崗位職責: 1、統籌公司人資行政部門工作， 2、主導制定和修改人資行政規章制度、標準和流 程，并組織進行宣貫和監督執行; 3、協助各業務部門完善組織結構、薪酬績效、人才 梯隊培養等工作，全方位提供專業性建議及人力資源 增值服務; 4、負責公司企業文化建設及推行; 5、負責公司人資行政成本管控，開展行政物資的采 購與管控、辦公場地的統籌調配、辦公環境優化與秩 序管理; 6、負責處理公司管理過程中的重大突發事件; 7、完成上級交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理相關專業 優先; 2、具有3年以上人資行政經理管理工作經 驗； 3、熟悉現代企業人力資源管理模式和具備豐富的實 踐經驗積累，對人力資源管理各模塊均有較好的認 識，熟悉國家、地區相關的人事政策、法律法規; 4、具備優秀的分析問題、解決問題能力，高效的事 務處理能力及出色的溝通、協調、組織、管理能力; 5、具備較強的學習能力、理解指令能力和抗壓能 力。

● 任職要求 1.28-40歲，本科及以上學歷。 2.熟悉公司行政管理體系與制度建設，對行政規范管理執行等方面有豐富的實踐經驗。 3.熟練掌握辦公軟件，具備良好的文字功底，有較強的文字材料整理、歸納和撰寫能力。 4.形象好、氣質佳，具備良好的個人素養及部門管理能力。 5.有高度的責任感和敬業精神，良好的觀察分析能力和歸納總結能力，較強的溝通協調能力、統籌管理能力和組織執行能力。 6.熟悉勞動合同法及公司管理相關的法律法規。 ● 崗位職責 1.負責公司總部綜合辦所有事務，確保所分管的行政人事中心、品牌建設與宣傳中心、信息數據中心、食品安全管理中心、車隊汽修中心、后勤服務中心及資源整合中心等部門的日常管理工作有序開展。 2.負責公司常規管理，協助公司高管落實好公司總部對各項目部工作的統籌、指導、監管、協調與考評職能。 3.整合各項有利資源，溝通、協調內外關系，促進各單位、各部門實現互利共贏與高質量發展。 4.制定公司品質提升及年度工作計劃，按時保質地推進各項工作任務。 5.負責公司年度總結匯總及其他重大事項材料的撰寫工作，并根據總結中的問題組織商討及提出指導性意見。 6.制定公司規章制度，并根據國家政策及公司實際情況，適時修訂公司規章制度。 7.負責公司團隊建設工作，組織開展業務及管理培訓，儲備業務骨干及后備人才。 8.完成其他突發性或是臨時增加的各項工作。

任職要求： 1、28~40歲，大專以上學歷，同職位3年以上工作經驗； 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 4、熟練使用相關辦公軟件。 5、有較強的文案功底，能獨立起草各類行政公文及規章制度。 崗位職責 1、負責公司的日常運作、向總經理匯報公司情況，提出改進的建議。 2、負責公司規章制度的制定和監督執行，并采取必要的對策。 3、負責公司人力資源規劃策略，人事的工作執行方案及執行進度，并主導實施，負責公司內部作業流程及操作規程的制定與審核。 4、檢查考核各部門員工的工作情況，并負責部門人員薪資，職位變動的初核。 5、完成總經理賦予的其它工作任務

特別要求：負責公司人力資源、行政的全盤事務管理工作。 （1）負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作，負責分析每月入離職的數據。 （2）按照公司績效考核要求做好績效收集、評價與結果的匯總，定期進行績效分析與面談； （3）負責管理員工的績效考核、獎懲等工作，協助有關任免和調配工作。 （4）負責統籌管理公司培訓工作的策劃與開展。 （5）負責管理行政廠區、后勤等事務。 （6）負責安、環、衛的統籌管理工作。 （7）組織與安排公司企業文化活動開展（小活動一月一次/大活動一季度一次）。 （8）認真完成上級經理交辦的其它工作。

1、本科以上學歷，有3年以上人力資源相關工作經驗，組織溝通能力強； 2、能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作； 3、協助總經理管理部門工作，協調內部員工關系； 4、配合處理外部公共關系，參與公司活動的策劃、組織工作； 5、高效率地完成經理指派任務，對于公司制定計劃認真執行，發展業務團體。

崗位職責： 1、負責后勤（綠化、食堂、清潔、保安、宿舍、消防、水電、車輛、基礎建設）工作的監督及管理； 2、負責工傷、7S及安全生產檢查，驗廠資料準備，并對缺失部份提出整改并復查； 3、其他上級交待的事務。 崗位要求： 1、25-35歲，3年以上相關工作經驗，有安全管理員證； 2、熟悉行政后勤事務管理，有環保、安監、消防等工作經驗； 3、陽光開朗、有活力，執行能力、溝通能力、協調能力強； 4、退伍軍人優先考慮。

工作內容 1. 全面統籌規劃公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系。 2.協調公司需求，制定招聘計劃，參與新員工的錄用決策，優化招聘渠道，以降低招聘成本同時提高招聘效率。 3.制定員工手冊、組織新員工培訓以及確保新員工快速融入團隊。 4.根據公司的發展戰略和崗位要求，制定員工培訓計劃，并進行效果評估。 5.根據每周情況，組織員工分析會議，編寫會議紀要，及時調整管理策略。 6.根據公司運營情況，建立公正、透明而且全面的績效評估體系，并在實施過程中，處理員工對績效評估的查詢和異議，確保評估過程公正無誤。 7.分析人力成本，構建及規范薪酬架構、福利制度并監督執行，提高員工滿意度和忠誠度。 8.解決勞資糾紛、回應員工的投訴和建議，創建積極的工作環境。 9.嚴格執行勞動紀律，對違反公司規定的行為進行管理和處罰。 10.修正勞動合同條款，確保公司人力資源政策與當地勞動法規一致。 11.協助推動公司理念及企業文化的形成。 任職要求： 1. 熟悉相關的法律法規，并能及時調整人事政策以符合法律要求。 2. 5年以上相關工作經驗，3年以上主管經驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉人力資源管理各項實務操作流程。 3. 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。 4. 大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理相關專業優先 5. 具有較強的責任心，敬業精神，良好的組織協調能力、團隊領導力及溝通能力。 6. 具有戰略、策略化思維，具有很強的計劃性和實施執行的能力。

崗位職責： 協助上級管理行政（車隊、飯堂、前臺、寫字樓、）日常工作的統籌安排，以確保公司各部門的良好運作。 任職要求： 1. 大專或以上學歷，能用粵語日常交流更佳； 2. 五年以上大型制造業工廠行政后勤保障事務的全面工作經驗，包括但不限于車隊、食堂、辦公室寫字樓、清潔、健康安全等日常工作事務； 3. 擅長處理和協調各種不同的工作事務關系，工作推進能力和極強的執行力； 4. 服務意識強，保密意識強； 此職位上班時間：雙休，包吃住

一、崗位：行政HR主管 二、崗位職責： 1、負責工廠行政事務能力建設和管理 2、負責工廠流程內控能力規劃和建設，管控工廠流程遵從和內控合規 3、負責工廠人力資源政策制定，包括激勵機制、干部選拔、人員招聘等 4、協助總經理審視預算、經營報告 三、基本要求：本科及以上學歷，有行政HR相關工作經驗優先。

東莞執信環保科技有限公司，網址: http://www.zxhbco.com/ 我司專業生產工業煙塵凈化設備，13年智造行業經驗，產品暢銷世界70多個國家！產品專利20多項。 致求職者：我司所有招聘的職位對象是誠實守信，工作認真負責的人，有較高的企業忠誠度，并愿意通過公司這個平臺努力工作，創造自我價值的求職者，非誠勿擾！加入我們，你更出色！掙多少取決于你的努力! 加入我們，實現你的人生價值！ 職位描述：人事主管 我們是一家高新技術企業，正在尋找一位資深、情商高且忠誠的人事主管加入我們的團隊。該職位將全面負責公司的人才招聘、人才開發和員工關系管理，確保公司擁有高素質的團隊并持續提升員工績效。理想候選人需熟悉中國勞動法，具備豐富的人力資源管理經驗，能夠有效推動招聘、選拔、留任及不符合要求員工的優化，并兼顧行政管理工作。 一，福利待遇 1. 工作時間：六天制，每天8小時，節假日按照國家法定假日放假，有年假； 2. 工資待遇：薪資6000元+1000元績效獎勵（月薪制）+招聘獎金，餐費補貼，包住，有年終獎； 3，地理位置：公司位于東莞市大嶺山鎮大族科技城，工作環境好，地理位置優越，位于高速路口，緊挨松山湖高新開發區，距離大嶺山鎮中心也較近，生活以及工作環境便利，無論是員工通勤還是客戶來訪都非常便捷； 4. 辦公環境：全新的科技感廠房，現代化辦公環境，車間和辦公室都有空調； 5. 高企待遇：公司是國家高新企業若員工子女有就讀公立學校需要，在高企有效期內，政府有學位指標情況下，公司可協助辦理子女就讀手續； 二，崗位職責： 1.人才招聘與選拔：全面負責公司各類崗位的招聘工作，制定和執行招聘計劃，確保高效選拔符合公司文化和崗位要求的優秀人才。 2.員工發展與留任：建立員工發展和培訓機制，定期評估員工表現，協助員工實現職業成長，提高員工的滿意度和忠誠度。 3.人員優化：對不符合公司標準的員工進行評估和管理，提出改進措施或進行崗位調整，確保團隊整體績效。 4.人事政策與勞動法規管理：熟悉并嚴格遵循中國勞動法，制定并執行公司人事政策，確保合法合規的員工關系管理。 5.行政管理：協助處理公司的行政事務，包括辦公環境管理、日常辦公物資管理及其他相關行政事務。 6.員工關系：建立良好的員工溝通機制，及時了解員工需求，處理各類員工關系問題，促進和諧、積極的工作氛圍。 7.上級支持：高效支持公司領導的管理需求，保持忠誠與誠信的職業態度，確保團隊和公司目標的一致性。 三，任職要求： 1.學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業優先。 2.工作經驗：3年以上人力資源管理經驗，3年以上人事主管或類似崗位經驗，熟悉制造業人力資源管理流程者優先。 3.情商高：具備出色的情緒管理和人際溝通能力，能夠妥善處理各種人際關系，提升團隊凝聚力。 4.法律知識：精通中國勞動法及相關法律法規，具備出色的合規意識，確保人事管理的合法性和規范性。 5.忠誠度與職業道德：對公司和領導忠誠，具有良好的職業道德與誠信。 6.招聘與選拔能力：擅長人才招聘和選拔，能夠識別高潛力人才，快速為公司找到合適人選。 7.人才開發能力：熟悉人才開發和培訓體系，能夠有效設計并推動員工發展計劃。 8.適應性強：具備高效的執行力和靈活的應變能力，能夠在快節奏、高要求的環境中保持出色表現。 我們提供： ?優厚的薪酬福利：包括基本薪資、績效獎金及其他福利。 ?廣闊的發展空間：作為一家高新企業，我們重視員工成長，為員工提供專業的職業發展機會。 ?良好的工作環境：和諧的工作氛圍，支持創新與自我提升。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

崗位職責： 1、編制或完善公司人力資源制度和流程，管控人力資源風險； 2、人力資源招聘計劃制定與實施； 3、人力成本管控與數據分析； 4、績效考核、薪酬福利管理與實施； 5、部門工作調配與審核；勞動關系管理；社保公積金管理； 6、年度、季度、月度社會責任體系驗廠應對實施； 7、5S管理、后勤管理、消防安全、生產安全管理； 8、領導安排的其他臨時工作事項。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理專業或行政管理專業； 2、5年以上人事行政工作經驗，3年以上管理工作經驗； 3、熟練操作辦公軟件，精通函數公式； 4、有良好的職業操守、溝通能力和表達能力、分析判斷能力、抗壓力強； 5、隨機應變能力強，有責任心、上進心、愛崗敬業、作風正派、抗壓能力強，有較強的團隊合作精神。