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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 南昌
- 人力資源管理師
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推薦招聘信息
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7-10K
本科
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3年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
工作職責： （1）、負責處理每月企業的工資核算與支付；每天離職工資核算與支付； （2）、負責經辦每月個稅，五險一金的核算、申報與支付； （3）、負責收集最新個稅、五險一金等政府性政策、制度相關條款，并及時進行反饋與后續跟進； （4）、負責企業所有薪金費用的分攤與各類月報整理與編訂； （5）、負責提供企業內部員工所有關于薪金與福利政策的熱線咨詢與解答； 崗位要求： 1.三年以上大中型企業薪金核算工作經驗 2.數據敏感性強，條理性好，工作細致，責任心強 p.s. 本崗位工資將與能力匹配，從薪酬專員-主管中匹配個人能力 -
人事主管
急聘
7-9K
大專
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3年
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東莞-長安鎮
立即應聘
1.大專以上學歷，3年以上專業人力資源工作經驗。 2.具有獨立招聘、培訓、薪酬實操經驗。 3.能配合上司實施績效考核，愿意偶爾出差辦理簽證、社保、招聘等事務。 4.完成上級交辦的其它工作。 -
9-12K·13薪
大專
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3年
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東莞-望牛墩鎮
立即應聘
工作內容： 負責公司的人力資源管理和團隊運營，確保公司的人力資源政策得到有效執行，提高公司的績效。 主要職責： - 招聘和培訓：負責公司招聘工作，制定并執行招聘計劃，確保公司招聘到最合適的人才。負責公司員工培訓計劃的設計和執行，提高員工的專業素質和績效。 - 績效管理：負責公司的員工績效評估和監控，制定并執行員工績效管理制度，確保員工績效達到公司設定的標準。 - 薪資福利：負責公司員工的薪資和福利政策制定和執行，確保公司的人力資源政策合理合法。 - 員工關系：負責處理公司員工關系，協助解決員工之間的矛盾和糾紛，維護公司的良好形象。 - 法規合規：負責公司的人力資源政策法規 compliance，確保公司的人力資源政策符合國家和地方法規。 - 數據統計：負責收集、整理和統計公司的人力資源數據，為公司提供數據支持。 職位要求： - 3年以上人資主管工作經驗，有相關的人力資源管理經驗和理論知識。 - 具備良好的邏輯思維能力，能夠獨立工作和處理問題。 - 熟練掌握人力資源管理辦公軟件，如招聘軟件、績效管理軟件、薪資管理系統等。 - 具備良好的學習能力，能夠快速適應新的工作環境和要求。 - 具備良好的溝通和協調能力， 對中國勞動法、員工福利等方面的法律法規了解。 -
8-15K
大專
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5年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
1、負責統籌優化公司人力資源管理工作； 2、制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 3、根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 4、組織制定公司相關制度及流程，經審批后督導各部門落實執行； 5、組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,以及負責獵頭公司和勞務派遣公司合作管理; 6、完善薪酬績效體系，并監督執行以及工資績效計算； 7、完善培訓體系，并監督執行; 8、調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 9、統籌監督部門行政全盤工作。 任職要求： 1、大專以上學歷，年齡40歲以下，3以上年人力資源統籌管理工作經驗； 2、能熟練運用office等辦公軟件； 3、有C2駕照，能對應臨時性外出辦公； 4、嚴謹負責，服從上級管理，具備較強溝通協調能力。 5、薪資根據個人能力給出，可面議。 -
8-12K
大專
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5年
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中山-小欖鎮
立即應聘
職位描述 1、根據公司年度規劃，制訂人力資源戰略規劃； 2、主導薪酬、績效激勵機制的建立和落地； 3、負責公司人才梯隊建設布局；培訓體系搭建； 4、精通并應用數據化管理方法，通過數據分析解決生產中的瓶頸問題； 5、梳理疏通各部門流程，逐步完善優化制度并跟蹤執行。 任職要求 1、熟悉人力資源6大模塊，擅長績效考核、培訓、企業文化等，特別是薪酬和績效考核模塊； 2、具有一定的溝通協調管理能力； 3、能有效梳理和優化公司各部門流程。 -
8-12K
本科
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、25~35歲，全日制本科及以上學歷，熟悉人事工作流程，有豐富的人事一到兩個模塊工作經驗； 2、有塑膠模具、注塑行業經驗優先。 3、主管人員的招聘、錄用、培訓、調配、獎懲等； 4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作； 5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作； 6、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償； 7、完成主管領導臨時交辦的其他任務。 -
12-15K
本科
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5年
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寧波-慈溪市
立即應聘
任職要求 1.人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科以上學歷。 2.三年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師，中級經濟師資格者優先。 3.有較好的文字寫作和語言表達能力，有較強的人際關系處理能力，能熟練運用計算機相關辦公軟件的操作。 崗位要求 1.負責組織制訂、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程。 2.負責推進人力資源管理各項管理制度和管理辦法的執行。 3.負責人力資源戰略規劃的制訂、組織與實施。 4.引導部門以及公司人力資源管理工作不斷優化。 -
8-12K
本科
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、人力資源專業，3年以上工作經驗。26-35歲 -
16-25K
本科
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10年
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東莞-樟木頭鎮
立即應聘
1：精通組織架構，能獨立制定管理制度。 2：精通管理流程，實行人員定崗定編。 3：精通外聯工作流程，有豐富的相關事務處理經驗及應變能力（消防、環保、人社、安監等） 4：制定、實施、推行績效考核（KPI、TPI、BSC等） 5：有安全主任資格證，人力資源管理等級證等其他相關證件 6：上級領導交辦其他事項。 7：本專以上學歷，10年以上人事行政經理工作經驗，熟悉人事管理與行政管理工作，有良好的溝通能力和執行力 -
20-30K
本科
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10年
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東莞-長安鎮
立即應聘
核心職責： 戰略規劃與實施：根據公司戰略，制定HR戰略規劃、年度計劃、組織變革與架構，確保戰略落地。 HR變革領導：推動公司HR變革，領導實施變革項目，優化組織效能。 人才管理與成本控制：完善人才成長體系，科學配置人力，有效控制成本。 團隊培養：建立管理團隊與骨干培養機制，加速人才培養。 績效與薪酬管理：深入理解業務，搭建績效與薪酬體系，推動評估與激勵。 企業文化建設：組織和推動企業文化建設，增強企業凝聚力。 跨區域團隊管理：統籌跨區域HR團隊，賦能中高層，促進業務發展。 任職資格精簡版： 教育背景：本科及以上，人力資源、工商管理優先，具相關證書更佳。 工作經驗：10年以上制造業HR經驗，3年以上HRD崗位，具備跨地區協作經驗。 戰略與執行力：具備戰略眼光與執行力，參與過公司戰略制定與經營分析。 專業知識：熟悉人資6大板塊、三支柱，有人才引進、梯隊建設、績效管理等實踐經驗。 個人素質：結果導向，激勵、溝通、協調、執行力、親和力、領導力、資源整合能力強，有責任心，抗壓性強，深刻理解人性與組織運作。
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