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- 泉州
- 招聘經理/主管/專員
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推薦招聘信息
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6-10K
本科
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6年
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責： 1.根據現有編制和需求，協調、統計、評估、執行各部門的招聘需求（招聘需求評估）； 2.配合部門進行招聘，確保關鍵崗位及時配置合適人才（招聘實施）； 3.根據實際情況深入挖掘、輸出、貫徹執行崗位招聘標準（識崗）； 4.開發及運用結構化面試（識人）； 5.負責異動、特批、招聘的具體流程實施和優化，與部門及候選人保持良好的關系； 6.構建人才庫（離職人員管控及人才儲備） 7.定期撰寫招聘分析報告，為公司人力資源戰略制定提供決策依據； 職位要求： 1.全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理專業優先； 2.具備招聘管理領域的基礎知識，掌握各種招聘測評工具，滿足崗位招聘選拔要求； 3.專業的人力資源實際工作經驗并熟悉當地的勞動法規； 4.具備較好的語言表達能力，具有主動溝通的意識和策略，以及較好的談判技巧。 5.具備6年以上招聘工作經驗； 6.精通面試評判、招聘渠道開發； -
6.5-7.5K
高中
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3年
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佛山-順德區
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司發展目標，協助完成公司年度人力資源規劃； 2、制定并完善公司人力資源相關制度； 3、主導并負責人力資源培訓與績效模塊的相關工作； 4、完成領導交代的其他工作。 任職要求： 1、3-5年以上人力資源工作經驗 2、熟悉人力資源六大模塊的理論與專業知識，有相應模塊的項目工作經驗； 3、溝通表達能力與抗壓能力較強，有良好的自驅力。 工資待遇：面議 -
10-16K
本科
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3年
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惠州-仲愷區
立即應聘
【職責】 1.組織制訂完善公司各項的管理制度、程序和實施細則； 2.根據企業戰略規劃，制訂人力資源戰略規劃、年度計劃；優化公司級組織架構，對公司組織結構設計提出改進方案; 3.完善各崗位職責說明書，推進定崗定編工作，優化人員配置，塑造高效運行團隊； 4.組織開展公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系管理、企業文化等人力管理六大模塊的全面工作，提供有效的解決方案并組織實施、完善； 5.完善績效管理體系，建立有效的激勵機制； 6、推進人才梯隊建設，建立后備人才庫。 【要求】 1.本科以上學歷，3年以上制造業人力資源全盤管理經驗； 2.熟悉國家和地方各項勞動人事法規政策且能靈活操作運用； 3.邏輯思維強，善于溝通協調，承壓能力好，具備良好的親和力，較高的組織規劃能力以及突出的溝通協調能力； 年齡要求：30-45歲 -
面議
大專
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3年
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惠州-惠城區
立即應聘
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政、法律或者相關專業優先； 2、熟練使用辦公室軟件 3、招聘宣講、組織、安排都能獨立完成。 4、性格外向、開朗，較強溝通、計劃、組織、協調、執行能力也要具備親和力和抗壓能力 5、能接受外派和出差，有駕照會開車優先考慮學術/科研
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1-100
彈性工作時間
試用期全薪
免費培訓
團隊活動豐富
包吃
包住
養老保險
醫療保險
生育保險
工傷保險
工作環境優美
交通便利
免費旅游
節日福利
2024-12-14
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7.5-9K
大專
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應屆畢業生
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責： 1、公司企業文化的建設、推動、維護工作； 2、人事各項管理制度的建立、完善、宣導及執行； 3、公司及本部門人力規劃、人才儲備方案并落實、帶領團隊完成目標，工作總結與分析報告； 4、監督各部門的績效考核體系的執行及完善； 5、公司教育訓練計劃、推動執行及效果評估； 6、本部門人員的管理、工作的分工與監督執行； 7、"6S"工作的主導及推動工作； 8、負責公司對外聯絡工作（消防、安全、環保及相關部門）; 9、公司辦公用品的申購及管理； 10、上級臨時交代事項的辦理。 職位要求： 1、大專（含）以上學歷，獨立擔任人事行政主管一職至少3年以上； 2、能獨立完成人力資源及行政各大模塊，對制造企業有較豐富的管理理念，對公司企業文化有較強的創新方法； 3、能配合公司加班者優先考慮。有主持經驗，1.60以上身高，形象較好。 4、有人力資源管理證優先錄用 -
5-6K
大專
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5年
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江門-新會區
立即應聘
崗位職責： 1、根據業務發展情況，深入了解部門的招聘需求，獨立開展招聘工作；與各部門保持良好溝通與合作；能夠從招聘角度為部門的人員招聘、配置方面提出改善建議；有效處理主管安排具體行政、人事工作； 2、做好員工考勤及考勤核算工作； 3、做好員工入職、離職、調職等相關工作； 4、獨立做好公司接待及會議等相關事務工作； 5、日常辦公區域的保潔，文件資料的整理。 工作要求： 1、中專及以上學歷，人力資源專業優先，（招**應屆畢業生）； 2、有1年以上制造型企業相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道及人力資源運作工作經驗，**應屆畢業生亦可考慮； 3、良好的溝通能力和組織協調能力； 4、了解人力資源6大模塊，有其中之一獨立操作過； 5、積極主動，良好的團隊合作精神和目標導向； -
9-13K
大專
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5年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責 1、負責公司的人事行政管理，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的良好運營秩序； 2、根據公司經營發展需要，制定公司的人事管理制度，并負責實施和監督； 3、負責招聘流程，對人員進行審核篩選，保障人力補充，符合用人部門需求； 4、負責制定公司培訓計劃，并對員工進行培訓，提高員工的業務能力和綜合素質； 5、 負責制定公司合理的薪酬福利政策，確保員工享有公平合理的薪酬待遇； 6、 負責處理公司的人事突發事件，協助公司處理各類人事糾紛； 7、 負責公司制定員工關系管理辦法，以保持良好的員工關系； 8、 完成公司交辦的其他人事管理工作。 任職資格 1、大專及以上學歷，年齡28-40歲； 2、有5年以上制造業行業人事行政相關管理工作經驗（大廠或集團化公司管理經驗優先）； 3、熟悉國家勞動法人事相關法律，以及人力資源各項事務的操作流程和辦理； 3、具備較強的組織協調能力和溝通能力，能夠處理復雜的人事問題； 4、具有一定的策劃和公文寫作能力； 5、具備良好的職業道德和團隊協作精神，能夠與員工保持良好的溝通； 6、熟悉公司的日常運營情況，了解公司的戰略發展方向。 -
7-8K
大專
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3年
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肇慶-廣寧縣
立即應聘
工作內容： 負責公司的人事管理工作，包括招聘、培訓、員工關系維護、企業文化建設等方面。 主要職責： 1、 負責公司招聘工作，包括職位發布、篩選簡歷、面試安排等； 2、負責公司員工培訓工作，包括培訓計劃制定、培訓內容審核、培訓結果跟蹤等； 3、負責公司員工關系維護工作，包括員工信息管理、員工關系協調等； 4、負責公司員工檔案管理，包括員工檔案整理、歸檔等； 5、負責宿舍、飯堂、保安管理； 6、負責政府人員、客戶驗廠接待等； 7、負責社保、團險相關事宜，有處理工傷事故工作經驗； 8、 協助公司領導開展其他人事行政管理工作。 職位要求： 1、大專及以上學歷，人力資源或行政管理等相關專業優先； 2、 3年以上人事行政全盤管理工作經歷，具有豐富的人事資源管理經驗和較強的執行力； 3、具備較強的溝通能力和團隊合作意識，能夠與員工及合作伙伴進行有效的溝通； 4、具有較強的數據分析和處理能力，能夠對人事數據進行分析和挖掘； 5、熟悉勞動法。 -
8-10K
大專
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3年
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江門-江海區
立即應聘
1.具有大專以上文化程度和熟悉《社會保險和勞動合同法》管理知識，較強的組織管理能力。 2.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策。 3.努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法。 4.擅長做認真細致的思想工作。對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與 人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 5.對人事行政管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 7.熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件； 8.較好的語言、文字表述能力。 -
7-9K
大專
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5年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11、能接受25年年初搬廠去廣州花都工作（現階段還在東莞分公司上班）。
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