專及以上學歷,人力資源或行政管理類相關專業。 2、經驗要求：5年以上中(大)型企業人力資源及行政管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗 3、知識要求：熟悉人力資源六大模塊原理，至少精通其中2個模塊操作與運用，熟悉勞動法規；熟悉行政管理知識，了解生產型企業運營流程，熟練操作辦公軟件word/excel/ppt/visio 4、 能力要求：有較強的計劃、組織、溝通、協調、執行與問題解決能力，有一定的文化活動建設與培訓能力，良好的制度規劃、文案寫作與團隊建設能力 5、其它要求： 認同公司文化，能承受較大工作壓力，有較強的團隊合作精神，有親和力，原則性、責任心強，傳播正能量 6、可接受在湖南衡陽工作。 -
10-20K
本科
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10年以上
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永州-祁陽縣
立即應聘
職位描述： 1、結合公司年度經營計劃，主持制定年度人力資源規劃并組織實施。 2、建立并完善人力資源管理體系，熟練運作人力資源管理六大模塊和各類工具。 3、定期對人力資源管理的各類數據進行分析，為公司高層決策提供人力資源戰略支持和建議。 4、結合公司運營管理需要，不斷優化各類體系、制度、流程。 5、指導人事行政團隊進行目標制定，監督落實，確保人事行政各類目標達成。 任職資格： 1、年齡28-42歲，大專或以上學歷，身高1.70m以上。 2、5年以上500人以上制造業人事行政管理經驗，3年以上同職位工作經驗。 3、熟悉人力資源管理各大模塊并至少能獨立運作兩個以上模塊。 4、熟悉固定資產、安保、食堂、保潔、住宿，工傷等管理流程。 5、組織能力和溝通能力強，較好的邏輯思維和分析能力。 6、穩重、執行力強，良好的職業素養和操守。 -
6-9K
大專
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3年
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衡陽-祁東縣
立即應聘
崗位職責： 1. 制定、完善、推行并監督公司各項規章制度，確保行政工作的規范化和標準化。 2. 協助人力資源部門進行員工的招聘、入職、離職等流程管理，包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。 3. 參與公司培訓、績效管理等人力資源工作，提供必要的行政支持。 4. 策劃和執行公司內部活動，如團隊建設活動、慶祝活動等，增強員工凝聚力和團隊合作精神。 5. 維護和管理公司辦公設備和設施，包括辦公家具、電器設備、網絡設備等，確保其正常運行。 6.負責公司辦公環境的整潔、安全，監督和執行日常保潔、綠化等工作。 7. 協調與政府部門、政府項目申報、合作伙伴等的關系，處理相關事務和問題。 8. 完成領導交辦的其他臨時性任務，積極配合公司的發展和變革。 任職要求： 1、具備出色的組織協調能力、溝通能力和文字表達能力。 2、熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等。 3、具備較強的分析問題和解決問題的能力，能夠應對復雜的行政事務。 4、工作認真細致、有責任心，具備良好的團隊合作精神和服務意識 5、有極強的內,外部溝通協調能力。 6、工作態度端正、個人積極樂觀, 情緒開朗。 薪酬福利： 1、薪酬：完善、具競爭力的薪酬體系，根據你的能力來決定你的待遇； 2、食宿：公司統一提供免費食宿（工作餐），宿舍有獨立衛生間和浴室，全天有熱水； 3、福利：社保、年終績效、節日禮品、生日禮品、工齡獎、優秀員工獎等；優秀員工將享有股票期權激勵； 4、活動：豐富的團隊活動，每月舉辦生日會，每年1-2次免費員工旅游，各部門享有活動經費；廠區設有運動場/籃球場； 5、假期：節假日正常放假，享有帶薪年假； 6、培訓/晉升：公司提供完善的內/外部培訓、廣闊的發展空間。 -
5-8K
大專
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5年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
崗位職責： 1、編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 2、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 3、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 4、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 5、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 6、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上 ，40歲以下 2、有相關人才招聘渠道； 3、服從管理，按部門用工需求招聘； -
7-8K
大專
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3年
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東莞-東城區
立即應聘
1、27-40歲，人力資源管理、行政管理或相關專業專科以上學歷； 2、接受過現代HR管理技術、勞動法規、企業管理等方面的培訓； 3、有3年以上人事行政管理經驗；熟悉HR管理6大模塊，具有企劃活動，員工關系工作經驗； 4. 了解 erp系統，iso 9001體系 人事方面 1. 協助總經理組織制定人力資源整體戰略, 組織和推動企業文化建設。 2. 組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、 員工手冊、培訓大綱等規章制度。 3. 組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 4. 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復 試，完成人員配備。 5. 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并組織實施。 6. 定期調研各崗位市場工資標準，并及時給出合理化建議。 7. 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。 8. 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。 9. 與員工溝通、了解思想動態，調查員工滿意度并及時做出調整。 10. 員工社保及工傷等相關事務處理。 行政方面 1. 組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行。 2. 管理公司行政資產及車輛。 3. 編制公司年度行政費用預算并監督實施。 4. 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員及會務安排。 5. 負責公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保潔、廠區綠化等行政工作。 6. 負責管理公司保安和消防工作，確保公司生產、辦公、生活秩序不受干擾，保證公司財產、員工人身安全，并定期組織檢查公司的水、電、氣、廠房及消防設備、設施的配置和使用狀態。 7． 協助公司專員處理和整頓廢品。 8． 代表公司與政府等其它部門溝通、協調。 廠房租賃事務由總經理跟人事協辦。 環保工程由特派專員負責，人事部協辦。 9．負責公司安監事務的處理，并向總經理匯報。 10. 負責第三方驗廠事務的處理。 -
12-18K
大專
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5年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
崗位職責： 1.?? 處理公司內部各職能部門的溝通不協調現象 2.?? 負責公司所需人員的招聘以及面試的工作 3.?? 負責組織公司人員的工作業績考核工作，負責公司培訓工作的策劃與組織，參與公司辦公設施/設備的采購與評估 4.?? 負責公司質量方針、質量目標在本部門的貫徹與執行 5.?? 負責策劃公司崗位分析與人員定編 6.?? 負責審核公司委外培訓的申請以及培訓機構、講師的聯系工作 7.?? 負責公司人員的考勤正確性及勞動合同的簽署工作 8.?? 負責公司員工食堂、宿舍的管理監督以及員工反饋意見的處理調查與落實 9. 公司質量管理體系文件管理工作的監督 10. 完成上級安排的其它事項 任職資格： 1．大專以上學歷 2．5年以上的人力資源管理經驗（500人以上規模企業工作經驗，熟練掌握人力資源六大模塊，精通勞動關系、薪酬福利、績效管理、薪酬福利、培訓開發及流程梳理等） 3.有CNC或MIM粉末冶金行業經驗優先 4．較強的溝通與協調能力 5．熟悉國家有關的勞動法律法規或政策要求 6.精通體系相關標準及實際工作之運用 7.有組織策劃過公司大型員工活動 -
6-8K
本科
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2年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
1. 大專以上學歷（本科優先），男女不限，年齡35歲以下，人力資源/漢語言文學/新聞等相關專業優先； 2. 至少兩年以上大型企業人力資源工作經驗，文筆好，有招聘、企業文化、員工關懷等模塊經驗優先； 3. 工作踏實，認真負責，責任心強，良好的溝通協調能力，服務意識佳。 -
人力資源主管
急聘
8-10K
大專
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5年
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佛山-南海區
立即應聘
1、學歷背景 大專以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。 2、知識結構及專業培訓 掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，熟悉各項培訓工作，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。 3、工作經驗 具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。 4、基本素質和技能 （1） 認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能； （2） 掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規； （3） 熟悉日常人事管理的業務流程； （4） 良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力； （5） 能夠使用電腦處理相關業務。 -
11-15K
本科
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5年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
任職要求： 1、本科及以上學歷，有制造行業人力行政管理5年以上經驗； 2、有對應水果客戶CSR工作經驗（此為硬性條件，不具備請勿投） 3、具備良好的職業素養，抗壓及適應能力強，工作務實，持續性強； 崗位職責：協助總監對人力資源及行政后勤的管理。 本職位誠意招聘，公司為集團性企業，且本職位有好的上升空間，能力不是特別突出但學習能力強、人品好、上進心強、務實者也可作培養。待遇根據實際情況而定。
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