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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 人力資源管理師
沒有找到相關職位,修改篩選條件試一下
推薦招聘信息
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6-10K
大專
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1年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
1、根據業務部的用人需求、制定招聘方案并實施、與業務主管一起有效開展招聘活動、滿足日常用人需求 .針對不同的招聘需求選擇合適招聘渠道，并持續監控其有效性，提升招聘效率 .招聘與配置流程的開展與實施 2、負責培訓項目的計劃與實施、提升組織人員的知識技能水平 .持續開展并優化新員工入職培訓項目，確保新員工的快速適應與融入 .跟蹤與反饋年度培訓計劃的實施，確保員工的技能滿足目前或潛在崗位的需求 .跟蹤業務部門的技能矩陣更新及培訓，持續提升業務部門人員的技能水平 3、協助上級建設與推廣企業文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企業向心力 .策劃組織各種文體活動，并通過各種溝通渠道進行宣傳報道 .員工申訴信息的跟進，確保員工的心聲得到回復和反饋 .運營企業微信公眾號，打造內部雇主品牌 4、人力資源數據的收集、整理、分析，確保人力資源日常工作的到監控與持續改善 .KPI數據的收集和分析，為上級進行人力資源戰略分析與決策提供數據支持 .月報準備、確保公司管理人員及時準確了解公司人力資源狀況 任職要求： 1、大專或以上學歷 2、3年以上HR招聘、培訓、員工關系管理等模塊工作經驗；1年以上管理經驗 3、熟練操作excel\PPT等辦公軟件 4、有英語基礎優先考慮 -
人事經理
急聘
8-12K
本科
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5年
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中山-五桂山區
立即應聘
職位描述 1、協助管理公司HR六大模塊的規劃、管理和實施工作； 2、完善公司人力資源體系架構的設計與搭建，擬定、解釋及推進公司的人事制度及政策； 3、制定人力資源規劃和人力分析，加強公司人力資源的有效運用； 4、組織發展管理、編制管理和人才梯隊建設，做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制； 5、核定公司年度人員需求計劃，制定并執行各部門、公司年度人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好人才引進工作； 6、梳理培訓需求、組織需求調研，與相關各項目、部門緊密溝通合作，設計、開展各項培訓，制定和完善現有培訓體系和相關課程，培訓效果評估與反饋； 7、完善薪酬福利體系，控制預算執行情況，定期開展薪資福利市場調查； 8、完善績效管理體系，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制； 9、建立內外部溝通渠道，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、本科學歷，人力資源、管理或相關專業優先； 2、5年以上人力資源管理相關工作經驗，其中3年以上管理崗位工作經驗； 3、熟悉國家及省、市行政、勞動人事相關法律法規及實務； 4、對人力資源戰略規劃、薪酬設計、培訓與開發、績效考核、制度建設等具有實踐經驗及方案設計能力； 5、具有較強的綜合協調能力、組織管理能力和溝通推進能力。 -
12-15K
大專
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10年
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東莞-鳳崗鎮
立即應聘
任職要求： 1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷，本科學歷優先；年齡35歲以下優先； 2、有從事上市或大型企業三年以上行政人事工作管理經驗；有較強的溝通協調能力、感召力、行動力、教導能力。 3、熟悉現代企業人力資源管理模式和有豐富的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，有較強的勞資處理經驗； 4、有較豐富的客戶驗廠對接工作經驗； 5、企業文化建議，企業人才培養模型及人才梯隊建設，員工成長機制。 崗位職責： 1、全面統籌人力資源部，擬定人力資源規劃方案，并全面統籌和落實各項計劃的實施； 2、完善人力資源管理體系，優化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、培訓、優化績效制度、薪酬，及促進員工發展等），優化和完善人力資源管理制度； 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。 5、處理解決客戶驗廠問題 -
7-9K
大專
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4年
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責： 1、公司企業文化的建設、推動、維護工作； 2、人事各項管理制度的建立、完善、宣導及執行； 3、公司及本部門人力規劃、人才儲備方案并落實、帶領團隊完成目標，工作總結與分析報告； 4、監督各部門的績效考核體系的執行及完善； 5、公司教育訓練計劃、推動執行及效果評估； 6、本部門人員的管理、工作的分工與監督執行； 7、"6S"工作的主導及推動工作； 8、負責公司對外聯絡工作（消防、安全、環保及相關部門）; 9、公司辦公用品的申購及管理； 10、上級臨時交代事項的辦理。 職位要求： 1、大專（含）以上學歷，獨立擔任人事行政主管一職至少3年以上； 2、能獨立完成人力資源及行政各大模塊，對制造企業有較豐富的管理理念，對公司企業文化有較強的創新方法； 3、能配合公司加班者優先考慮。有主持經驗，1.60以上身高，形象較好。 4、有人力資源管理證優先錄用 -
9-12K
大專
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5年
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東莞-松山湖
立即應聘
崗位職責： 1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 2、建立、維護人事檔案，管理勞動合同，辦理用工、退工手續； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、領導交待的臨時工作。 任職要求： 1、5年以上同崗位工作經驗，3年以上管理經驗； 2、熟悉人力資源六大模塊事務的操作，有實操過全盤經驗優先； 3、具有較強的組織協調、溝通和抗壓能力； 4、能長期接受外派。 -
10-12K
大專
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2年
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國外
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司日常人員招聘、入職辦理、考勤跟進、考勤月報制作； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、完成部門經理安排的其它工作。 任職要求： 1、有外資人事工作經驗者優先； 2、對數據敏感，熟練操作辦公軟件，會操作ERP系統優先； 3、責任心強，做事認真、細心； 4、能吃苦耐勞，服從工作安排，有一定的團結合作精神 ； 5、此崗位上班地點是在越南。 -
5-7K
高中
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2年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
工作內容： 1.年齡20-35歲，高中或以上學歷； 2.有兩年及以上人事行政相關工作經驗； 3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決事情的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神； 4.熟悉國家及地方相關人力資源政策及法律法規政策； 5.熟練運用EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件及網絡應用； 6.負責行政部進行辦公衛生、固定資產、辦公用品的管理登記等工作； 7.負責公司職員招聘、選聘、錄用、入職工作； 8.負責企業文化團建活動策劃與組織 9.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。 薪資待遇： 1.工資面議（基本工資+績效+其他待遇，月綜合工資6000元-7000元/月）； 2.使用公司統一電話卡、年終獎、每年旅游等各種福利； 3.公司統一購買社保。 工作時間: 每周6天(偶爾會有加班）。 -
人事經理
急聘
8-12K
大專
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3年
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東莞-茶山鎮
立即應聘
崗位職責： 1、統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 3、組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 4、組織進行人才招聘、專項招聘活動; 5、負責薪酬績效體系的建立和完善，并推動監督執行; 6、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 7、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業； 2、三年以上人力資源主管工作經驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，接受過系統的人力資源知識技能培訓； 4、熟悉勞動法律法規，能有效處理勞資關系，避免勞動糾紛發生； （平時比較忙，有意向的，直接電話聯系，謝謝！） -
電子/半導體/集成電路
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200-500
包吃
包住
工傷保險
8小時工作制
彈性工作時間
高提成
全勤獎
績效獎
免費培訓
節日福利
生日禮物
工作環境優美
交通便利
2024-11-18
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6-10K
大專
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3年
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臺州-仙居縣
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司人力資源管理工作，制定和執行人力資源政策、制度及流程。 2、根據公司的戰略規劃和發展需求，制定并實施招聘計劃，確保人才的儲備和引進。 3、建立和完善員工入職、轉正、調動、晉升、離職等管理制度，保障員工合法權益。 4、開展員工培訓與發展工作，提升員工的綜合素質和職業能力。 5、設計和實施績效考核制度，激勵員工提高業績，促進公司發展。 6、負責人事檔案管理，確保員工信息的準確性、保密性和合規性。 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作。 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行。 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行。 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 2、3年以上人事管理經驗，3年以上人事經理工作經驗。 3、熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規，具備豐富的人力資源管理知識。 4、具備良好的組織協調、溝通談判、團隊管理以及突發事件處理能力。 5、具備較強的責任心和敬業精神，良好的職業操守和工作態度。 6、熟悉人力資源各模塊工作，能夠制定和執行人力資源規劃和管理制度。 7、有較強的數據分析能力和文字表達能力，能夠獨立起草、修改和完善人力資源相關文件和制度。 8、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件
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