推薦招聘信息

• 企劃培訓主管

  3000-4499

  本科

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  2年

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  臺州-黃巖區

  

  立即應聘

  2年以上大中型企業文化宣傳與培訓崗位經驗

  西諾控股集團有限公司

  生產/制造/加工

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  200-500

  

  2013-11-01

• Training Supervisor

  15-18K

  本科

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  5年

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  東莞-東坑鎮

  

  立即應聘

  Job Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. 9.Assist the superior on a monthly basis in handling human resource management affairs such as recruitment and deployment, performance management, and employee relations, and provide reasonable suggestions. 10.Other work assigned by the superiors. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking,

  東莞施格懋科技有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工

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  1000-2000

  

  包住

  包吃

  工作環境優美

  全勤獎

  年終獎

  五險

  五險一金

  試用期全薪

  交通便利

  2024-12-24

• 家政合伙人

  7-14K

  不限

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  應屆畢業生

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  東莞-東城區

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、根據公司下達的年度部門任務，指導團隊完成 2、負責部門日常管理工作 3、做好公司人才儲備 4,、有無經驗均可，提成30-50%

  尚好家政服務（東莞）有限公司

  家政服務

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  1-100

  

  2024-10-16

• 高級講師

  16-32W/年

  中專

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  1年

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  東莞-塘廈鎮

  

  立即應聘

  1、與全國合作的經銷商進行活動的安排，分析顧客的身體情況，了解顧客需求，體驗式營銷。（非保健品） 2、負責整場活動的流程及講課，與市場人員相互配合。 3、根據市場需求，對市場一線人員進行相關專業知 任職資格： 1、大專以上學歷，能夠接受出差，相關健康、中醫、食品、藥學等專業優先考慮、有同行經驗優先考慮 2、較強的溝通能力、能夠上臺講課、良好的親和力及服務意識； 3、對工作有熱情，有目標感，對自我有要求。 4、勤奮踏實、吃苦耐勞、有良好的的學習能力，愿意學習。 薪資構成：底薪+提成+出差津貼。,有行業經驗者待遇可談。

  小哥幫貳號（深圳）家政有限公司

  家政服務

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  包吃

  包住

  五險

  8小時工作制

  朝9晚5

  高提成

  節日福利

  免費培訓

  團隊活動豐富

  工作環境優美

  2024-08-13

• 家政職業規劃師

  6-12K

  不限

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  不限

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  東莞-石龍鎮

  

  立即應聘

  溝通技巧培訓提升溝通能力，學習團隊協作技巧，為創業學習企業管理、市場營銷等知識。

  南粵捷美（廣東）家政連鎖有限公司

  家政服務

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五險

  8小時工作制

  帶薪年假

  彈性工作時間

  高提成

  全勤獎

  績效獎

  項目獎

  季度獎

  節日福利

  生日禮物

  年終獎

  交通便利

  2024-12-23

• 教學工程師

  6-8K

  大專

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  應屆畢業生

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  東莞-莞城區

  

  立即應聘

  工作職責： 1、負責智造版塊產教融合課程的企業課程教學，參與學校相關專業教材、教案的編寫和更新； 2、指導學生進行實踐操作，確保學生能夠掌握職業技術知識和技能； 3、定期參加教研活動，與其他教師交流教學經驗，提升教學質量 招聘要求： 1、大專或以上學歷，機械類、機電類、數控類、智能制造類、工業機器人類等相關專業，普通話標準； 2、有1年以上高職院校智能制造相關科課程教學經驗，或2年以上自動化設備行業工作經驗，熟悉機、電、液、氣等操作技術； 3、熱愛教育事業， 執行力強， 善于與學生進行良好的溝通交流，對教學負責投入，能夠激發學生的學習熱情。 4、持有相關等級證書（技師或中級職稱）或教師資格證優先考慮；

  廣東信安實業有限公司

  多元化業務集團

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  2000以上

  

  彈性工作時間

  雙休

  績效獎

  項目獎

  季度獎

  團隊活動豐富

  工作環境優美

  免費培訓

  五險

  2024-11-21

• 銷售轉家政職業規劃老師

  8-13K

  不限

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  應屆畢業生

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  東莞-石龍鎮

  

  立即應聘

  家政職業規劃師是為雇傭家政服務的人員提供咨詢和建議的專業人士。他們的主要職責包括職業咨詢、職業規劃、職業發展支持、職業培訓和職業咨詢等方面。工資8000到16888上不封頂年齡20-55歲 主要職責 1.職業咨詢:家政職業規劃師通過與客戶面對面或在線交流，了解客戶的需求和目標，分析客戶的個人背景、技能和興趣，幫助客戶明確職業目標，并提供相關建議。 2.職業規劃:幫助客戶制定可行的職業規劃，包括設定目標、制定行動計劃和評估進展。提供職業發展的各種建議，如培訓計劃、學習技能、提升工作經驗等。 3.職業發展支持:在客戶的職業發展過程中提供持續支持，幫助客戶分析職業發展中的困難和挑戰，并提供解決方案。同時，提供資源和信息，幫助客戶了解職業市場的需求和趨勢。

  南粵捷美（廣東）家政連鎖有限公司

  家政服務

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  1-100

  

  包吃

  包住

  五險

  8小時工作制

  帶薪年假

  彈性工作時間

  高提成

  全勤獎

  績效獎

  項目獎

  季度獎

  節日福利

  生日禮物

  年終獎

  交通便利

  2024-12-28

• 招聘職業規劃師

  8-16K

  高中

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  不限

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  東莞-莞城區

  

  立即應聘

  家政職業規劃師8-16K 工作內容為招聘優秀的想從事家政的阿姨，看阿姨自身條件和要求，根據阿姨的年齡，經驗，時間，興趣。看阿姨能做什么工作，給阿姨安排。 1.接聽電話 2.到訪人員接待 3.資料編輯、整理、打印 4.辦公室環境衛生整理 5.對接客戶服務任職要求: 1.學習能力要強，不懂可以問，新手有專業人員帶，想找長期穩定的。 2.做事積極、主動 3.上班時間:8:30-12:00 14:00-18:30/26天制，自由調休，有國家法定節假日。工作時間:26天8小時薪資構成:底薪+提成+社保，有吃住，溝通一下 投遞簡歷

  橙意管家（東莞）家政服務有限公司

  其他服務業

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  100-200

  

  五險

  包住

  包吃

  加班補助

  交通補助

  餐補

  房補

  話費補助

  免費班車

  養老保險

  2024-11-12

• 人才發展主管

  10-15K·13薪

  大專

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  應屆畢業生

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  東莞-清溪鎮

  

  立即應聘

  工作職責： 1.根據公司經營目標和發展戰略，構建人才發展體系，制定人才發展規劃及階段目標、培養計劃策劃實施，人才盤點等。 2.參與定義人才畫像，負責人才培養與發展項目的設計、實施管理與成果交付，負責項目整體把控、資源統籌、調研實施、評價診斷、方案報告撰寫； 3.負責繪制學習地圖，匹配人才發展目標建立課程體系并編寫培訓教材； 4.建立講師庫，并帶領培訓團隊共同實施培訓計劃，做好培訓反饋、傳承、培訓考核和后續跟蹤；。 5.領導力、企業文化等課程內容建設與設計，根據產品需要，規劃內容方向，策劃內容選題，完成內容制作，推動課程產品化； 任職資格： 1.大專及以上學歷；5年以上培訓體系經驗； 2.具備較強的業務洞察能力，能結合實際情況提出專業的解決途徑和方案建議，結果導向； 3.具備出色的邏輯思考能力、學習能力、抗壓能力；優秀的語言組織和表達能力，感染力強； 4.人才發展或學習項目構建或教學管理研發領域有沉淀的方法論與案例； 5.具有高新科技制造業從業經驗優先。

  廣東眾森實業發展有限公司

  生產/制造/加工

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  1000-2000

  

  2024-09-19

• 培訓專員

  7-9K

  本科

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  2年

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  東莞-黃江鎮

  

  立即應聘

  崗位要求： 1.本科學歷，人力資源管理專業優先； 2.熟悉人力資源六大模塊且有人才培訓、梯隊建設等工作經驗； 3.2年以上培訓發展工作經驗； 4.具備設計和統籌公司教育訓練計劃并落地執行、效果反饋等能力；能開發課程及具授課能力； 5.具溝通協調能力，抗壓能力強，能有效推動培訓計劃、人才發展等之開展。

  東莞泰合復合材料有限公司

  生產/制造/加工

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  2000以上

  

  五險一金

  8小時工作制

  年終獎

  績效獎

  免費培訓

  節日福利

  交通便利

  餐補

  雙休

  帶薪年假

  2024-06-07