1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系, 2、負責招聘渠道的建立、開發、評估及維護，充分利用各種招聘渠道，滿足公司各部門的用人需求, 3、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及復試的組織，并根據錄用狀況進行背景調查。 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制: 5、做好員工考勤、休假管理; 6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和料，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。 7、員工社保和商業保險辦理; 8、根據領導審批的培訓，具體安排企業各項培訓工作，如新員工入職培訓。 9、負責員工活動的策劃、組織實施; 10、負麥消防、安監、環保等政府機關的接待; 11、負責公司1S09001質量管理體系的維護; 12、負責宿舍和飯堂管理。 任職要求: 1、中專以上學歷，組織溝通能力強、業務熟練2、普通話標準流利，形象氣質佳，親和力強，工作認真負責、主動、干練，反應靈敏，形象良好，熟悉各類證件年檢審查3、熟悉運用Excel、Word文檔等辦公軟件的使用 4、有全盤人事行政管理經驗優選

崗位職責： 1、負責公司固定資產的管理，保障資產的管理制度化、程序化； 2、負責公司日常行政管理的運作； 3、負責公司人員招聘，入離職手續辦理等人事工作； 4、負責各類會務的安排； 5、負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理； 6、負責每月考勤核對； 7、負責員工活動策劃及安排。 任職要求： 1、一年以上人事行政經驗 2、大專學歷 3、性格活潑外向，有責任心

1. 協助制定和執行公司的人力資源管理制度和流程，確保公司的人力資源工作規范、高效。 2. 負責招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等，確保公司招聘到合適的人才。 3. 協助進行員工培訓和發展工作，制定培訓計劃，組織培訓活動，評估培訓效果。 4. 負責員工績效管理工作，制定績效考核標準，組織績效考核，提供績效反饋和輔導。 5. 處理員工關系問題，協調員工與公司之間的矛盾，維護良好的員工關系。 6. 負責行政管理工作，包括辦公用品采購、會議組織、文件管理等。 7. 協助進行企業文化建設，組織員工活動，提高員工凝聚力和歸屬感。 8. 完成上級領導交辦的其他工作任務。 任職要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先。 2. 具有年6年以上行政人事工作經驗，熟悉人力資源管理各模塊工作。 3. 熟悉招聘流程和各種招聘渠道，具有良好的面試技巧和人才評估能力。 4. 具備較強的組織協調能力和溝通能力，能夠有效處理員工關系問題。 5. 熟練使用辦公軟件，具備一定的文字處理能力。 6. 具有良好的團隊合作精神和責任心，工作認真細致、有條理。 7. 具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新知識和技能。

崗位職責： 1.招聘管理：用人的招聘、篩選、面試、錄用與入職；與用人部門主管了解溝通用人情況。 2.宿舍管理：登記好人員入宿/退宿，宿舍走廊樓梯衛生監督，每月底宿舍水電抄表，水電費統計。 3.員工關系：入離職及轉正手續辦理，員工花名冊建立，勞動合同簽訂/續簽，員工異動管理，員工福利發放。 4.考勤管理：負責公司150左右的考勤統計，整理匯總異常出勤情況，落實后臺考勤數據管控工作。 5.車輛管理：日常車輛停放，關注公司車的使用狀況（車輛保養/保險期限）。 6.ERP管理：新員工檔案資料系統錄入及權限開通；日常報銷系統錄入。 7.釘釘管理：釘釘增減員，各類AO審批審核及流程設計。 8.7S管理：每天早上巡查全廠，檢查現場7S，有問題責令部門整改。 9.工傷處理：意外工傷員工相關事情的處辦和跟進。 10.通知編寫：對內外公文、通知等的編寫（節假日放假通知、員工獎罰通知、供應商處罰通知等）。 11.設備維修：公司設備設施損壞及時維修處理，包括辦公室打印機、空調、平板燈、宿舍熱水器、車間吊機、電梯、叉車、卷門等；公司監控、網絡故障處理。

1.負責前臺接待工作。 2、負責員工考勤統計，飯堂、宿舍管理，辦公用品申購， 3、負責入職離職人員手續辦理， 4、負責業務人員差旅費報銷核單， 5、負責一人一檔，工傷，保險工作

崗位職責： 1，人事招聘，員工入職培訓及辦理相關入職手續； 2、公司受控文件的管理，包括分類、整理、編號、更新分類、回收和銷毀等，定期對國家/行業的相關法律法規進行更新、整理； 3，配合主管積極完成指派任務； 4，其他行政部的相關事項； 任職要求： 1，會電腦一般辦公軟件的應用及操作， 2、服從安排，溝通能力較好； 3、有ISO體系內審、管理評審、外審、客戶審廠之工作經驗者待遇從優。

崗位職責： 1、負責招聘人員招聘工作。 2、負責招聘平臺的維護。 3、負責員工入離職手續的辦理、勞動合同的簽訂。 4、完成部門負責人交代的其它工作。 任職要求： 1.160CM以上，； 2.高中或以上學歷，電腦操作熟練； 3.個人有明確的職業生涯規劃，良好的生活態度及敬業精神； 4.工作認真負責，學習能力強，動手能力強； 5.抗壓能力強，能吃苦耐勞； 6.語言表達能力強，良好的溝通協調能力； 7.有一定的文字寫作能力，有不服輸的堅強性格； 8.只要你有能力，我們就能提供相應的平臺給你。

工作職責： 1、負責公司招聘工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排等； 2、負責公司員工培訓工作，包括培訓計劃的制定、培訓課程的組織和評估等； 3、負責公司的人事戰略的實施和跟蹤結果； 4、負責公司的人才庫建設，包括人才信息的收集、管理和維護等； 5、負責人事檔案的管理； 6、完成公司交辦的其他人事管理工作。 職位要求： 1、全日制本科學歷，專業不限； 2、3年及以上人事工作經驗，有2年以上制造業招聘經驗優先； 3、具備良好的人事素養和職業道德； 4、具備較強的溝通協調能力和團隊合作意識； 5、能夠熟練使用電腦的基本操作和辦公軟件。 大小周8小時工作制

1. 負責制定并完善公司的行政管理制度; 2. 負責部門文件檔案管理； 3. 負責員工入職、離職辦理、工傷及社保申報; 4. 負責對公司固定資產,辦公設備的購置,登記,維護等工作; 5. 負責公司各種印刷品,辦公室用品的采納與保管、勞保用品的訂購,發放等管理工作; 6. 負責公司各種證照的年審工作、公務車的管理； 7. 負責公司的保衛安全工作、展廳、車間、宿舍區環境的管理; 8. 配合各部門做好支持性服務工作。 9、領導交代的其他工作。 任職要求： 1、文秘、行政管理等相關專業高中以上學歷； 2、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力，熟練運用OFFICE、Word、Excel等辦公軟件； 3、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力； （前期在東莞上班，下半年要搬去佛山）