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急聘
已選條件:
- 泉州
- 人事經理/主管/專員
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推薦招聘信息
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8-10K
大專
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5年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
工作職責： 1.對接公司各產品線中高端人才的招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 2.根據現有編制及業務發展需求，匯總崗位需求數目和人員需求數目，利用各種有效招聘途徑滿足公司的中高級人才需求，執行招聘計劃； 3.負責建立企業中高端人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 4、收集和分析招聘數據，如招聘周期、招聘成本、候選人來源等，定期向管理層匯報招聘進展和結果，提出改進建議； 6.完成領導交代的其他事宜。 任職要求： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業； 2、1-3年大型制造業招聘經驗，有制造業研發技術型人才招聘經驗優先考慮，有獵頭從業背景更佳； 3、具備一定文字功底和方案撰寫能力； 4、親和力強、目標導向，良好的溝通表達能力、積極主動、工作踏實、認真，有較強的敬業精神及抗壓能力。 5、熱愛招聘工作，具備主動挖掘人才、和人才快速建立關系的熱情和共情能力。 -
6-10K
大專
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1年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
1、根據業務部的用人需求、制定招聘方案并實施、與業務主管一起有效開展招聘活動、滿足日常用人需求 .針對不同的招聘需求選擇合適招聘渠道，并持續監控其有效性，提升招聘效率 .招聘與配置流程的開展與實施 2、負責培訓項目的計劃與實施、提升組織人員的知識技能水平 .持續開展并優化新員工入職培訓項目，確保新員工的快速適應與融入 .跟蹤與反饋年度培訓計劃的實施，確保員工的技能滿足目前或潛在崗位的需求 .跟蹤業務部門的技能矩陣更新及培訓，持續提升業務部門人員的技能水平 3、協助上級建設與推廣企業文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企業向心力 .策劃組織各種文體活動，并通過各種溝通渠道進行宣傳報道 .員工申訴信息的跟進，確保員工的心聲得到回復和反饋 .運營企業微信公眾號，打造內部雇主品牌 4、人力資源數據的收集、整理、分析，確保人力資源日常工作的到監控與持續改善 .KPI數據的收集和分析，為上級進行人力資源戰略分析與決策提供數據支持 .月報準備、確保公司管理人員及時準確了解公司人力資源狀況 任職要求： 1、大專或以上學歷 2、3年以上HR招聘、培訓、員工關系管理等模塊工作經驗；1年以上管理經驗 3、熟練操作excel\PPT等辦公軟件 4、有英語基礎優先考慮 -
人事主管
急聘
6-9K
中專
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5年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
職位描述： 1、負責公司組織架構，人員編制的設計、考核、優化； 2、負責組織招聘、培訓、調動、績效考核，人才梯隊建設； 3、勞動糾紛，勞資談判的跟進與處理； 4、外資審廠協助； 5、負責員工宿舍，工廠食堂管理工作； 6、完成領導交辦的其它工作； 任職要求： 1、10年以上，500人規模以上工廠人事行政管理經驗； 2、熟練使用office辦公軟件，有一定的文字編輯能力； -
8-10K
大專
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3年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
1、大專以上學歷，27-45歲； 2、有智能設備、自動化企業HR3年以上工作經驗； 3、有較好的自動化設備行業企業信息資源； 4、有參與自動化外協項目經驗； 5、有駕照，自有車最好； 6、有職業院校和技術人才資源庫。 -
7-9K
大專
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5年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11、能接受25年年初搬廠去廣州花都工作（現階段還在東莞分公司上班）。 -
13-18K
本科
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3年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、鴻圖新工廠相關資質的辦理； 2、建立健全新鴻圖工業園的人力資源及行政管理體系成功落地并持續有效運行； 3、大力開發拓展普工、技術人才等招聘渠道，能在有限時間內將鴻圖工業園所需的人員快速招聘到崗，并能穩定優質直接工人及各類德才兼備的人才； 4、依據鴻圖集團的考勤、薪酬、行政、EHS、總務等系統，組建鴻圖新工業園的考勤、薪酬、行政、EHS、總務等系統成功落地，并持續有效運行； 5、建立健全鴻圖新工業園人才培訓與開發系統，并持續有效運行； 6、緊緊圍繞鴻圖創立的以生產毛利率為核心的五步績效法，在鴻圖新工業園實質推動落地并持續有效運行； 7、建立亞太區壓鑄業***競爭力且科學有效的人力編制、人力行政成本、人工產值比、勞動生產率等預算目標，推動落地并持續新質快速運行； 8、建立企業、客戶、股東、員工、社會和諧共生的生態體系并深度融入到人資行政管理及企業文化的工作中； 9、建立健全鴻圖新工業園職業健康與安全管理體系并持續有效運行； 10、完成集團人力資源總監和董事會交辦的工作； 11、未盡事宜，以有利于工作開展為準。 任職要求： 1、身心健康、清正廉潔、德才兼備、恪盡職守、背景調查、動腦與動手、創新進步； 2、人力資源管理、行政管理、工商管理、企業管理等相關專業，本科(含)以上學歷； 3、熟練運用word、excel等辦公軟件，會制作PPT、視頻等，會泰文、中文、英文三種語言，可無障礙交流，公文寫作水平良好，能獨擋一面開發稀缺人才，數據嚴謹，邏輯縝密； 4、有**駕照，會開車，熟悉**及曼谷當地交通路線； 5、三年中型以上鋁合金汽車零配件壓鑄制造業人資行政主管以上工作經驗； 6、熟悉中華區及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造領域，能開發挖掘中華區及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造稀缺技術人才； 7、熟悉人力資源六大模塊，并有實戰歷練； 8、熟悉**安全、環保等政策法規，有**及曼谷當地政府人脈關系及資源優先； 9、熟悉**勞動法規并善于運用和維護企業權益，具備預防、分析、解決問題的能力； 10、具有從0到1新建工廠的人資行政系統組建實戰經驗； 11、具有較強的目標管理能力、邏輯思維能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往與溝通表達能力、應急和突發事件處理能力； 12、有受理員工投訴，處理勞動爭議糾紛，進行勞動訴訟的實戰經驗； 13、未盡事宜，以有利于工作開展為準； 14、要求到崗時間：2025年5月 15、可接受出差國外 -
7-9K
大專
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3年
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東莞-高埗鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-黃江鎮
立即應聘
工作職責： 1、協助建立健全公司人力資源及行政管理體系； 2、制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的 培訓計劃； 3、協助招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等相關流程的 制定與執行： 1、負責日常崗位招聘，建立人才庫、引進關鍵人才； 2、負責推動人力行政管理制度真正落地執行; 3、協助推動公司績效管理，確保組織績效的提升，達成 公司戰略目標； 4、負責立良好的企業文化環境、員工關系管理，組織員工 活動，提高公司員工凝聚力和歸屬感； 5、完成上級安排的其他工作。 任職資格: 1、年齡24-32歲，大專以上學歷、3年以同崗位經驗（硬 性要求）；有大型制造廠經驗優先； 2、熟悉人事6大模塊業務流程（至少精通2個模塊）及人 事管理的知識技能； 3、熟悉勞動法，專業理論基礎扎實，熟悉釘釘操作系統； 4、熟練運用Excel、Word、PPT、表格及運用各類函 數，等常用辦公軟件； 5、對人力資源及行政管理工作有嫻熟的處理技巧； 6、有較強的責任心，較高的敏感度及一定的判斷能力； 7、性格外向、擅于溝通與協調、自我驅動力強，良好的團隊合作意識； 薪資福利 1、食宿方面：免費提供吃、住宿，宿舍配置熱水器和空調； 2、社會福利：購買社保及其國家規定的相關帶薪假期，節 日福利； 3、辦公環境：舒適明亮的辦公區，和諧的同事關系，輕松 的工作氛圍，積極的工作狀態。 -
20-30K
本科
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10年
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東莞-長安鎮
立即應聘
核心職責： 戰略規劃與實施：根據公司戰略，制定HR戰略規劃、年度計劃、組織變革與架構，確保戰略落地。 HR變革領導：推動公司HR變革，領導實施變革項目，優化組織效能。 人才管理與成本控制：完善人才成長體系，科學配置人力，有效控制成本。 團隊培養：建立管理團隊與骨干培養機制，加速人才培養。 績效與薪酬管理：深入理解業務，搭建績效與薪酬體系，推動評估與激勵。 企業文化建設：組織和推動企業文化建設，增強企業凝聚力。 跨區域團隊管理：統籌跨區域HR團隊，賦能中高層，促進業務發展。 任職資格精簡版： 教育背景：本科及以上，人力資源、工商管理優先，具相關證書更佳。 工作經驗：10年以上制造業HR經驗，3年以上HRD崗位，具備跨地區協作經驗。 戰略與執行力：具備戰略眼光與執行力，參與過公司戰略制定與經營分析。 專業知識：熟悉人資6大板塊、三支柱，有人才引進、梯隊建設、績效管理等實踐經驗。 個人素質：結果導向，激勵、溝通、協調、執行力、親和力、領導力、資源整合能力強，有責任心，抗壓性強，深刻理解人性與組織運作。
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