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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
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已選條件:
- 薪資福利經理/主管/專員
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推薦招聘信息
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10-15K
大專
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5年
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東莞-常平鎮
立即應聘
1. 根據公司實際情況和發展戰略組織制定人力資源戰略規劃從0-1的措建,建立人才梯隊; 2. 負責招聘開展,建立人才甄別方法和流程,構建人才地圖,拓展渠道、整合資源滿足各方面人才需求; 3. 建立員工培訓體系,打造學習型組織,通過培訓達到:流程明確、技能提升、管理規范,最終達到組織績效提升; 4. 負責考核體系建立,根據職能劃分制定適用的考核方法,提升組織和個人績效,實現職責清晰、賞罰分明; 5. 設計薪酬體系和職級體系,搭建員工職業發展通道,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。應用考核結果優勝劣汰,合理控制人力資源成本; 6. 統籌員工關系管理,規范試用期導入、員工發展通道、離職管理、競業限制管理,處理重大員工離職糾紛; 7. 根據公司戰略規劃,負責公司企業文化建設; 8.集團制度宣貫及下發,做好完善、推廣和執行,建立健全部門文件管理臺賬; 9.協助管理者有效管理團隊,成為員工、團隊管理者、公司之間的溝通紐帶,保持與各部門的交流互動,確保內部信息傳遞通暢; 10.其他行政工作的安排及監管。 崗位要求 1、本科及以上學歷,人力資源、管理或相關專業; 2、五年及以上智能制造企業崗位經驗;過往履歷覆蓋研發、市場、生產等關鍵節點的人力管理; 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗 4、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策; 5、具備優秀溝通、協調能力,具有較強的語言和文字表達能力; 7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力; 8、了解相關政策和法律法規,不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題 9、具備工廠應急處置應對能力,熟悉政府機關單位相關業務辦理流程 -
10-15K
本科
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5年
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東莞-沙田鎮
立即應聘
職位要求: 1、全日制本科以上學歷,行政管理、工商管理、人力資源等專業; 2、8年以上相關工作及同崗位管理經驗,精通人力資源6大模塊,擅長薪酬績效、招聘、培訓及企業文化建設并具備實操經驗,有部門管理工作的計劃性,推進; 3、熟練使用PPT&辦公軟件等操作; 4、執行力、動手力強,穩定性好,愿意在公司長期發展。 此崗位部門統籌規劃+執行,下屬配4位專員,有些行政事務也需親力親為的去執行,純指揮型不適合。 崗位職責: 1、負責人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、薪酬績效優化與實 施、員工關系管理 、行政管理等工作; 2、負責制定、優化、監督、執行公司各項管理規章制度。 3、負責公司企業文化的建設和人才梯隊建設; 4、負責公司各項行政事務的管理; 5、負責與其他部門及外聯部門協調工作; 6、部門人員技能提升,其他突發事件的處理; 6天制,包吃住,提供單人間。 -
6-8K
大專
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5年
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河源-龍川縣
立即應聘
崗位職責: 1. 負責日常行政管理工作,確保辦公室運作順暢 2. 參與人事部門的日常事務,包括員工關系和招聘流程 3. 協助制定和執行公司政策,提高團隊效率和工作質量 4.負責廠區行政后勤,安全,消防等的監督與檢查。 任職要求: 1. 具備出色的組織和溝通能力,能夠高效地完成任務 2. 能夠在團隊環境中發揮積極作用,迅速適應新情況 3. 對工作有持續改進的熱情,愿意學習新知識以提升個人和團隊能力 4.大專以上學歷,溝通能力強,對工廠行政后勤,安全,消防等行政工作,人事招聘有5年以上的優先,有團隊意識,上進心強,熟練使用電腦軟件,包括PPT,政府臺賬等。 -
4.5-5K
高中
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1年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責 1,組織和執行公司招聘計劃,包括現場招聘、網絡招聘 2,負責各類文件、資料整理,存檔 3,各類人事手續辦理,包括入職/離職手續、勞保用品管理和發放,宿舍分配及管理 任職要求: 1,年齡22-35,高中及以上學歷,電腦操作熟練,會使用各類辦公軟件 2,具備良好的溝通表達能力,文字書寫能力, 3,性格外向,善于表達,口齒伶俐 4,工作積極熱情,細致耐心,責任心強,服從管理 可年前面試年后上班(2月9號上班) -
12-15K
大專
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10年
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東莞-鳳崗鎮
立即應聘
任職要求: 1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷,本科學歷優先;年齡35歲以下優先; 2、有從事上市或大型企業三年以上行政人事工作管理經驗;有較強的溝通協調能力、感召力、行動力、教導能力。 3、熟悉現代企業人力資源管理模式和有豐富的實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識,有較強的勞資處理經驗; 4、有較豐富的客戶驗廠對接工作經驗; 5、企業文化建議,企業人才培養模型及人才梯隊建設,員工成長機制。 崗位職責: 1、全面統籌人力資源部,擬定人力資源規劃方案,并全面統籌和落實各項計劃的實施; 2、完善人力資源管理體系,優化和引進好的人力資源管理模式(包含提高招聘效果、培訓、優化績效制度、薪酬,及促進員工發展等),優化和完善人力資源管理制度; 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 4、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃;及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。 5、處理解決客戶驗廠問題 -
5.5-8K
大專
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1年
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佛山-南海區
立即應聘
崗位職責: 1、負責公司固定資產的管理,保障資產的管理制度化、程序化; 2、負責公司日常行政管理的運作; 3、負責公司人員招聘,入離職手續辦理等人事工作; 4、負責各類會務的安排; 5、負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理; 6、負責每月考勤核對; 7、負責員工活動策劃及安排。 任職要求: 1、一年以上人事行政經驗 2、大專學歷 3、性格活潑外向,有責任心 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責統籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求: 1、30-45歲,大專學歷以上; 2、5年以上人事行政主管管理工作經驗。 3、能力要求:優秀的外聯與公關能力,具備解決突發事件的能力,具有良好的溝通,協調,組織和團隊建設能力,具有較強的判斷,決策,計劃與執行能力。 4、品行端正,身體健康,具備良好的價值觀,進取精神,執行力和學習力。 5、有較強的抗壓能力。 -
7-9K
大專
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3年
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東莞-高埗鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責統籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨縣
立即應聘
崗位職責: 1.依據公司戰略及經營目標,梳理公司績效管理工作流程,制定績效管理制度; 2.組織設計各部門績效考核方案并推動執行,組織開展績效反饋及績效溝通,受理、協調解決績效申訴; 3.負責管理及優化公司員工關系管理體系,建立和諧、愉快、監控的勞動關系,定期組織員工開展滿意度調查,分析、反饋調查結果; 4.協助部門經理開展組織結構調整、人事任免、人員移動面談及處理等各項工作; 5.協助部門經理對部門日常人力模塊工作的監管及指導工作(如招聘、考勤、勞動關系等); 6.協助部門同事開展招聘、培訓等各項工作; 7.完成上級領導交辦的其他工作任務。 任職要求: 1、大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業; 2.5年以上人力資源相關工作經驗優先; 3、英語四級以上,熟練掌握WPS等辦公軟件的使用; 4.性格開朗,樂于溝通交流,有良好的職業操守; 5.有較強的數據處理及分析能力; 6、有較強的抗壓能力及適應能力,服從管理,擅于思考。 -
10-15K
本科
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責: 1、協助人力資源經理建立和完善公司人才體系,包括招聘、選拔、培訓、績效管理等各個環節; 2、主導職員招聘及跨國際人才崗位的招聘工作。 3、負責績效管理體系的設計、實施和優化,確保績效目標與公司戰略目標一致,提高員工工作積極性和效率; 4、參與制定公司人才發展策略,人才標準的建立; 5、完成領導交辦的其他人力資源相關工作。 任職要求: 1、35歲以下,全日制本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先; 2、具備5年以上人力資源領域從業經驗,在招聘和績效管理兩大領域有豐富的實戰經驗; 3、英語熟練,具備六級以上英語水平,能夠進行流利的書面和口頭溝通優先。 4、具備較強的溝通能力和組織協調能力,能夠處理復雜的人際關系和問題; 5、具備較強的抗壓能力和應變能力,能夠在高壓環境下保持冷靜和高效工作; 6、熟練使用各種辦公軟件和人力資源管理軟件,如Office、ERP、OA等; 7、具備良好的團隊合作精神和職業道德,能夠積極為公司和員工創造價值。
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