推薦招聘信息

• 企劃培訓主管

  3000-4499

  本科

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  2年

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  臺州-黃巖區

  

  立即應聘

  2年以上大中型企業文化宣傳與培訓崗位經驗

  西諾控股集團有限公司

  生產/制造/加工

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  200-500

  

  2013-11-01

• 家政講師

  8-15K

  不限

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  應屆畢業生

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  東莞-東城區

  

  立即應聘

  崗位要求：形象氣質好，五官端正，年齡20-50歲 工作內容：1、培訓與帶教，負責內部家政學員的培訓及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內容與課件更新：定期進行課程體系與課件的升級，以適應市場需求和和行業發展。 3、培訓計劃安排：負責組織培訓計劃安排，確保培訓活動的順利進行。 4、授課與考核：負責理論課和實操課的講授和考核，收集教學案例，并參與課程產品的迭代 升級。 5、學員維護：負責往期學員的維護，定期進行知識解答，增強學員黏性。 6、普通話標準 7、身體健康，性格開朗，有一定的家政知識、經驗。 工資標準：熟手1Ｗ以上，生手8Ｋ以上。（無經驗的有人帶）

  東莞市家園家政服務有限公司

  醫療/美容服務

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  1-100

  

  包吃

  包住

  五險

  8小時工作制

  朝9晚5

  績效獎

  高提成

  節日福利

  團隊活動豐富

  工作環境優美

  交通便利

  2024-09-03

• 家政規劃師

  8-15.8K

  不限

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  應屆畢業生

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  東莞-石龍鎮

  

  立即應聘

  工作內容：接待客戶匹配月嫂保姆 工作時間：早上8:30~12:00，下午2:00~6:00，每天工作7個半小時，月休4天 五險+獎金

  東莞市艾樂家政服務有限公司

  不限

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  2000以上

  

  包吃

  包住

  五險

  8小時工作制

  彈性工作時間

  高提成

  免費旅游

  團隊活動豐富

  生日禮物

  2024-08-15

• 培訓主管/經理

  10-15K

  本科

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  4年

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  東莞-塘廈鎮

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、協助集團人力資源負責人制訂公司各部門的培訓規劃及制度、政策與流程，不斷完善管理培訓體系； 2、負責組織培訓需求調查和分析，根據培訓分析結果協助培訓總監制定培訓計劃，并監督公司培訓方案的落實； 3、負責部門日常及人員的管理，培養和考核； 4、負責培訓師隊伍和培訓員隊伍的建設和管理，確保培訓項目高質量執行，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；、 5、課程體系開發，帶領團隊研發企業所需課程及課件標準化，建立教材庫； 6、負責與公司內部各業務線負責人溝通對接，協助推進各業務線的培訓體系建設，并做好各業務線的培訓手冊制定、更新及歸檔工作； 7、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實； 8、設計培訓評估體系，及時對培訓效果進行評測，監測培訓評估效果，總結培訓工作經驗； 9、完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，心理學、管理學、人力資源專業優先； 2、三年以上企業培訓及體系建設經驗和團隊管理經驗（2000人以上公司或集團性質企業），3級以上人力資源證書，有豐富的團隊培訓經驗者優先考慮； 3、能獨立規劃和設計企業培訓體系，制定教材并授課； 4、熟悉系統的培訓管理與培訓規劃，能夠獨立策劃培訓項目，具備較強的團隊； 5、管理能力和組織協調能力，良好的文字及語言表達能力。

  廣東銘基高科電子股份有限公司

  電子/半導體/集成電路

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  2000以上

  

  2024-11-08

• 培訓專員

  10-13K

  大專

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  2年

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  東莞-長安鎮

  

  立即應聘

  工作背景：上六休一，崗位歸屬培訓課； 工作內容：培訓體系建設（課程/講師/考核）、精益改善案例庫挖掘、生產部專題培訓、網課及外訓資源管控、培訓組織與策劃； 任職要求：有制造業現場IE改善經驗或體驗。

  東莞市廣正模具塑膠有限公司

  橡膠/塑料制品

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  1000-2000

  

  帶薪年假

  生日禮物

  年終獎

  餐補

  加班補助

  房補

  五險一金

  8小時工作制

  試用期全薪

  免費培訓

  免費旅游

  節日福利

  團隊活動豐富

  交通便利

  工作環境優美

  2024-07-31

• 家政講師

  10-20K·13薪

  不限

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  應屆畢業生

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  東莞-莞城區

  

  立即應聘

  崗位要求：形象氣質好，五官端正，年齡20-50歲 工作內容：1、培訓與帶教，負責內部家政學員的培訓及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內容與課件更新：定期進行課程體系與課件的升級，以適應市場需求和和行業發展。 3、培訓計劃安排：負責組織培訓計劃安排，確保培訓活動的順利進行。 4、授課與考核：負責理論課和實操課的講授和考核，收集教學案例，并參與課程產品的迭代 升級。 5、學員維護：負責往期學員的維護，定期進行知識解答，增強學員黏性。 6、普通話標準

  東莞市莞城愛美催乳月子服務中心（個體工商戶）

  家政服務

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  100-200

  

  包吃

  包住

  五險

  彈性工作時間

  節日福利

  團隊活動豐富

  年終獎

  季度獎

  高提成

  工作環境優美

  交通便利

  2024-11-14

• 前臺接待

  4-5.5K

  中專

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  1年

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  東莞-莞城區

  

  立即應聘

  負責辦公室來電來訪接待、會議記錄、辦公室協調及招生宣傳等工作。 大專以上學歷，特別優秀的中專生也可以考慮。一經錄用，待遇從優，基本工資+績效工資，月薪3500-6000元，發展平臺大。月休息6天，享受法定節假日，（寒假長達一個月帶薪假期），單位購買社保，每年可享受二至三次的單位旅游。

  東莞市中之宇培訓有限公司

  學術/科研

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  1-100

  

  帶薪年假

  朝9晚5

  高提成

  五險一金

  工作環境優美

  交通便利

  免費旅游

  節日福利

  年終獎

  2018-04-25

• Training Supervisor

  15-18K

  本科

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  5年

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  東莞-東坑鎮

  

  立即應聘

  Job Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. 9.Assist the superior on a monthly basis in handling human resource management affairs such as recruitment and deployment, performance management, and employee relations, and provide reasonable suggestions. 10.Other work assigned by the superiors. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking,

  東莞施格懋科技有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工

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  1000-2000

  

  包住

  包吃

  工作環境優美

  全勤獎

  年終獎

  五險

  五險一金

  試用期全薪

  交通便利

  2024-12-24

• 家政培訓講師

  10-20K

  不限

  |

  不限

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  東莞-莞城區

  

  立即應聘

  有培訓過家政行業的課程，懂早教，育嬰師，家政，收納，月嫂課程的最好。有講師風范，能應付各種應急問題，講課要簡單易懂接地氣，和藹可親，容易相處，親和力要強，要有一定的銷售經驗和轉化能力。底薪加提成，薪資在10000以上。工作8小時，月休4天，有11天法定節假日。包吃包住。

  東莞市金蝠來家政服務有限公司

  中介服務

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  200-500

  

  包吃

  包住

  工作環境優美

  交通便利

  生日禮物

  團隊活動豐富

  全勤獎

  免費旅游

  8小時工作制

  2023-09-22

• 培訓主管

  6-8K

  大專

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  應屆畢業生

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  東莞-厚街鎮

  

  立即應聘

  所屬部門： 人力資源部 職位類別： 企業培訓師/講師 崗位職責： 1、配合培訓總監制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。 2、負責培訓工作具體實施及執行。 3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。 4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。 5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。 6、負責培訓供應商的組建與管理。 7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義（電子文檔）。 8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。 9、負責企業文化理念的宣傳推廣（塑造、維護、發展和傳播）。 任職資格： 1.25-40歲，大專以上學歷； 2. 三年以上餐飲培訓管理或培訓機構（商學院搭建）培訓與組織實施經驗； 3. 有課程開發及授課能力； 4. 良好的溝通能力及良好的語言表達和文字編寫能力； 5. 具有較強親和力和敬業精神，為人正直，性格開朗； 6. 有較強的團隊打造及文化建設經驗）。 7、掌握培訓效果的評估方法，有獨立授課能力； 8、熟練使用Office軟件及辦公設備 ； 9、高度的工作熱情，責任感、良好的團隊合作精神； 10、具有溝通能力、控制能力、計劃執行能力、文字能力、語言表達能力、市場洞察和主動解決問題能力

  東莞市鴻駿膳食管理有限公司

  餐飲

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  2000以上

  

  包住

  餐補

  交通補助

  五險

  8小時工作制

  全勤獎

  免費培訓

  生日禮物

  節日福利

  團隊活動豐富

  交通便利

  工作環境優美

  2024-10-16