崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
2、招聘和選拔優(yōu)秀的人才，建立和維護(hù)良好的員工招聘渠道，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。
3、設(shè)計(jì)和實(shí)施全面的培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提高員工的綜合素質(zhì)和能力。
4、管理員工績(jī)效評(píng)估和薪酬福利體系，確保公平、公正和有競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)機(jī)制。
5、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
6、制定和執(zhí)行員工離職流程，包括離職手續(xù)辦理、知識(shí)轉(zhuǎn)移和離職面談等。
7、制定行政管理制度和流程，確保行政工作的規(guī)范和高效化。
8、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的規(guī)劃、維護(hù)和改善，確保辦公環(huán)境的整潔、舒適和安全。
9、組織和安排公司的會(huì)議、活動(dòng)等行政事務(wù)。管理公司的行政采購(gòu)工作，如辦公用品、禮品等的采購(gòu)。
10、負(fù)責(zé)與政府部門、合作伙伴等對(duì)外聯(lián)絡(luò)和關(guān)系維護(hù)工作。
11、跟蹤和分析人力資源管理數(shù)據(jù)，提供相關(guān)報(bào)告和建議，為公司決策提供支持。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2、具備5年以上人力資源經(jīng)理或相關(guān)職位的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的各個(gè)領(lǐng)域。
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，具備豐富的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)。
4、具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通和合作。
5、具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠獨(dú)立思考和做出決策。
6、熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力。
7、具備團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)和管理團(tuán)隊(duì)成員，推動(dòng)工作的完成。