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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 武漢
- 人力資源總監
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推薦招聘信息
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10-15K
本科
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1年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續； 5、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理，配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 崗位要求： 1.大專以上學歷、對人力資源理論知識有深刻認知。 2.對企業成長以及發展方向，企業文化有建設性思維能力。 3.有5年以上人力資源主管、經理級崗位工作經驗以及具備能夠擬定、推行、完善績效管理體系經驗者優先。 4.執行力強，責任心強，團建能力強，有服務精神。 5.熟練應用Office辦公，擬寫各種文件及規章制度。 6，溝通能力強，為人正直，踏實，具備較強的組織協調和溝通能力，能獨當一面開展工作。 7，具有大局觀意識及團隊精神。 -
15-20K
本科
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7年
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惠州-惠陽區
立即應聘
任職要求： 1.28-39歲,本科學歷以上; 2.7年以上企業人力資源從業經驗，3年以上人力資源部經理工作經歷； 3.精通現代人力資源管理理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，具有企業戰略規劃及人力規劃善于人力成本控制及風險管理； 4.熟悉國家相關的政策，法律法規； 5.具有良好的職業道德，為人正直，有責任心、精力充沛，有較好的人際交往能力，團隊組織能力、執行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力。 崗位職責： 1.根據公司戰略發展，統籌和規劃企業人力資源整體運作，制訂適合公司的人力資源政策； 2.組織制訂人力成本計劃，按職能對各部門進行定崗定員，嚴格控制人力成本； 3.制訂人事管理制度、招聘體系、員工培訓體系、優化薪酬福利體系，并針對不同部門員工建立績效體系； 4.保障企業關鍵崗位人才供給與培養，為中基層管理和技術崗提供保障。 -
20-30K
大專
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4年
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東莞-萬江區
立即應聘
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，根據公司的經營發展與現狀，定期為公司領導層提供人才規劃建議書，與領導層密切溝通人才信息； 2、負責公司人才引進，通過自行挖掘人才、內部推薦人才、校園招聘和與獵頭公司合作，為公司引進優秀人才； 3、負責公司人才培訓與發展工作，為公司打造具有成長性的人才梯隊； 4、負責公司薪酬福利體系和績效考核體系的打造和優化，制定具有競爭性、激勵性的薪酬晉升體系，與行政板塊完善福利體系，打造優秀的雇主品牌； 5、負責落實員工關系工作，做好員工社保、檔案、勞動合同等資料保管，對員工定期開展訪談關懷工作，了解員工動態； 6、負責制定、修正和維護人力資源相關的制度流程和文件資料，做好人力資源資料的沉淀 7、負責公司企業文化活動的規劃、組織和開展工作； 8、負責公司會務管理工、公司車隊、廚房和清潔團隊等日常行政事務管理； 9、負責維護公司與政府等相關部門的關系，積極參與社會活動，提升公司美譽度； 負責制定、修正和維護行政相關的制度流程規范； 崗位要求： 1.具有8年以上相關工作經驗，其中三年以上同崗位工作經驗，熟悉人資六大模塊并有實際推行經驗； 2.熟悉相關法律法規等規范管理模式； 3.具有優秀的領導能力、良好的組織管理和執行能力，有良好的學習倡導能力，能承受較大工作壓力和工作強度； 4.文筆功底好，語言表達能力出眾； 5.有企業文化的建立、創新引導激勵機制經驗； 6.有高級管理人員的引進經驗； 7.有管理咨詢經驗優先。 -
12-18K
本科
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不限
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廈門-湖里區
立即應聘
崗位職責： 1.?根據公司發展戰略規劃，制定人力資源的短、中、長期規劃，設計適合公司發展的人力資源管理模式； 2.?建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等并監督實施； 3.?組織、實施公司績效考核管理，對各項考核結果進行總結和反饋; 4.?指導和審核日常的薪酬福利及績效考核工作，以確保準確無誤，提供人力成本分析報告 5.?負責設計、完善公司的薪酬體系規劃與制定，實施內外部薪酬調查并提供合理建議，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性。 任職要求： 1、人力資源管理、企業管理等相關專業； 2、熟悉關于人才招聘、培訓體系、薪酬管理、激勵機制、合同管理等方面的法律法規及政策； 3、具有問題解決能力和服務意識；?抗壓能力強； 4、有人力資源總監或人力資源相關崗位工作經驗，有人事統籌管理經驗。 -
22-30K
本科
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10年以上
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東莞-萬江區
立即應聘
崗位職責： 1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地； 2.根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應； 3.制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑； 4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 6.建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議； 7.組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。 職位要求： 1.本科以上學歷； 2.八年以上人力資源工作經驗，五年以上管理經驗； 3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解，對人力資源戰略規劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 4.很強的計劃性和實施執行的能力； 5.具有親和力，出色的溝通、協調、團隊領導能力； 6.熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定； -
15-25K
本科
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應屆畢業生
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東莞-大朗鎮
立即應聘
崗位職責： 1.負責集團的人資、行政全盤管理工作，包涵對外政府交涉及內部行政管理協調工作； 2.負責涉外溝通、聯絡及相關事宜處理;有預防、應對安全檢查、消防及環保、客戶驗廠等工作經驗； 3.制定搭建集團人才梯隊建設、優化執行績效考核； 4.負責優化和改善集團人事、行政相關規章制度及工作流程； 5.挖掘、維護招聘渠道，開發和引進外部人才，組織實施招聘工作，完成招聘目標； 6.負責制定員工的培訓和職業生涯發展規劃。 任職要求： 1.***本科以上學歷，形象氣質佳，人力資源或行政管理專業優先。 2.熟悉工作所在地勞動法律法規，能靈活處理好相關事務。 3.具備多年千人以上工廠人資、行政管理工作經驗； 4.熟悉客戶驗廠流程及相關行政人事知識； 5.務實，具備一定的溝通協調能力、管理能力； -
面議
大專
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4年
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東莞-萬江區
立即應聘
崗位職責： 1、全面負責公司人事行政工作，從選、用、育、留各環節，促進人力資本的增效； 2、協助總經理管理公司內部，監督執行各項目管理制度的執行情況； 3、搭建可持續發展人才梯隊，為公司發掘關鍵崗位人才； 4、 建立健全公司的管理制度，促進合規管理和和諧發展的企業文化； 5、根據公司的經營規劃，制定適應的人力資源管理政策； 6、制定執行公司年度人才引進計劃，開拓渠道，為公司發展匹配合適人才； 7、員工關系管理和突發事件處理。 崗位要求： 1、五年以上企業人力資源管理崗相關工作經驗，有二年以上 500 人制造業人事經理工作經驗；熟悉電力行業優先； 2、熟悉勞動法規和運用，有豐富的員工關系管理經驗； 3、豐富的招聘經驗和招聘渠道，有快速發掘、識別人才的能力； 4、熟悉辦公軟件，有一定文筆功底，具有優秀的人際能力； 5、有專職招聘經歷或獵頭經驗的優先。 -
行政經理
急聘
8-15K
大專
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4年
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東莞-石排鎮
立即應聘
職位類別：行政總監 1、年齡30-40歲，熟練操作HR六大模塊； 2、人事行政各種制度、規范、計劃、總結等文件的制定并監督執行效果。 3、人事行政全面工作的指導、檢查與全盤跟進。 4、外來人員的接待和對外工作的聯系、協調與處理。 5、安全生產、7S、員工紀律的檢查與處理。 6、各部人員招聘、離職、晉升、調崗等的審核與處理。 7、辦公用品請購的審批與監管。 8、公司活動的策劃與組織。 9、突發事件、員工糾紛、社會糾紛等的協調與處理。 10、跨部門之間的工作協調與處理。 11、培訓的跟進與監管以及對下屬人員教育培訓。 12、精通薪酬，績效管理 13、上級交代的臨時性工作。 工作地點：貴州銅仁 -
25-30K
本科
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責 1、根據公司戰略目標，對公司組織架構進行優化，經審批后下發落實執行； 2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 3、組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；； 4、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行； 5、根據考核頻率（按月、季、半年度、年度）開展績效考核，績效面談，提出改進措施和方案； 6、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行； 7、熟悉政府項目工作流程及政府機構體系，有項目申報行業工作經驗； 8、企業文化建設及團隊建設； 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職資格 1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷，持有中級人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰略管理知識； 2、三年以上大型生產制造業人資總監崗位經驗； 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、很強的計劃性和實施執行的能力；能獨立帶團隊，創新、溝通、協調、表達能力強，執行力強；。生產/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
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2017-10-10
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