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推薦招聘信息
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7-10K
本科
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3年
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東莞-常平鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、擅長人際關系交流，有協調各部門的組織能力； 2、具備一定的文字功底和寫作能力，熟悉計算機的基本操作和通用軟件； 3、有較強的責任心和創新意識； 4、適應能力強、善于思考和總結。 5、年齡30-38生產/制造/加工
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200-500
包吃
包住
年終獎
五險一金
工作環境優美
帶薪年假
團隊活動豐富
房補
試用期全薪
節日福利
免費旅游
交通便利
2024-05-09
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7-9K
不限
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應屆畢業生
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、30-40歲，大專或以上學歷，五年以上人事主管管理工作經驗； 2、熟練辦公軟件； -
10-12K
大專
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10年
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惠州-博羅縣
立即應聘
1.協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持2.根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。 3.參與公司重大人事問題的決策. 4.定明組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 5.負責公司人力資源戰略的執行。 6.根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。7.根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。 8.全面負責人力資源管理的各項事務。 9.負責公司內部人力資源調配。 10.負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。 11.負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。 12.負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。 13.負責組織公司員工的職稱評定工作。 14.組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工。 -
10-16K
本科
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3年
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惠州-仲愷區
立即應聘
【職責】 1.組織制訂完善公司各項的管理制度、程序和實施細則； 2.根據企業戰略規劃，制訂人力資源戰略規劃、年度計劃；優化公司級組織架構，對公司組織結構設計提出改進方案; 3.完善各崗位職責說明書，推進定崗定編工作，優化人員配置，塑造高效運行團隊； 4.組織開展公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系管理、企業文化等人力管理六大模塊的全面工作，提供有效的解決方案并組織實施、完善； 5.完善績效管理體系，建立有效的激勵機制； 6、推進人才梯隊建設，建立后備人才庫。 【要求】 1.本科以上學歷，3年以上制造業人力資源全盤管理經驗； 2.熟悉國家和地方各項勞動人事法規政策且能靈活操作運用； 3.邏輯思維強，善于溝通協調，承壓能力好，具備良好的親和力，較高的組織規劃能力以及突出的溝通協調能力； 年齡要求：30-45歲 -
10-12K
本科
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5年
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東莞-東城區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 3、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 4、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 5、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 6、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職資格： 1、5-10年生產型工廠管理經驗； 2、熟悉人力資源管理六大模塊并具有較強人事管理理論知識，熟悉國家相關的人事法規； -
8-15K
大專
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10年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
人力資源師/人事經理/總經理助理 一、職位信息： 1、具備優秀的工作綜合能力，和端正的工作態度協助總經理完成戰略管理，依據公司戰略和發展方向制定年度人力資源的總體規劃和年度重點工作，執行和分解企業的戰略發展規劃和年度經營計劃，達成經營目標； 1、評估企業用工風險，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風險，主導勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風險； 2、精通人力資源6大模塊（包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、勞動關系管理、績效考核、薪酬福利管理）； 3、根據企業實際情況起草、搭建、制定企業各項管理體系和制度的完善及維護，讓企業的管理制度化、流程化、體系化、規范化； 5、能熟悉運用人力資源三支柱，其中對OD、LD、TD有較深的理解和實踐； 6、有較強的成本意識，能為企業節約各項行政費用同時提高全員工作效率，以成果助推企業高質發展； 7、負責企業的管理運作，加強細節管理工作，合理設置組織結構和崗位，負責人才培育和管理系統建立，建設和發展優秀的營運人才隊伍； 8、有方法開展各類培訓、指導、考核管理下屬，不斷提升團隊工作質量和工作效率，滿足企業發展； 9、協助總經理管理和處理企業日常事務，貫徹執行總經理各項指示和決策。 二、任職要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周歲，全日制大專以上學歷，持國家一級人力資源管理師； 2、專業要求：工商管理、企業管理、人力資源管理、行政管理等相關專業優先； 3、行業經驗：具備8年以上且規模體量超過500人或上市企業的人力資源、總經理助理工作經歷，其中3年以上有集團直轄部門一把手管理經驗； 4、技能要求：對人力資源各個模塊的實操非常嫻熟，熟練使用各類辦公軟件、工具、函數， 在企業管理上具有豐富的實踐經驗和心得，具有先進的管理理念，善于制定企業發展的人事行政發展戰略及具備把握企業發展全局和能力，熟悉企業全面運作； 5、相關法規：熟悉國家相關法律、法規及政策、公司法、勞動法等相關法律知識，行業相關知識； 6、其他要求：作風端正、謙虛懂禮，處事有魄力，高效的執行及落地能力，組織和協調能力強，有高度責任心，忠誠度高，抗壓能力強。（能力強者，條件可適當放寬）。 -
8-15K
大專
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5年
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東莞-常平鎮
立即應聘
【工作內容】 - 負責公司的人事行政管理工作，包括招聘、培訓、員工關系管理等； - 制定和執行人力資源管理制度，確保公司的人力資源政策和流程符合法律法規要求； - 組織實施公司的年度培訓計劃，提高員工的工作技能和素質； - 負責處理員工的投訴和糾紛，維護良好的工作環境； - 協助領導完成其他相關的人事行政工作。 【任職要求】 - 具有良好的溝通協調能力和團隊合作精神； - 熟悉國家及地方有關勞動人事方面的法律法規； - 具備較強的組織協調能力，能獨立完成工作任務； - 全日制大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先； - 有相關行業工作經驗者優先考慮。生產/制造/加工
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1000-2000
五險一金
包住
包吃
雙休
8小時工作制
帶薪年假
績效獎
年終獎
股票期權
免費培訓
免費體檢
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
2024-11-14
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6.5-7K
大專
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2年
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東莞-茶山鎮
立即應聘
任職要求： 1、具備3-5年以上人事管理工作經驗，或擔任過1年以上人事經理者優先； 2、人力資源、工商管理相關專業，或有相關工作經驗者優先； 3、熟悉日常人事管理的業務流程，薪酬和考核管理實務，或受過相關專業培訓； 4、熟練使用辦公軟件處理相關工作； 崗位職責： 1、負責公司日常人事工作處理； 2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策； 3、負責公司招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動； 4、負責公司員工的勞動合同管理，員工的工作崗位培訓； 5、接待政府部門來訪人員，以及按要求完成相關的資料文件； 6、完成領導交辦的其他工作任務。 -
8-10K
大專
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5年
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東莞-茶山鎮
立即應聘
要求有毛絨玩具廠經驗的優先，薪資待遇面談。 1.懂行政人事全盤工作（要有實操經驗，需要計算考勤等） 2.懂驗廠，ISO9001/ISO14001/ISO45001/迪士尼驗廠，肯德基驗廠，BSCI驗廠（不懂勿投） 3.會開車。 上班時間8：00—19：30（不接受加班，勿投) -
6-8K
高中
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5年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、男女不限 2、年齡：25-45 3、要求：高度責任心
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