熱門城區:
-
莞城區
-
東城區
-
南城區
-
萬江區
-
松山湖
-
長安鎮
-
虎門鎮
-
石龍鎮
-
寮步鎮
-
厚街鎮
-
塘廈鎮
-
樟木頭鎮
-
高埗鎮
-
中堂鎮
-
麻涌鎮
-
望牛墩鎮
-
洪梅鎮
-
石碣鎮
-
茶山鎮
-
石排鎮
-
企石鎮
-
清溪鎮
-
沙田鎮
-
道滘鎮
-
鳳崗鎮
-
大朗鎮
-
黃江鎮
-
大嶺山鎮
-
常平鎮
-
橫瀝鎮
-
橋頭鎮
-
謝崗鎮
-
東坑鎮
職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 人力資源總監
沒有找到相關職位,修改篩選條件試一下
推薦招聘信息
-
10-20K
本科
|
3年
|
東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司人事行政體系、制度、流程的規劃建設與落實執行； 2、負責公司人力資源管理； 3、企業文化建設工作； 4、參與公司經營戰略策劃制定， 5、協助總經理處理其他事務； 任職要求： 1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷； 2、具有五年以上相關工作經驗，其中三年以上制造型企業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗； 3、熟悉質量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統； 4、事業心強，有擔當； -
20-30K
大專
|
4年
|
東莞-萬江區
立即應聘
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，根據公司的經營發展與現狀，定期為公司領導層提供人才規劃建議書，與領導層密切溝通人才信息； 2、負責公司人才引進，通過自行挖掘人才、內部推薦人才、校園招聘和與獵頭公司合作，為公司引進優秀人才； 3、負責公司人才培訓與發展工作，為公司打造具有成長性的人才梯隊； 4、負責公司薪酬福利體系和績效考核體系的打造和優化，制定具有競爭性、激勵性的薪酬晉升體系，與行政板塊完善福利體系，打造優秀的雇主品牌； 5、負責落實員工關系工作，做好員工社保、檔案、勞動合同等資料保管，對員工定期開展訪談關懷工作，了解員工動態； 6、負責制定、修正和維護人力資源相關的制度流程和文件資料，做好人力資源資料的沉淀 7、負責公司企業文化活動的規劃、組織和開展工作； 8、負責公司會務管理工、公司車隊、廚房和清潔團隊等日常行政事務管理； 9、負責維護公司與政府等相關部門的關系，積極參與社會活動，提升公司美譽度； 負責制定、修正和維護行政相關的制度流程規范； 崗位要求： 1.具有8年以上相關工作經驗，其中三年以上同崗位工作經驗，熟悉人資六大模塊并有實際推行經驗； 2.熟悉相關法律法規等規范管理模式； 3.具有優秀的領導能力、良好的組織管理和執行能力，有良好的學習倡導能力，能承受較大工作壓力和工作強度； 4.文筆功底好，語言表達能力出眾； 5.有企業文化的建立、創新引導激勵機制經驗； 6.有高級管理人員的引進經驗； 7.有管理咨詢經驗優先。 -
15-25K
本科
|
應屆畢業生
|
東莞-大朗鎮
立即應聘
崗位職責： 1.負責集團的人資、行政全盤管理工作，包涵對外政府交涉及內部行政管理協調工作； 2.負責涉外溝通、聯絡及相關事宜處理;有預防、應對安全檢查、消防及環保、客戶驗廠等工作經驗； 3.制定搭建集團人才梯隊建設、優化執行績效考核； 4.負責優化和改善集團人事、行政相關規章制度及工作流程； 5.挖掘、維護招聘渠道，開發和引進外部人才，組織實施招聘工作，完成招聘目標； 6.負責制定員工的培訓和職業生涯發展規劃。 任職要求： 1.***本科以上學歷，形象氣質佳，人力資源或行政管理專業優先。 2.熟悉工作所在地勞動法律法規，能靈活處理好相關事務。 3.具備多年千人以上工廠人資、行政管理工作經驗； 4.熟悉客戶驗廠流程及相關行政人事知識； 5.務實，具備一定的溝通協調能力、管理能力； -
10-15K
大專
|
5年
|
東莞-茶山鎮
立即應聘
具有人事行政5年以上工作經驗。要求有毛絨玩具廠經驗（必需項，沒有的勿投！），薪資待遇面談。 1.懂行政人事全盤工作（要有實操經驗，需要計算考勤等） 2.懂驗廠，ISO9001/ISO14001/ISO45001/迪士尼驗廠，肯德基驗廠，BSCI驗廠（不懂勿投） 3.會開車。 上班時間8：00—19：30（不接受加班，勿投) -
10-13K
本科
|
3年
|
東莞-道滘鎮
立即應聘
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序及規章制度的起草，全面統籌規劃公司的人力資源戰略； 2、負責制定和完善公司的崗位編制、協調公司各部門的有效開展和利用人力，滿足公司的經營管理需求； 3、維護公司主導簽約網站（含勞務公司）的招聘內容，保證各類招聘渠道的招聘信息的及時更新和對外發布，提高招聘工作效率。 4、根據現有的編制及業務發展需求、協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計劃、經批準后實施； 5、對公司人力資源的人員狀況進行分析，建立和管理公司人才儲備資料庫，保證后備人選的充足供應。 6、負責辦理入職手續、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 7、建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等） 8、組織開展培訓計劃并監督實施，進行培訓效果的驗證、分析和改進，支持并監督各部門的自主培訓工作； 10、對試用期員工進行培訓及考核、并根據培訓考核結果建議部門錄用； 11、負責擬定部門薪酬制度和方案、建立行之有效的激勵和約束機制； 12、負責公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核； 13、制定績效考核評價政策、組織實施績效管理、并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落地，并不斷完善績效管理體系；有在自動化設備工作的經驗優先。 -
20-40K
本科
|
10年
|
東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1.參與制定公司的短中期的戰略方案，根據戰略目標合理設計公司組織架構，對各事業部下的崗位職能進行精準分析，合理制定人力資源的編制規劃。 2.深入各事業部門制定員工職業規劃，優化薪酬體系，建議完善的績效考核。提高企業的運營效率。 3.招聘計劃，用人的數據分析，效率分析。 4.建立員工成長培訓計劃，企業文化打造 5.定期書面向總經理進行數據化的工作匯報，并與總經理進行當面溝通，同時能將這些信息清晰準確確傳遞到下級，讓下級執行相關工作并進行跟蹤匯報。 6.表現領導能力：指導，鼓厲，鞭策下級，使下級能努力工作；有辦法提升下級的工作效果和工作效率，能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。 任職要求： 1.年齡在42歲以下，全日制本科以上學歷，人力資源管理，心理學，工商管理等相關專業。 2.中型企業全盤人力資源管理經驗5年以上，具有制造業規模500人以上的人力資源工作經驗優先。 3.掌握現代人力資源理論知識和實踐積累，對人才管理，組織管理，薪酬管理，績效體系有豐富的落實經驗。 -
20-40K
本科
|
5年
|
東莞-大嶺山鎮
立即應聘
一.崗位職責： 1.規劃和指導企業的人力資源管理與組織建設，以促進公司經營目標的實現和長遠發展； 2.全部統籌規劃企業的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系、研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度； 3.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 4.組織制定企業人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； 5.精通薪酬績效模塊，從0-1的搭建績效體系,3年以上純績效考核工作的組織與實施工作經驗； 6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 二.任職要求： 1.學歷要求：人力資源管理、經濟管理或相關專業全日制本科以上學歷； 2.培訓經歷：受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓； 3.工作經驗：上市公司或者500人以上企業工作經驗，5年以上人力資源總監或人力資源經理工作經驗，有機械設備或制造行業工作經驗優先； 4.系統了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5.精通薪酬結構設計、績效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地實施經驗； 6.具有較強的思考能力和邏輯思維能力,數字敏感度好,擅長方案制定、數據統計、分析； 7.需具備良好的溝通表達能力,積極的工作態度,較強的自我驅動力和執行力； 8.熟悉勞動法等相關法律法規,以及國家和地區關于薪酬績效制度、保險福利待遇等政策方針。 9.具備良好的職業道德素養，對企業忠誠。 -
15-20K
本科
|
7年
|
惠州-惠陽區
立即應聘
任職要求： 1.28-39歲,本科學歷以上; 2.7年以上企業人力資源從業經驗，3年以上人力資源部經理工作經歷； 3.精通現代人力資源管理理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，具有企業戰略規劃及人力規劃善于人力成本控制及風險管理； 4.熟悉國家相關的政策，法律法規； 5.具有良好的職業道德，為人正直，有責任心、精力充沛，有較好的人際交往能力，團隊組織能力、執行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力。 崗位職責： 1.根據公司戰略發展，統籌和規劃企業人力資源整體運作，制訂適合公司的人力資源政策； 2.組織制訂人力成本計劃，按職能對各部門進行定崗定員，嚴格控制人力成本； 3.制訂人事管理制度、招聘體系、員工培訓體系、優化薪酬福利體系，并針對不同部門員工建立績效體系； 4.保障企業關鍵崗位人才供給與培養，為中基層管理和技術崗提供保障。 -
人力資源總監
急聘
15-25K
本科
|
5年
|
東莞-大嶺山鎮
立即應聘
一.崗位職責： 1.規劃和指導企業的人力資源管理與組織建設，以促進公司經營目標的實現和長遠發展； 2.全部統籌規劃企業的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系、研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度； 3.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 4.組織制定企業人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； 5.精通薪酬績效模塊，從0-1的搭建績效體系,3年以上純績效考核工作的組織與實施工作經驗； 6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 二.任職要求： 1.學歷要求：人力資源管理、經濟管理或相關專業全日制本科以上學歷； 2.培訓經歷：受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓； 3.工作經驗：上市公司或者500人以上企業工作經驗，5年以上人力資源總監或人力資源經理工作經驗，有機械設備或制造行業工作經驗優先； 4.系統了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5.精通薪酬結構設計、績效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地實施經驗； 6.具有較強的思考能力和邏輯思維能力,數字敏感度好,擅長方案制定、數據統計、分析； 7.需具備良好的溝通表達能力,積極的工作態度,較強的自我驅動力和執行力； 8.熟悉勞動法等相關法律法規,以及國家和地區關于薪酬績效制度、保險福利待遇等政策方針。 9.具備良好的職業道德素養，對企業忠誠。
移動端：
人力資源總監招聘人力資源總監頻道介紹
智通直聘云浮人力資源總監招聘頻道，為您提供最新云浮人力資源總監招聘信息，這里有大量云浮人力資源總監招聘信息供您選擇，您可以免費查看和發布云浮人力資源總監招聘信息，是云浮人力資源總監人才求職首選的招聘網站！
