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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
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- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 30K以上
急聘
已選條件:
- 武漢
- 人事助理/文員
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推薦招聘信息
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5-6K
不限
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不限
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東莞-寮步鎮
立即應聘
1、有人事工作經驗，熟悉人員入離職、社保工傷辦理、員工培訓等工作； 2、能熟練使用辦公軟件； 3、具備良好的溝通能力及抗壓能力； 4、有耐心、有負責心，有團隊合作精神。 -
5-6K
大專
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3年
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惠州-惠城區
立即應聘
1、崗位職責職位要求工作：擬定職位說明書、崗位職責職位要求信息發布、崗位職責職位要求渠道維護、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作； 2、人員異動管理：包括入職手續辦理、入職引導、異動管理、轉正評估、離職手續辦理等 3、負責公司員工的社保參保和停保業務以及公積金的轉入、轉出及匯繳業務； 4、做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時了解員工思想動態，避免不必要的流失； 5、相關人事報表制作：根據人員異動情況制作日報、月報、花名冊，并對相關信息進行更新，福利臺賬、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等 -
行政人事專員
急聘
4-6K
不限
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1年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、 中專及以上學歷，一年以上招聘工作經驗； 2、 了解行政人事工作內容，對行政人事工作有興趣，有長期從事行政人事規劃的； 3、 學習、接受能力強，有良好的抗壓能力的； 4、 性格外向，陽光心態，具有較好的溝通能力、富于敬業精神，細心，責任心； 5、 熟練操作各辦公軟件及各種辦公設備，招聘經驗的優先考慮。 -
5-6K
大專
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1年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、負責處理人員入職、離職、調動、招聘相關流程 2、負責員工考勤、考核工作 3、負責人事檔案的建立、管理及完善 4、負責員工社保相關流程的處理 5、負責員工工時核對、生產報表審核工作 6、負責公司辦公設備的保養、維護、報修工作 7、負責公司辦公區域環境的維護管理、做好后勤保障工作 8、負責勞保用品和辦公用具的采購及發放工資 9、負責公司固定資產管理工作 10、組織公司的會議、培訓等各項集體活動等 11、負責與當地主管人事、勞動、社保的政府部門、社團、協會進行業務聯系 -
4-4.5K
中專
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3年
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東莞-茶山鎮
立即應聘
崗位職責： 1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 2.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 3.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 4.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等） 5.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； 6.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用； 7.負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 任職要求： 1、普通話標準，口齒清楚，優秀的語言表達能力和溝通能力； 2、能吃苦耐勞，工作認真仔細，有責任心，有經驗者優先； 3、熟練使用常用辦公軟件； 4、良好的職業道德，高度的工作主動性和責任感； 5、善于溝通，有良好的團隊精神. -
5-6.5K
高中
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不限
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東莞-寮步鎮
立即應聘
人事專員要求如下： 1.溝通能力強，組織協調能力要好 2.績效管理能力懂得設計方案和執行績效評估 3.能夠有規劃和實施員工培訓計劃，熟悉勞動法律法規，妥善處理員工關系問題 4 .對數據進行收集分析和解讀，為決策提供支持 5.會寫各類人事文件，報告等 6.應變能力要強，能靈活應對各種人事工作中的問題 . -
8-15K
不限
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不限
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東莞-東城區
立即應聘
崗位職責： （1）負責編寫和發布招聘信息，篩選簡歷并進行初步面試 （2）根據阿姨的需求規劃職位安排 （3）協助上級領導做好年度人力資源計劃 任職資格： 1、有較強的抗壓能力，有銷售或客服經驗優先； 2、熟練使用各種招聘平臺和工具，熟悉招聘流程。 -
6.5-8K
大專
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3年
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衡陽-祁東縣
立即應聘
1.?招聘與配置： - 根據公司人力需求，制定招聘計劃并執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、評估候選人等，確保合適人才及時到位。 2.?培訓與開發： - 協助制定員工培訓計劃，根據崗位需求和員工技能狀況，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展培訓等各類培訓活動。 - 評估培訓效果，收集員工反饋，不斷優化培訓內容與方式，提升員工專業素養與工作能力，促進員工職業成長。 3.?績效管理： - 參與制定和完善績效考核制度，明確考核標準與流程。 - 協助組織實施績效考核工作，收集、整理考核數據，為員工績效評定提供客觀依據，確保考核結果公平公正。 - 向員工反饋考核結果，協助制定績效改進計劃，跟蹤改進情況，激勵員工提升工作績效。 4.?薪酬福利管理： - 協助進行薪酬福利體系的設計與優化，開展市場薪酬調研，確保公司薪酬水平具備競爭力與合理性。 - 負責員工薪酬核算、發放及福利管理工作，包括社保、公積金辦理，各類補貼、獎金的發放等，解答員工關于薪酬福利的疑問。 5.?員工關系管理： - 處理員工入職、轉正、調動、離職等手續，建立與維護員工人事檔案，確保人事信息準確完整且保密。 - 關注員工工作狀態與需求，協調解決員工之間、員工與管理層之間的矛盾與問題，營造良好工作氛圍，提升員工滿意度與忠誠度。 - 組織開展員工團建、企業文化活動等，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。 -
4-4.5K
大專
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3年
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東莞-東城區
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司固定資產的管理，保障資產的管理制度化、程序化； 2、負責公司日常行政管理的運作； 3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作； 4、負責各類會務的安排； 5、負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理； 6、負責跟進行政管理的成本控制及水電管理等； 7、負責員工活動策劃及安排。 任職要求： 1、能熟練使用電腦軟件，并且打字速度快，能快速上手工作。 2、有一年以上行政相關經驗者優先。 3、做事認真仔細，有責任心。
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