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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 人力資源/行政類
沒有找到相關職位,修改篩選條件試一下
推薦招聘信息
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人事專員
急聘
4.5-5K
大專
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1年
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南昌-臨空經濟區
立即應聘
崗位要求： 1.大專以上學歷； 2.電腦操作熟練，認真負責； 3.1年以上相關工作經驗； 崗位職責： 1.負責入離職員工手續辦理及員工檔案更新； 2.負責員工招聘及相關培訓； 3.負責員工考勤及工資計算； 4.負責社保、商保增減員管理； 5.配合上級領導及客戶工作； 6.公司交待的其它工作； 7.崗位工作地址為江西省南昌市。 -
4.5-5.5K
大專
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1年
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贛州-興國縣
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司人才的招聘工作（主要為普工招聘方向） 2、協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求和人員需求數目，制定并執行招聘計劃 3、招聘網站維護與管理，懂得運用網絡直播、短視頻運營提升公司活躍度，提高一線員工入職量 4、搜集并初步篩選簡歷，做好招聘面試工作 5、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道 6、建立、完善、維護人才數據庫 任職要求： 1、工作積極主動耐心細致，性格開朗，善于溝通，抗壓能力強、認真謹慎、有責任心。 2、大專學歷，有1年以上普工招募經驗 3、熟練使用office辦公軟件，網絡運營自媒體運營能力優秀 4、有較強的邏輯思維能力及數據分析的能力 5、工作積極主動耐心細致，性格開朗，善于溝通，抗壓能力強、認真謹慎、有責任心。 -
8-15K
本科
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： ?需要本科及以上學歷，專業為人力資源管理、工商管理等相關學科，具備3-5年的人力資源管理經驗，有中小型企業工作經驗者尤佳? 1?，專業技能和知識?：熟悉人力資源六大模塊（招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利、員工關系、人力資源規劃）的工作內容和操作流程。熟悉國家及地區的勞動法律法規，能夠熟練運用相關法律法規解決實際問題?, 2，能力和素質?：?管理能力?：能夠根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策? 3，溝通協調能力?：具備優秀的溝通能力和團隊協作精神，能夠與員工和各部門有效溝通，及時發現問題并協助解決?, 4，解決問題能力?：具備解決問題和應對突發事件的能力，能夠在復雜情況下做出決策? 職業素養?：誠實守信，性格穩重，具有親和力，嚴守秘密，能夠承受一定的工作壓力? -
面議
大專
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4年
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東莞-萬江區
立即應聘
崗位職責： 1、全面負責公司人事行政工作，從選、用、育、留各環節，促進人力資本的增效； 2、協助總經理管理公司內部，監督執行各項目管理制度的執行情況； 3、搭建可持續發展人才梯隊，為公司發掘關鍵崗位人才； 4、 建立健全公司的管理制度，促進合規管理和和諧發展的企業文化； 5、根據公司的經營規劃，制定適應的人力資源管理政策； 6、制定執行公司年度人才引進計劃，開拓渠道，為公司發展匹配合適人才； 7、員工關系管理和突發事件處理。 崗位要求： 1、五年以上企業人力資源管理崗相關工作經驗，有二年以上 500 人制造業人事經理工作經驗；熟悉電力行業優先； 2、熟悉勞動法規和運用，有豐富的員工關系管理經驗； 3、豐富的招聘經驗和招聘渠道，有快速發掘、識別人才的能力； 4、熟悉辦公軟件，有一定文筆功底，具有優秀的人際能力； 5、有專職招聘經歷或獵頭經驗的優先。 -
12-18K
本科
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不限
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廈門-湖里區
立即應聘
崗位職責： 1.?根據公司發展戰略規劃，制定人力資源的短、中、長期規劃，設計適合公司發展的人力資源管理模式； 2.?建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等并監督實施； 3.?組織、實施公司績效考核管理，對各項考核結果進行總結和反饋; 4.?指導和審核日常的薪酬福利及績效考核工作，以確保準確無誤，提供人力成本分析報告 5.?負責設計、完善公司的薪酬體系規劃與制定，實施內外部薪酬調查并提供合理建議，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性。 任職要求： 1、人力資源管理、企業管理等相關專業； 2、熟悉關于人才招聘、培訓體系、薪酬管理、激勵機制、合同管理等方面的法律法規及政策； 3、具有問題解決能力和服務意識；?抗壓能力強； 4、有人力資源總監或人力資源相關崗位工作經驗，有人事統籌管理經驗。 -
15-20K
大專
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5年
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河源-連平縣
立即應聘
任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業優先； 2、年齡在30-40歲，五年以上制造業人資經理崗位管理工作經驗； 3、具備有創業型公司全盤統籌的成功經驗； 4、很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力； 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 6、具備較強的抗壓能力以及責任心和事業心。 崗位職責： 1、統籌規劃公司人力資源發展戰略，做好人力資源規劃； 2、依據公司發展、各部門的人員編制需求，制定招聘計劃，完成人員配備； 3、根據公司發展，建立梯隊人才培訓機制，保證公司人才儲備； 4、建立公司人才庫建設及內部人才儲備管理，保證企業所需各類人才及時到位； 5、負責公司的薪酬福利、績效考核等管理； 6、負責員工勞動關系的對接； 7、負責公司企業文化建設，組織開展有關各項活動。 8、負責公司整體行政工作的推進和各項工作的落實。 -
6-8K
大專
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不限
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、人員招聘的實行，包括：招聘信息的公布、人選面試意向確認及邀約、面試的實行與推進、人選的錄取等； 2、人才信息庫建設：搭建內外部人才信息庫，為后續內外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實時更新與維護； 3、內部推薦管理：負責內部推薦規則的設計、優化及宣貫，內部推薦平臺的平常維護等； 4、招聘數據及信息支持：負責招聘各類數據臺賬維護，通過數據分析招聘現實狀況及問題，并生成處理方案； 2、員工培訓：執行培訓計劃，開展新員工入職培訓、發展類培訓、特殊崗位培訓等實務落實跟進； 3、員工活動組織：執行、組織、策劃公司員工活動工作。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業； 2、一年以上招聘工作經驗，熱愛招聘工作； 3、有良好的職業道德，性格開朗、踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。 -
5-6K
大專
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1年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、負責處理人員入職、離職、調動、招聘相關流程 2、負責員工考勤、考核工作 3、負責人事檔案的建立、管理及完善 4、負責員工社保相關流程的處理 5、負責員工工時核對、生產報表審核工作 6、負責公司辦公設備的保養、維護、報修工作 7、負責公司辦公區域環境的維護管理、做好后勤保障工作 8、負責勞保用品和辦公用具的采購及發放工資 9、負責公司固定資產管理工作 10、組織公司的會議、培訓等各項集體活動等 11、負責與當地主管人事、勞動、社保的政府部門、社團、協會進行業務聯系 -
5-6.5K
不限
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應屆畢業生
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
1. 熟悉辦公軟件操作，有1年以上文員經驗優先考慮； 2. 具有良好的溝通協調能力和團隊協作能力； 3. 踏實認真負責，有較強的工作責任心和敬業精神； -
10-15K
不限
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不限
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深圳-龍華區
立即應聘
我們正在尋找一位專業的培訓師，負責公司員工的培訓工作，提升員工的專業技能和工作效率。 工作內容： 1.設計和開發培訓課程； 2.組織和實施培訓活動； 3.評估培訓效果，持續改進培訓內容和方式。 崗位要求： 1.大專及以上學歷，教育、心理學等相關專業優先； 2.3年以上培訓或相關工作經驗； 3.熟練掌握培訓相關的知識和技能； 4.良好的溝通能力，能夠與不同層級的員工有效互動； 5.責任心強，有團隊精神。
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