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急聘
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- 咸寧
- 人事經理/主管/專員
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推薦招聘信息
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8-15K
本科
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8年
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溫州-龍灣區
立即應聘
崗位職責： 1、負責人力資源戰略管理及戰略發展規劃的質量 & 規章制度的制訂及監督落地執行 . 2、負責推行企業文化建設，負責人才梯隊建設的頂層設計& 培養機制，負責職位等級規劃的制定 . 3、負責人事模塊：招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理、成本費用（人力成本）管理、考勤管理、人事檔案管理等 . 4、負責行政模塊：行政制度管理、辦公用品管理、會議活動組織、公章證照、行政車輛、接待服務、安全生產教育、安全檢查、安全事故控制、固定資產管理、員工關系（滿意度）管理、8S活動管理等 . 5、負責編制公司組織架構 & 組織編寫各部門崗位職責書并組織培訓 . 6、負責公司級周例會、月例會、季度例會、半年度例會，年度會議的主持 & 并輸出會議紀要 . 7、負責主導推進消防安全、安全生產管理 、 8S活動管理等 . 8、如有意向者，歡迎來電咨詢. 急聘中！！！（待遇優厚）. 任職要求： 1、專科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業. 2、8年或以上人事 & 行政模塊的管理工作，其中在績效管理模塊至少5年或以上從業經驗. 3、推行KPI績效考核過往有成功案例，績效體系建立經歷 和 激勵措施推行經驗. 4、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環節的機制保障，營造績效氛圍. 5、學習能力強，系統思維能力強，能公平公正對待評價，善于數據統計分析，較好的溝通協調能力. -
10-15K·14薪
大專
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10年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責: 1、建立健全各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，負責人力資源政策的制訂和實施，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 2、區域組織架構、部門及崗位職責、對各部崗位評價、人員編制管理，非常熟悉，確保組織邊界清晰,精簡高效; 3、負責建立公司標準的薪資績效管理體系，并根據年度工資管控責任制目標；數據分析，財務管理，人力資源成本優化政策法規，統計薪酬報告，薪酬管理,薪酬戰略; 4、資料收集，KPI數據統計、評分月度績效考核表的及時收集、審核及考核異常反饋與協調處理; 5、年度的薪酬調整、預算等管理方案，跟蹤分析和評估實施效果，編制薪酬分析報告; 6.負責企業文化建設，人才梯隊建設管理，負責公司人才盤點，股份公司人力資源事項的對接及人力各方面的成本控制； 任職要求: 1、25-38歲，本科及以上學歷，人力資源專業管理等相關專業，有較強的招聘能力和童車行業方面的人才資源；熟悉各種招聘方法渠道； 2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓規定和流程，對績效考核和實操和成熟經驗，對崗位評價體系和人才建設，對人才的招、用、留、育，各主面有獨到的見解和成功的案例； 3、熟悉公司各項勞動人事法規政策，并有實操作豐富的實操經驗; 4、有公司周會月會-會議主持成熟經驗，對各部數據有較強的數據分析和報告呈現能力，有稽核經驗優先; 5、具有良好的溝通協調能力及寫作能力，有團隊合作精神，具有較強的語言表達能力、人際交往能力應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。 6、7年以上人力資源相關經驗,5年以上人事管理工作實踐經驗，具有大中型制造企業或上市公司同崗位工作經驗者優先。 -
4.5-5K
高中
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1年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責 1，組織和執行公司招聘計劃，包括現場招聘、網絡招聘 2，負責各類文件、資料整理，存檔 3，各類人事手續辦理，包括入職/離職手續、勞保用品管理和發放，宿舍分配及管理 任職要求： 1，年齡22-35，高中及以上學歷，電腦操作熟練，會使用各類辦公軟件 2，具備良好的溝通表達能力，文字書寫能力， 3，性格外向，善于表達，口齒伶俐 4，工作積極熱情，細致耐心，責任心強，服從管理 可年前面試年后上班（2月9號上班） -
6-8K
大專
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4年
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東莞-東坑鎮
立即應聘
職位描述: 1、制定落實行政管理規章制度和工作流程； 2、公司日常行政管理運作（包括環境衛生管理、食堂供餐管理、宿舍管理、安全保衛、網絡安全、公共關系維護等等） 3、負責企業文化建設，如：各類會議、各類團建及文娛項目； 4、負責公司證照的辦理、年審、變更、換證、認證、使用、存檔的管理工作； 5、負責公司設備設施、辦公物品等固定資產的調配及管理； 6、負責公司商務接待工作的安排與統籌； 7、協助領導安排其他事項； 8、協助處理人事考勤，制度，統籌車間生產報表； 任職資格： 1、大專以上學歷； 2、2年以上行政管理相關工作經驗； 3、熟悉使用辦公軟件； 4、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，解決問題突出，有較強的責任感與敬業精神 ； 5、負責人力資源及后勤管理工作； 6、按時完成公司領導交辦的其他工作。 -
10-15W/年
中專
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3年
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臺州-椒江區
立即應聘
愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作當成自己人生事業來做者及以后能成為公司的股東的歡迎加盟。公司實行三不要原則“認為自己是打工者不要、混日子者不要、心態不正者不要”。老總直接招聘 -
8-12K
大專
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3年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、指導工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，并落地實施； 2、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓，提高現有管理人員的知識技能水平； 3、完善目前的招聘體系，拓展現有的招聘渠道，收集內外有潛力的和所需的人才信息并組織開展高效的招聘工作，保證各部門需求人員的及時到位； 4、員工關系管理:處理員工的入職、離職、勞動糾紛等事務，營造良好的企業文化和工作氛圍，增強員工的歸屬感和忠誠度； 5、“7S"工作的主導及推動工作; 6、負責公司行政管理工作，包括但不限于食堂、清潔、安保、后勤采購管理等。 職位要求: 1、全日制專科及以上學歷，行政管理、人力資源等專業； 2、對人力資源各模塊有深入的認知，在招聘配置、培訓模塊、崗位說明書制作、績效管理能夠獨當一面； 3、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力。 -
人事行政經理
急聘
7-10K
大專
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10年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
1、男女不限，31歲—45歲，人力資源或相關專業大專以上學歷。 2、具有10年以上中大型企業人力資源管理工作經驗。 3、熟悉人力資源管理六大模塊，有豐富的人事行政實操經驗，有大局觀念和處理突發事件的能力。 3、具有良好的口頭及書面表達能力，高度的責任心和執行力強，較強的溝通協調組織能力，適應性抗壓性好。 4、能處理工廠各種突發事件的處理及應變能力。 5、具有CNC精密五金加工行業人事行政管理工作經驗優先。 6、有ISO體系管控經驗優先。 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責 1、負責公司司人資各模塊管理； 2、指導人事系統維護，人事數據的統計分析； 3、優化招聘、入職培訓、績效推動開展； 4、企業文化建設、員工關系處理； 5、行政、外聯相關事務，公司其他事務安排； 任職要求 1.大專以上； 2、熟悉人事行政管理，基礎操作流程； 3、具備較強溝通協調、計劃、執行能力； 4、熟辦公軟件，良好的文字功底； 5、具備200-300人企業同崗位經驗； 6、30-42歲； -
人力資源主管
急聘
9-12K
本科
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5年
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東莞-常平鎮
立即應聘
1、人力資源或行政管理專業，全日制本科學歷。 2、熟悉人力資源六大模塊，擅長培訓、招聘、績效考核模塊。 3、至少5年以上人事工作經驗，3年以上人力資源主管工作經驗。 4、熟練操作各種辦公軟件。 5、有大型制造業或外資企業工作經驗優先考慮。 6、工作制：周末雙休。 本公司福利：五險一金、帶薪年假、年終獎、工齡獎、生日紅包、全勤獎、免費旅游及節日聚餐、節日禮品、每月生日會、食宿補助等。專用機械設備
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100-200
餐補
房補
話費補助
五險一金
雙休
帶薪年假
試用期全薪
全勤獎
年終獎
免費培訓
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
免費旅游
2024-11-25
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人事行政經理
急聘
15-20K·13薪
本科
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
主要工作職責： 1、負責人力資源管理；根據公司發展戰略和經營計劃，制訂公司組織架構，職能及權責體系、績效設計； 2、負責公司內部流程、體系的制定與完善及管理實施細則并實施，撰寫公文并審批發布；分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。 3、負責公司的定崗定編工作，并通過過程中的持續檢查、預警、反饋與調整，持續提升公司人均效能； 4、負責組織對公司人才進行定期盤點和評估，建立人才招聘、選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊和員工職業發展通道建設； 5、負責建立核心員工個人發展計劃，推動和完善員工職業生涯管理； 6、建立核心人才管理體系，對核心崗位人才的選拔、任免、考核等進行日常管理； 7、推進其它與人力資源發展相關的工作； 任職資格： 1、本科以上學歷，35-40歲，6年以上工廠（500人以上）人力資源管理經驗； 2、 精通人力資源各個模塊的實際操作，熟悉工廠管理模式； 3、 性格積極主動、有耐心、工作嚴謹，良好的服務意識，富有團隊協作精神； 4、 具有較強溝通能力、組織協調能力，判斷與決策能力，商務談判能力； 5、 熟悉國家及地方相關法律法規及政策，在人員招聘方面有豐富實戰經驗
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