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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 招聘經理/主管/專員
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7-10K
本科
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應屆畢業生
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云浮-羅定市
立即應聘
崗位職責: 1、 負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草; 2、 負責安排公司日常后勤工作,包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待、辦公用品等,為各部門做好服務工作; 3、協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督; 4、 配合公司進行企業文化的建立; 5、 負責辦理公司資質的申報、年審、更新工作,與各行業及資質主管部門保持經常性聯絡,隨時關注行業動態及行業主管部門的新規定; 6、 負責公司對外聯系、宣傳工作; 7、 負責本部門員工的評估與考核; 8、 完成領導交辦的任務。 任職資格: 1、人力資源管理、文秘、企業管理等相關專業全日制本科及以上學歷,5年以上相關崗位工作經驗;熟悉GSV、ISO、ICTI等審核標準。 2、掌握行政職能、行政組織等行政管理學的基本知識,掌握人力資源管理相關知識 ; 3、能夠熟練運用操作各種辦公設備,熟悉辦公室相關流程,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作; 4、語言、文字表達能力強,思維敏捷,洞察能力強; 5、有企業活動的策劃和組織能力,有對外聯絡交際和對內各部門工作的協調能力; 6、有帶領、管理、組織、協調、激勵團隊的能力和較強的執行能力。
推薦招聘信息
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5-6K
大專
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5年
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江門-新會區
立即應聘
崗位職責: 1、根據業務發展情況,深入了解部門的招聘需求,獨立開展招聘工作;與各部門保持良好溝通與合作;能夠從招聘角度為部門的人員招聘、配置方面提出改善建議;有效處理主管安排具體行政、人事工作; 2、做好員工考勤及考勤核算工作; 3、做好員工入職、離職、調職等相關工作; 4、獨立做好公司接待及會議等相關事務工作; 5、日常辦公區域的保潔,文件資料的整理。 工作要求: 1、中專及以上學歷,人力資源專業優先,(招**應屆畢業生); 2、有1年以上制造型企業相關工作經驗,熟悉各種招聘渠道及人力資源運作工作經驗,**應屆畢業生亦可考慮; 3、良好的溝通能力和組織協調能力; 4、了解人力資源6大模塊,有其中之一獨立操作過; 5、積極主動,良好的團隊合作精神和目標導向; -
6-8K
大專
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5年
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河源-龍川縣
立即應聘
崗位職責: 1. 負責日常行政管理工作,確保辦公室運作順暢 2. 參與人事部門的日常事務,包括員工關系和招聘流程 3. 協助制定和執行公司政策,提高團隊效率和工作質量 4.負責廠區行政后勤,安全,消防等的監督與檢查。 任職要求: 1. 具備出色的組織和溝通能力,能夠高效地完成任務 2. 能夠在團隊環境中發揮積極作用,迅速適應新情況 3. 對工作有持續改進的熱情,愿意學習新知識以提升個人和團隊能力 4.大專以上學歷,溝通能力強,對工廠行政后勤,安全,消防等行政工作,人事招聘有5年以上的優先,有團隊意識,上進心強,熟練使用電腦軟件,包括PPT,政府臺賬等。 -
8-10K
本科
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3年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
學歷:全日制本科或以上學歷(人力資源管理或相關專業)。 經驗要求:有三年或以上人力資源管理相關工作經驗,善于溝通。 技能要求:熟悉人力資源六大模塊。 其他要求:熟悉勞動法律法規。 語言:英文良好,粵語聽說流利。 -
12-18K
大專
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6年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
1、負責根據集團的發展戰略,配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置; 2、根據公司業務發展規劃,擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系,監控人力資源成本; 3、制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系,組織實施績效考核,并對績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系; 4、設計適合公司的培訓培養體系,通過組織和實施各類培訓,提高管理層管理水平; 5、招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃; 6、通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計,為公司提供、培養合適的人才; 7、塑造、維護、發展和傳播企業文化,形成團隊核心凝聚力與創造力,提高團隊工作士氣構建和諧員工關系,及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題; 8、督辦公司重大工作事項的執行與落實 -
8-15K
大專
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3年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
1、有3年以上中大型企業的同崗位相關管理經驗; 2、熟悉人力資源六大模塊; 3、有新能源電池行業工作經驗者優先; 4、員工薪酬、社保和員工福利管理。 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-黃江鎮
立即應聘
工作職責: 1、協助建立健全公司人力資源及行政管理體系; 2、制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的 培訓計劃; 3、協助招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等相關流程的 制定與執行: 1、負責日常崗位招聘,建立人才庫、引進關鍵人才; 2、負責推動人力行政管理制度真正落地執行; 3、協助推動公司績效管理,確保組織績效的提升,達成 公司戰略目標; 4、負責立良好的企業文化環境、員工關系管理,組織員工 活動,提高公司員工凝聚力和歸屬感; 5、完成上級安排的其他工作。 任職資格: 1、年齡24-32歲,大專以上學歷、3年以同崗位經驗(硬 性要求);有大型制造廠經驗優先; 2、熟悉人事6大模塊業務流程(至少精通2個模塊)及人 事管理的知識技能; 3、熟悉勞動法,專業理論基礎扎實,熟悉釘釘操作系統; 4、熟練運用Excel、Word、PPT、表格及運用各類函 數,等常用辦公軟件; 5、對人力資源及行政管理工作有嫻熟的處理技巧; 6、有較強的責任心,較高的敏感度及一定的判斷能力; 7、性格外向、擅于溝通與協調、自我驅動力強,良好的團隊合作意識; 薪資福利 1、食宿方面:免費提供吃、住宿,宿舍配置熱水器和空調; 2、社會福利:購買社保及其國家規定的相關帶薪假期,節 日福利; 3、辦公環境:舒適明亮的辦公區,和諧的同事關系,輕松 的工作氛圍,積極的工作狀態。 -
6-9K
大專
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理; 2、負責公司員工薪酬、福利、等工作的綜合管理; 3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況; 4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作; 5、嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據1、能熟練操作電腦,做好員工考勤、獎懲管理并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況; 6、負責后勤清潔、保安等事務安排,負責工作內容相關的各類文件的發放、歸檔及管理; 7、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據; 9、負責辦公用品采買、發放、登記,負責公司員工薪酬、福利、等工作的綜合管理; 10、配合其他部門有關工作,承辦領導交辦的其他工作。 崗位要求: 1、大專以上學歷; 2、有責任心,性格活潑開朗,具有親和力,普通話準確流利; 3、具備一定商務禮儀知識; 4、有較強的服務意識,熟練使用各類辦公軟件及辦公設備; 福利待遇: 1、一周六天制,早上8點~12點,下午13:30~17:30 2、購買社保,包吃包住 3、工資待遇 6K~9K 4、按法定假日休息。 -
5-7K
大專
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2年
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河源-源城區
立即應聘
崗位職責: 1、負責統籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求: 1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷; 2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,有外企或教育培訓行業從業經驗優先; 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗; 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策; 6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力; 8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。 -
8.5-10K
本科
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3年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
一、崗位職責:人事方面: 1、組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執行,定期修正。 2、組織編制并落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備。 4、根據公司發展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。 5、完成公司各部門人員的業績考核,有效實現績效考核的目的。 6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。 7、負責員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。 8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。 9、與員工溝通、了解思想動態,為員工提供職業規劃的專業咨詢。 行政方面: 1、組織編制各項行政管理規章制度,并負責監督各項行政管理制度的執行情況。 2、管理公司行政資產及車輛的管理。 3、編制年度行政費用預算并監督實施。 4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。 5、根據公司的經營發展需要,組織管理公司的后勤保障工作。 二、任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源、心理學專業優先。5年以上人事工作經驗,3年以上人事行政經理管理工作經驗。 2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規,尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規。 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。 4、具有較強的影響力和溝通協調能力,良好的學習能力和文案寫作能力,熟練操作Word,Excel,PowerPoint,0 ut look等辦公室計算機軟件。 5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能。 6、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力。 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
一、工作內容概述: 負責公司的人事部分模塊和行政方面的管理工作。人事包括培訓、企業文化活動,釘釘人事系統維護,員工關系維護方面工作;行政包括公司的辦公環境、園區,食堂,宿舍,各類行政物資采購及管理方面工作過。 二、主要職責: 1、負責公司培訓體系的搭建,主要包括培訓制度、講師、課程庫的建立以及各類培訓活動的策劃與組織實施;對各事業部及其他部門進行培訓活動指導與監督管理; 2、負責公司企業文化體系的搭建,通過結合公司現有的文化和理念形成符合公司發展的文化體系,并通過各類文化活動的策劃及實施,不斷改進和提升企業文化活動的質量和效果; 3、主導釘釘系統管理,包含組織機構、人崗數據,人事數據,各類審批流搭建與修改,保證釘釘系統的準確率; 4、負責公司辦公環境、園區、食堂、宿舍的管理工作,以及各類行政物資采購及管理,確保公司行政物資的供應和管理的有效性。 5、上級交代的其他工作。 三、職位要求: 1、全日制本科學歷,專業不限; 2、5年以上人事行政管理工作經驗,有扎實的理論基礎和豐富的實踐經驗; 3、較強的邏輯思維能力和分析問題的能力,能夠獨立處理人事行政問題 4、熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel、釘釘等。 5、較強的溝通能力和團隊合作意識,有責任心、事業心、良好的職業道德。
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