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- 本科
- 碩士及以上
工作年限
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- 5~10年
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薪資要求
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- 小于3K
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- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 泉州
- 績效考核經(jīng)理/主管/專員
沒有找到相關(guān)職位,修改篩選條件試一下
推薦招聘信息
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8-13K
大專
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5年
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佛山-高明區(qū)
立即應(yīng)聘
（一）關(guān)鍵任職資格要求： 1.35-45歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2.八年以上中大型制造企業(yè)人力資源行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源部經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有重工業(yè)制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.人力資源管理六大模塊專業(yè)知識扎實(shí)，持三級以上人力資源管理師資格證，熟悉人力資源管理三大支柱更好； 4.人力資源管理六大模塊實(shí)操能力很強(qiáng)，尤其是招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理模塊都有獨(dú)立實(shí)操的成功案例，并且業(yè)績顯著； 5.辦公軟件操作非常熟練，公文寫作能力強(qiáng)，會(huì)編寫企業(yè)常用的公文； 6.會(huì)編寫培訓(xùn)PPT課件，并親自主講職前培訓(xùn)、人力資源管理和行政管理方面的培訓(xùn)課程； 7.善于規(guī)范并貫徹落實(shí)行政后勤管理工作； 8.會(huì)策劃、組織企業(yè)文化活動(dòng)； 9.普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，表達(dá)能力、溝通能力、管理能力和原則性都很強(qiáng)； 10.EQ和AQ都高，具備良好的職業(yè)道德，職業(yè)背景調(diào)查沒有問題。 （二）薪酬范圍：綜合月收入（底薪+加班費(fèi)+績效獎(jiǎng)+其它相關(guān)津貼補(bǔ)貼福利）8－13K 提示：無人力資源管理師資格證和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者，勿擾；非誠者，勿擾！ -
11-15K
本科
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5年
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東莞-清溪鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有制造行業(yè)人力行政管理5年以上經(jīng)驗(yàn)； 2、有對應(yīng)蘋果客戶CSR工作經(jīng)驗(yàn)（此為硬性條件，不具備請勿投） 3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，抗壓及適應(yīng)能力強(qiáng)，工作務(wù)實(shí)，持續(xù)性強(qiáng)； 崗位職責(zé)：協(xié)助總監(jiān)對人力資源及行政后勤的管理。 本職位誠意招聘，公司為集團(tuán)性企業(yè)，且本職位有好的上升空間，能力不是特別突出但學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、人品好、上進(jìn)心強(qiáng)、務(wù)實(shí)者也可作培養(yǎng)。待遇根據(jù)實(shí)際情況而定。電子/半導(dǎo)體/集成電路
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2000以上
包吃
包住
8小時(shí)工作制
年終獎(jiǎng)
帶薪年假
績效獎(jiǎng)
五險(xiǎn)一金
話費(fèi)補(bǔ)助
試用期全薪
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
雙休
2024-09-26
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8-12K·13薪
本科
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4年
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東莞-清溪鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1.、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核及規(guī)童制度等各項(xiàng)人力資源制度； 2、熟悉多種績效管理工具與方法論，根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 3、熟悉企業(yè)文化與行政事務(wù)管理、團(tuán)建策劃、活動(dòng)組織，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。 4、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門HR合作伙伴，在組織發(fā)展、人才進(jìn)、績效管理等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施； 5.開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)； 6.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率； 7.對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性； 8.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。 9、能力強(qiáng)者薪資可面談。 任職資格與要求: 1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，年齡28-42歲，熟悉人事行政日常事務(wù)，企業(yè)文化，有研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化制造型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 2、具備5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任過企業(yè)人力資源部經(jīng)理/人力資源主管、HRBP經(jīng)理/HRBP主管3年或以上職務(wù)。 3、受過人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開發(fā)、行政管理等方面專業(yè)培訓(xùn)； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)； 5、熟悉人力資源六大模塊，有招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等模塊實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 6、具有較好的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力，責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、性格開朗、良好的溝通表達(dá)能力、良好的公文寫作能力，服務(wù)意識與執(zhí)行力強(qiáng)，性格有較高的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)意識心態(tài)堅(jiān)韌、抗壓力強(qiáng)。采掘/冶煉
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200-500
五險(xiǎn)一金
帶薪年假
全勤獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
節(jié)日福利
餐補(bǔ)
房補(bǔ)
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
五險(xiǎn)
2024-12-27
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8-15K
本科
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3年
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東莞-清溪鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： ?需要本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為人力資源管理、工商管理等相關(guān)學(xué)科，具備3-5年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有中小型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳? 1?，專業(yè)技能和知識?：熟悉人力資源六大模塊（招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃）的工作內(nèi)容和操作流程。熟悉國家及地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)解決實(shí)際問題?, 2，能力和素質(zhì)?：?管理能力?：能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策? 3，溝通協(xié)調(diào)能力?：具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與員工和各部門有效溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)助解決?, 4，解決問題能力?：具備解決問題和應(yīng)對突發(fā)事件的能力，能夠在復(fù)雜情況下做出決策? 職業(yè)素養(yǎng)?：誠實(shí)守信，性格穩(wěn)重，具有親和力，嚴(yán)守秘密，能夠承受一定的工作壓力?生產(chǎn)/制造/加工
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1-100
包吃
包住
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)旅游
工作環(huán)境優(yōu)美
五險(xiǎn)
2024-12-25
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15-26K
大專
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5年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)高級人才的搜尋、甄選和推薦工作，幫助企業(yè)尋找合適的高端職位候選人； 2、準(zhǔn)確理解并分析每個(gè)職位的要求、工作內(nèi)容和理想候選人的素質(zhì)，制定合理的人才招聘策略； 3、通過各種渠道（如行業(yè)網(wǎng)絡(luò)、人才數(shù)據(jù)庫、社交媒體、推薦等）尋找合適的候選人； 4、對候選人進(jìn)行初步篩選，包括簡歷評估、電話訪談及背景調(diào)查； 要求： 1、大專及以上相關(guān)學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)為佳； 2、具備良好的書面與口頭溝通技巧，能夠與不同層級的員工及候選人進(jìn)行有效的溝通； 3、能夠快速有效處理招聘中遇到的突發(fā)狀況或困難。 -
10-13K
本科
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3年
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東莞-常平鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、擅長人際關(guān)系交流，有協(xié)調(diào)各部門的組織能力； 2、具備一定的文字功底和寫作能力，熟悉計(jì)算機(jī)的基本操作和通用軟件； 3、有較強(qiáng)的責(zé)任心和創(chuàng)新意識； 4、適應(yīng)能力強(qiáng)、善于思考和總結(jié)。 5、年齡30-38，學(xué)歷本科，專業(yè)是人力資源。生產(chǎn)/制造/加工
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200-500
包吃
包住
年終獎(jiǎng)
五險(xiǎn)一金
工作環(huán)境優(yōu)美
帶薪年假
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
房補(bǔ)
試用期全薪
節(jié)日福利
免費(fèi)旅游
交通便利
2024-04-10
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6.5-8K
中專
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3年
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東莞-橫瀝鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作； 2、制定員工關(guān)系、公司培訓(xùn)等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)和監(jiān)督工作； 3、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，審核各部門人員配置情況，對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行； 4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有效的開展招聘工作，并提供充分的指導(dǎo)和幫助，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成； 5、完善并優(yōu)化公司組織架構(gòu)； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職要求： 1、持有駕照、有玩具經(jīng)驗(yàn)為佳 2、大專及以上學(xué)歷、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)； 3、3-4年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各模塊知識熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、有ICTI驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 5、具有較好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力； 6、有責(zé)任心、主動(dòng)性、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、職業(yè)素養(yǎng)及忠誠度。家具制造
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200-500
包吃
8小時(shí)工作制
免費(fèi)培訓(xùn)
工作環(huán)境優(yōu)美
包住
五險(xiǎn)一金
帶薪年假
績效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
免費(fèi)旅游
2021-06-06
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8-10K
本科
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3年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、為人誠實(shí)，踏實(shí)肯做橡膠/塑料制品
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200-500
包吃
包住
餐補(bǔ)
五險(xiǎn)一金
8小時(shí)工作制
年終獎(jiǎng)
免費(fèi)旅游
節(jié)日福利
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
2023-02-03
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12-18K
大專
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5年
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東莞-大嶺山鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1.?? 處理公司內(nèi)部各職能部門的溝通不協(xié)調(diào)現(xiàn)象 2.?? 負(fù)責(zé)公司所需人員的招聘以及面試的工作 3.?? 負(fù)責(zé)組織公司人員的工作業(yè)績考核工作，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的策劃與組織，參與公司辦公設(shè)施/設(shè)備的采購與評估 4.?? 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)在本部門的貫徹與執(zhí)行 5.?? 負(fù)責(zé)策劃公司崗位分析與人員定編 6.?? 負(fù)責(zé)審核公司委外培訓(xùn)的申請以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師的聯(lián)系工作 7.?? 負(fù)責(zé)公司人員的考勤正確性及勞動(dòng)合同的簽署工作 8.?? 負(fù)責(zé)公司員工食堂、宿舍的管理監(jiān)督以及員工反饋意見的處理調(diào)查與落實(shí) 9. 公司質(zhì)量管理體系文件管理工作的監(jiān)督 10. 完成上級安排的其它事項(xiàng) 任職資格： 1．大專以上學(xué)歷 2．5年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)（500人以上規(guī)模企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人力資源六大模塊，精通勞動(dòng)關(guān)系、薪酬福利、績效管理、薪酬福利、培訓(xùn)開發(fā)及流程梳理等） 3.有CNC或MIM粉末冶金行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 4．較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力 5．熟悉國家有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)或政策要求 6.精通體系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際工作之運(yùn)用 7.有組織策劃過公司大型員工活動(dòng) -
8-15K
大專
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3年
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東莞-塘廈鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1、有3年以上中大型企業(yè)的同崗位相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源六大模塊； 3、有新能源電池行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、員工薪酬、社保和員工福利管理。生產(chǎn)/制造/加工
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200-500
包吃
包住
帶薪年假
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
全勤獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
餐補(bǔ)
房補(bǔ)
2024-12-13
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