崗位要求： 1、男女不限，25-40歲 2、全日制本科以上學歷 3、5年以上人力資源工作經驗 崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

崗位職責： 1、根據公司發展戰略，協助制定人力資源規劃，搭建人力資源管理體系； 2、協助制定人力資源相關制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行； 3、根據年度人員需求計劃，督促拓展招聘渠道、優化人才篩選流程，控制招聘成本； 4、負責人事部規劃、招聘、薪酬、培訓、審核、企業文化等日常管理工作督促落實； 5、主導企業文化建設及宣導，開展企業文化活動提升員工凝聚力； 6、建立內外部溝通渠道，處理勞動爭議、建立和諧的勞資關系； 7、完成上級交辦的其他臨時工作。 任職要求： 1、全日制本科以上學歷，人力資源專業，具有大中型制造業5年以上人力資源統籌管理經驗，須有上市公司或者外企工作經驗； 2、熟悉掌握人力資源管理六大模塊及運用；在招聘、培訓、績效、企業文化方面有主導工作經驗； 3、具有較好的文字寫作能力較強的組織策劃能力，起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程并貫徹執行；

1、主導人員的招聘、培訓、員工薪資福利政策的制定和執行，企業文化的倡導及勞動合同、工傷保險的登記各整理。 2、負責企業后勤服務工作，如飯堂管理、宿舍管理、車輛管理、辦公設施、通訊、環境衛生、工廠安全等。 3、對各類別行政物資的采購及供應商的核定，各種設備設施采購和驗收。 4、負責人力資源招聘計劃的擬定和實施，督導下屬工作并予以考核，員工調薪擬定及優秀員工評選。 5、定期向總經理提供各類人力資源數據，并進行科學合理分析，提供分析報告和解決策略。 6、負責公司管理目標、方針、政策的實施，維持和改善公政策及程序文件，制定各部門的規章制度，對不合格的程序文件及品質手冊進行修訂，編寫，定期或不定期的組織部門會議，增強各層次干部及員工的品質意識，從而改善客戶關系，維持忠誠客戶。 7、負責公司員工安全和保健宣導，定期組織工業安全檢查和走火演習，督導保安開展消防訓練。 8、負責員工社保類和工傷類事項。

崗位職責： 1，管理中國&印尼工廠HR, Administrative and IT department 2，負責工廠人事行政日常全盤管理工作； 3，各種規章制度及績效KPI考核制度的制定及監督執行，建立相關SOP制度； 4，全面開展員工招聘與培訓工作的統籌管理及人力資源規劃、績效與考核，薪酬管理、勞動關系管理； 5，組織公司團建活動，企業文化推廣，組織各種會議和年會的策劃及安排等； 6，負責社會責任驗廠反恐驗廠等工作； 7，各類合同的審核預防風險； 8，對人力資源現狀進行分析，提供科學的分析數據； 9，各政府部門 對接工作處理； 任職要求： 1，大專或以上學歷，人力資源管理，行政管理，心理學等相關專業優先錄用； 2，至少5年以上的人力資源或行政管理相關工作經驗； 3，熟悉國家勞動人事法規政策及其運用，具備人力資源管理的專業知識，能夠實際操作人力資源管理各項實務。 4，具有很強的領導力、判斷與決策能力、抗壓力強； 5，有優秀的戰略性思維和全局意識； 6，良好的溝通協調能力，良好的職業道德和素養； 7，能說良好英語； 8，需定期三至四個月出差印尼15天

崗位職責： 1、負責制定和執行公司的人力資源戰略，確保與公司整體戰略目標相一致。 2、招聘和選拔優秀的人才，建立和維護良好的員工招聘渠道，以滿足公司業務發展的需要。 3、設計和實施全面的培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位培訓和職業發展計劃，提高員工的綜合素質和能力。 4、管理員工績效評估和薪酬福利體系，確保公平、公正和有競爭力的激勵機制。 5、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 6、制定和執行員工離職流程，包括離職手續辦理、知識轉移和離職面談等。 7、制定行政管理制度和流程，確保行政工作的規范和高效化。 8、負責公司辦公環境的規劃、維護和改善，確保辦公環境的整潔、舒適和安全。 9、組織和安排公司的會議、活動等行政事務。管理公司的行政采購工作，如辦公用品、禮品等的采購。 10、負責與政府部門、合作伙伴等對外聯絡和關系維護工作。 11、跟蹤和分析人力資源管理數據，提供相關報告和建議，為公司決策提供支持。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業背景優先。 2、具備5年以上人力資源經理或相關職位的工作經驗，熟悉人力資源管理的各個領域。 3、熟悉勞動法律法規和相關政策，具備豐富的勞動爭議處理經驗。 4、具備出色的溝通和協調能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和合作。 5、具備較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立思考和做出決策。 6、熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統，具備數據分析和報告撰寫能力。 7、具備團隊合作精神和領導能力，能夠激勵和管理團隊成員，推動工作的完成。

1.每日日常問題點改進事項的監督。 2.每日重要項目或者工作落實監督。 3.每日跟進會議決議事項100%監督。 4.每日12點前發出《生產經營日報表》報告各部門報表的相關問題。 5.每日協助接待政府有關部門的檢查或重要客人來訪。 6.每周日常問題點改進事項的監督。 7.每周重要項目或者工作落實監督。 8.每周跟進會議決議事項100%監督。 9.每周及時報告上周經營管理狀況，并提出自己看法和意見，供總經理參考。 10.每月參加總經理主持的會議記錄于第二天發出《會議記錄》，每月5號前匯總上月會議決議事項監督報告，并在10號前組織月會會前會。100%參加經理級會議，按會議決議的事項跟進執行情況并報告。 11.每月發出《月份經營/管理情況報告》，分析總結公司經營/管理方面的優缺點，對經營/管理方面的改進提出合理化建議，對已被核準的建議跟進改進的方法及效果。 12.負責在總經理的授權下，稽核全廠各部門，并對異常問題點進行跟進、監督、并追蹤完成。 13. 配合公司方向，主導進行公司的人才戰略規劃，在總經理核準的前提下，進行人才引進及儲備。 14. 與工程業務，密切配合，主導公司新案開發中與模具相關的所有事項。 15. 及時做好年度總結和下年度計劃。 16. 遵守公司保密協議，高度認同和踐行公司的企業文化，核心價值觀以及管理理念。 17. 負責健全公司的各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，全面提高公司管理水平。 18. 負責全面主持后勤保障工作，使各項問題能及時處理。 19. 每月主導進行一次企業文化培訓。 20. 每年6月固定資產年中盤點。12月固定資產年終盤點。 21. 每年依公司管理制度要求組織全廠進行薪資檢討。 22. 每年6月食堂滿意度調查。12月食堂滿意度調查。 23. 按時完成上級安排的其他臨時性工作。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、3年以上主管200人以上工廠經驗 2、吃苦耐勞，愿意陪同公司成長 3、35歲以下

管理規模250人左右，負責主導人力資源建設與人事管理方面的全流程工作！ 要求： 具備3年以上人事管理經驗，大專以上學歷，溝通能力組織能力強，男女不限，年齡35以下！

要求有毛絨玩具廠經驗的優先，薪資待遇面談。 1.懂行政人事全盤工作（要有實操經驗，需要計算考勤等） 2.懂驗廠，ISO9001/ISO14001/ISO45001/迪士尼驗廠，肯德基驗廠，BSCI驗廠（不懂勿投） 3.會開車。 上班時間8：00—19：30（不接受加班，勿投)

職責： 1、建立與中國區各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機制，傾聽一線需求和聲音 2、針對中國區各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅動和組織總部資源，提供解決方案、并跟進落實 3、針對各國中國外派和海外本地員工的人員結構，組織培訓、溝通和交流，幫助子公司總經理做好員工溝通和當地企業文化建設 4、收集和分析各國當地吃、住、行、簽證現狀，建立統一的一國一策的方案并跟進落實，保障員工生活 5、負責集團相關人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地 崗位要求： 1、經驗要求：3~5年工作經驗，其中3年以上HRBP工作經驗，最好有中資企業走出去的經驗，有長駐海外或頻繁出差的工作經歷，不限行業，可來自同行，或電子制造業、手機行業等 2、專業要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個模塊，了解2~3個模塊 3、素質要求：服務意識好，溝通能力強，工作閉環到位 4、教育背景：本科及以上學歷，不限專業。

崗位職責： 1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施； 2、.負責搭建人力資源各項制度體系，并對上述制度的執行情況進行檢查、總結、評估，并提出補充、改進和完善意見； 3、根據人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業技術人才；制定招聘方式及宣傳渠道，組織相關人員對應聘人員進行資格審查和甄選，并對面試人員進行面試。組織進行工作分析，協助各部門優化職位設置和人員編制調配。及時了解員工的動態，控制和減少員工流失率； 4、依據公司實際運營情況，制定培訓體系，組織培訓工作； 5、制定公司各業務板塊績效考核制度，并督促實施； 6、負責薪酬福利核算、人力成本控制等薪酬管理工作； 7、負責做好公司勞資關系的管理，處理員工勞動爭議和勞動糾紛，負責集團人力資源法務工作； 8、負責集團團建體系、企業文化體系搭建，策劃集體活動，傳遞企業正能量； 9、負責人力資源部門團隊管理工作； 任職要求： 1. 具備敏銳的觀察力，市場洞察力以及應變能力，有嚴格的紀律性； 2、有較為主動的工作狀態，效率高，熱情，親和力強，學習能力強； 3. 具備內部協調和溝通能力，要有化解矛盾的能力； 4、具有一定的團隊管理經驗，善于激勵團隊成員。 5.熟悉人力資源各模塊工作，有實操經驗；設計過績效、培訓、人力資源制度體系，有一定心得。 6. 熟知各項勞動政策，處理過裁員、勞動糾紛、工傷等，具備豐富的法務經驗；

崗位職責： 1、鴻圖新工廠相關資質的辦理； 2、建立健全新鴻圖工業園的人力資源及行政管理體系成功落地并持續有效運行； 3、大力開發拓展普工、技術人才等招聘渠道，能在有限時間內將鴻圖工業園所需的人員快速招聘到崗，并能穩定優質直接工人及各類德才兼備的人才； 4、依據鴻圖集團的考勤、薪酬、行政、EHS、總務等系統，組建鴻圖新工業園的考勤、薪酬、行政、EHS、總務等系統成功落地，并持續有效運行； 5、建立健全鴻圖新工業園人才培訓與開發系統，并持續有效運行； 6、緊緊圍繞鴻圖創立的以生產毛利率為核心的五步績效法，在鴻圖新工業園實質推動落地并持續有效運行； 7、建立亞太區壓鑄業***競爭力且科學有效的人力編制、人力行政成本、人工產值比、勞動生產率等預算目標，推動落地并持續新質快速運行； 8、建立企業、客戶、股東、員工、社會和諧共生的生態體系并深度融入到人資行政管理及企業文化的工作中； 9、建立健全鴻圖新工業園職業健康與安全管理體系并持續有效運行； 10、完成集團人力資源總監和董事會交辦的工作； 11、未盡事宜，以有利于工作開展為準。 任職要求： 1、身心健康、清正廉潔、德才兼備、恪盡職守、背景調查、動腦與動手、創新進步； 2、人力資源管理、行政管理、工商管理、企業管理等相關專業，本科(含)以上學歷； 3、熟練運用word、excel等辦公軟件，會制作PPT、視頻等，會泰文、中文、英文三種語言，可無障礙交流，公文寫作水平良好，能獨擋一面開發稀缺人才，數據嚴謹，邏輯縝密； 4、有**駕照，會開車，熟悉**及曼谷當地交通路線； 5、三年中型以上鋁合金汽車零配件壓鑄制造業人資行政主管以上工作經驗； 6、熟悉中華區及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造領域，能開發挖掘中華區及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造稀缺技術人才； 7、熟悉人力資源六大模塊，并有實戰歷練； 8、熟悉**安全、環保等政策法規，有**及曼谷當地政府人脈關系及資源優先； 9、熟悉**勞動法規并善于運用和維護企業權益，具備預防、分析、解決問題的能力； 10、具有從0到1新建工廠的人資行政系統組建實戰經驗； 11、具有較強的目標管理能力、邏輯思維能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往與溝通表達能力、應急和突發事件處理能力； 12、有受理員工投訴，處理勞動爭議糾紛，進行勞動訴訟的實戰經驗； 13、未盡事宜，以有利于工作開展為準； 14、要求到崗時間：2025年5月 15、可接受出差國外

任職資格： 1、大專及以上學歷，40歲以下； 2、5年以上人事、行政主管級實務管理工作經驗，具有較強的溝通協調及統籌組織能力； 3、熟悉國家勞動人事政策、勞動法規、安全生產、消防安全、職業健康管理等； 4、精通人力招聘及工業安全管理工作； 5、具備良好的制度、公文編寫能力、有安全管理證優先。 職責： 1. 人力招聘 2. 規章制度建立、修訂 3. 安全生產管理 4. 行政事務監督管理（飯堂、清潔、保安、派車、消防、環保等）

崗位職責： 1.負責公司的人事管理和團隊建設，確保公司的人事政策得到有效執行，確保公司的人力資源得到合理配置。 2.負責員工業績、人力成本、人均產值總結分析報告。 3.負責開展招聘工作，選擇和開拓招聘渠道，擴大招聘人員渠道。 4.負責初步篩選，并將合適的候選人推薦給部門主管。 5.負責上級安排的其他工作。 崗位要求： 1.學歷要求：大學本科及以上 2.經驗要求：10年以上HR管理經驗 3.工作經歷：最好與模具行業相關 工作環境： 1.地點:人事部 2.工作時間：6天制 3.工作設備：配有辦公電腦、桌椅、固定電話等

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、有人力資源管理3年以上經驗 2、有良好的溝通能力，善于激發員工的創造性和積極性 3、能夠根據公司的不同發展規模，建立合理的管理制度和體系。

1. 大專以上學歷（本科優先），男女不限，年齡35歲以下，人力資源/漢語言文學/新聞等相關專業優先； 2. 至少兩年以上大型企業人力資源工作經驗，文筆好，有招聘、企業文化、員工關懷等模塊經驗優先； 3. 工作踏實，認真負責，責任心強，良好的溝通協調能力，服務意識佳。

崗位職責： 1、負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理勞動關系 管理、培訓與開發； 2、建立完善人力資源各規章制度，并準確、及時宣講公司管理制度和規定； 3、根據公司實際情況，階段性調整人力資源部工作重心； 4、負責推進公司企業文化工作，組織員工活動以建立良好的文化氛圍及員工關系，提升員工滿意度及凝聚力； 5、負責公司福利日常管理工作、及公司日常人事行政管理工作； 6、建立內外部溝通渠道和公共關系，熟悉勞動法，熟練處理公司勞動糾紛，建立和諧的勞資關系； 7、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達，下情上傳，與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉； 8、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據； 9、完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。 任職要求： 1、年齡要求40周歲內，男女不限，全日制大專以上學歷，行政管理、工商管理相關專業優先考慮； 2、5年以上人事行政工作經驗，3年以上中型企業人事行政主管管理工作經驗； 3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規； 4、26天制，包食宿； 5.男女不限，有駕照，會開車的經驗優先考慮。 （發布的薪資不是最終的面試區間，具體薪資根據市場行情和個人能力面議）

【崗位職責】 1、統籌企業招聘管理（職員招聘與普工招聘） 2、完善招聘管理體系 ，拓展招聘渠道。 【任職資格】 1、5年以上電子醫療器械專職招聘管理工作經驗，精通車縫、馬達、泵閥行業職能招聘，或勞動密集型電子企業普工招聘（二選一） 2、精通招聘管理、人才測評方法、洞察人性， 3、掌握崗位人才畫像，精通高中層人才甄別技術。 4、執行力強，具備車縫、馬達、泵閥等行業從業經驗（必備） 說明：本崗位有兩個方向：其一行業人才招聘為主，兼管普工招聘；其二行業普工招聘為主，兼帶行業人才招聘。

【崗位職責】 1、協助上級從事人力資源日常管理； 2、主導薪資績效、招聘培訓一個或幾個模塊體系建設。 3、參與人力資源管理全盤體系建設。 【任職資格】 1、有系統性人力資源管理理念，精通人力資源三支柱，主導或參與過企業0-1人力資源管理體系建設優先（必備）。 2、在薪資績效、培訓或招聘領域能獨立開展一個模塊或幾個模塊工作。 3、有服裝、箱包或電機、泵閥行業人力資源從業經驗，對記件工資設計，如何激發一線員工積極性有獨到經驗（必備） 4、行動力強，性格外向，行事果斷（性格過于柔弱、拖延不符合） 企業正在集團化發展，尋一起打江山、勇往直前合作伙伴，歡迎有志于大健康產業發展的朋友加入。 條件特別優秀者待遇另談

1、性別：男女不限。 2、學歷及專業：大專以上文化，人力資源、中文相關專業。 3、業務技能：熟練操作辦公軟件及各大招聘網站的操作，有較強的圖文編輯及處理能力。 4、相關經驗：有專職負責招聘工作經驗兩年以上，對于招聘渠道、招聘方式、面試方法較為嫻熟，有集團公司工作經驗更佳。 5.該崗位需要2025年1月份搬去佛山三水樂平鎮集團總部，不接受的勿擾