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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
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- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
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- 6-8K
- 8-10K
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- 30K以上
急聘
已選條件:
- 肇慶
- 招聘經理/主管/專員
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7-8K
大專
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3年
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肇慶-廣寧縣
立即應聘
工作內容： 負責公司的人事管理工作，包括招聘、培訓、員工關系維護、企業文化建設等方面。 主要職責： 1、 負責公司招聘工作，包括職位發布、篩選簡歷、面試安排等； 2、負責公司員工培訓工作，包括培訓計劃制定、培訓內容審核、培訓結果跟蹤等； 3、負責公司員工關系維護工作，包括員工信息管理、員工關系協調等； 4、負責公司員工檔案管理，包括員工檔案整理、歸檔等； 5、負責宿舍、飯堂、保安管理； 6、負責政府人員、客戶驗廠接待等； 7、負責社保、團險相關事宜，有處理工傷事故工作經驗； 8、 協助公司領導開展其他人事行政管理工作。 職位要求： 1、大專及以上學歷，人力資源或行政管理等相關專業優先； 2、 3年以上人事行政全盤管理工作經歷，具有豐富的人事資源管理經驗和較強的執行力； 3、具備較強的溝通能力和團隊合作意識，能夠與員工及合作伙伴進行有效的溝通； 4、具有較強的數據分析和處理能力，能夠對人事數據進行分析和挖掘； 5、熟悉勞動法。
推薦招聘信息
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7-10K·13薪
本科
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5年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責公司績效管理工作并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、5年以上人事行政管理工作經驗 2、與各部門溝通協調能力強，有一定管理經驗 -
10-15K
本科
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應屆畢業生
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東莞-企石鎮
立即應聘
一、崗位要求： 1、人力資源管理、心理學、企業管理、工商管理及其它相關專業本科以上學歷； 2、5年以上人力資源招聘管理經驗，2年以上大型集團招聘主管經驗； 3、熟悉國內、國外主要招聘渠道，具有一定的人脈關系，具有優秀的溝通和協調能力； 4、掌握各種面試技巧，能夠熟練運用各類工具，對各類人才有良好的適崗性判斷； 5、英語口語流利，能夠獨立完成歐美、泰國等海外銷售、研發、品質等崗位人員的招聘工作。 二、崗位職責: 1、根據年度人力資源計劃，建立并完善組織管控體系，編制管控體系，崗位設置體系，制定年度及月度招聘計劃，并推動執行； 2、建立并完善公司招聘、錄用管理制度及管理流程，并推動執行； 3、根據公司發展要求，及時儲備崗位人才，建立相應的人才儲備庫，滿足公司不同時期的用人需求； 4、與外部招聘資源進行合作，招聘部門需求崗位； 5、根據部門整體崗位設置和人員編制，匯總并核定招聘申請，確定招聘計劃、選擇適合的招聘渠道； 6、及時發布并更新招聘信息，完成招聘達成率和人員動態信息報表； 7、及時完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，并及時推薦給相應部門，跟蹤相關部門、領導復試、終試進度。電子/半導體/集成電路
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500-1000
五險一金
8小時工作制
績效獎
生日禮物
節日福利
團隊活動豐富
免費培訓
工作環境優美
交通便利
包吃
包住
2024-12-02
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9-12K
本科
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3年
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責 1.培訓體系建設與完善：結合公司戰略與員工發展需求，設計并優化培訓體系，涵蓋課程體系、師資體系、評估體系等。 2.培訓需求分析：定期收集各部門及員工培訓需求，運用多種調研方法，如問卷調查、訪談等，精準定位培訓要點，并轉化為可實施的培訓計劃。 3.培訓計劃制定與執行：根據需求分析結果，制定年度、季度、月度培訓計劃，包括課程安排、培訓方式、時間地點等，并確保計劃有效執行，監控培訓進度與質量。 4.培訓課程開發與管理：主導或協助開發內部培訓課程，審核外部采購課程，豐富課程資源庫，同時對課程進行分類管理與更新維護。 5.培訓師資隊伍建設：選拔、培養與管理內部培訓師，組織開展培訓師培訓與認證，建立師資激勵機制，提升培訓師授課水平與積極性。 6.培訓組織與實施：組織各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等，做好培訓前準備、培訓中支持與培訓后總結工作，保障培訓順利進行并達到預期效果。 7.培訓效果評估與反饋：運用多種評估工具與方法，如考試、實操考核、問卷調查、學員訪談等，對培訓效果進行全面評估，生成評估報告，將結果反饋給相關部門與人員，并據此優化培訓工作。 8.培訓預算管理：編制與管理培訓預算，合理分配培訓資源，嚴格控制培訓成本，確保預算使用效益***化。 9.培訓檔案管理：建立與維護培訓檔案，記錄員工培訓信息，包括培訓課程、培訓成績、培訓證書等，為員工晉升、調崗等提供依據。 10.學習型組織建設：營造公司學習氛圍，推動知識共享與傳承，開展學習交流活動，如培訓心得分享、學習小組等，促進員工自主學習與成長。 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、教育、心理學等相關專業優先。 2.掌握培訓需求分析、課程設計、效果評估等專業知識與技能，熟悉成人學習理論與方法。； 3.具備較強的責任心與敬業精神，工作認真細致，有良好的抗壓能力，能適應一定程度的加班。 4.有5年以上培訓管理工作經驗，熟悉培訓體系建設與管理流程；3年以上團隊管理經驗，具備團隊建設與人員發展能力。 5.具備良好的溝通協調能力、組織策劃能力、團隊管理能力、學習創新能力與問題解決能力，能夠獨立開展培訓工作并推動培訓體系持續優化。 6.培訓師證書優先。 -
7-8K·13薪
大專
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3年
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東莞-樟木頭鎮
立即應聘
? 經驗要求：3年以上工作經驗，其中至少1年以上人力資源主管經驗，熟悉人力資源六大模板中至少2個模塊人才招聘與篩選、績效考核板塊，有業務思維，懂會計知識優先。 ? 知識要求：相關行業知識 ? 能力要求：執行力強，有統籌組織能力，會抓過程，能拿結果 ? 思維能力：具有營銷思維，開放思維，能快速接受新事特 ? 學習能力：學習力、適應力強，誠實肯干 ? 其他要求：目標感強，有上進心和責任心 具體工作： 1.負責內部每月工作任務執行狀況的搜集與統計:包括日報/周報/月報/季度/半年/全年計劃與總結等業務匯報搜集 工作，持續經營跟進。 2.各部門會議/培訓的組織工作，協調部門和其他部門的傳達和傳遞工作信息。 3.按照總經理的安排，起草會議文件，組織相關部門及人員與會并做好會議記錄，及時編制完成會議紀要并下發給 各相關部門和人員，跟進、推動、落實各項會議決議并及時匯報總經理。 4.負責公司人員招聘考核，內部考核，數據追蹤，人才儲備。 5.負責公司出納的工作，協助總經理處理日常貨款的催收與付款的提交。 6.協助總經理處理公司的管理事宜，跟進落實總經理下達的各項任務、工作及項目進展的監督及貫徹執行落地。 完成上級領導交辦的其他臨時性工作 -
5-8K
大專
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5年
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惠州-仲愷區
立即應聘
崗位職責 1.協助人資主管擬定各項人力資源策略 2.規劃及執行人力資源部相關的對內培訓工作 3.協助人資主管推動各項人資改革專案 4.落實主管交辦工作 任職要求 1大專以上學歷,人力資源管理專業 2工作經歷：從事人力資源管理5年以上，熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。 交際能力： 1具備良好的溝通與判斷力 2具備人力資源相關的規劃能力與項目落實經驗 -
10-11K
本科
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應屆畢業生
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1.負責公司的人事管理和團隊建設，確保公司的人事政策得到有效執行，確保公司的人力資源得到合理配置。 2.負責員工業績、人力成本、人均產值總結分析報告。 3.負責開展招聘工作，選擇和開拓招聘渠道，擴大招聘人員渠道。 4.負責初步篩選，并將合適的候選人推薦給部門主管。 5.負責上級安排的其他工作。 崗位要求： 1.學歷要求：大學本科及以上 2.經驗要求：10年以上HR管理經驗 3.工作經歷：最好與模具行業相關 工作環境： 1.地點:人事部 2.工作時間：6天制 3.工作設備：配有辦公電腦、桌椅、固定電話等 -
7-9K
不限
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設; 2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，協作其他業務部門工作 3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃對培訓效果進行跟蹤、反饋; 4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動; 5、領導安排的其他事務 崗位要求： 1、人力資源管理或相關專業; 2、3年以上人力資源管理經驗,1年以上招聘工作經驗 3、熟悉招聘流程有豐富的招聘經驗 4、優秀的語言表達及溝通能力 5、年齡25-40歲 可年后上班!!!! -
7-9K
大專
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5年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
1.制定和完善人力資源管理制度，組織制定公司人力資源發展規劃，負責招聘、篩選、面試； 2.負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱 5.負責公司薪資福利體系的管理，優化員工薪酬結構制定，職員工晉升制度； 6.負責公司企業文化建設及文化宣傳工作； 7.負責公司活動的籌劃組織及其他行政事務的統籌安排工作； 9.負責維護與消防、安監、市場監督、街道辦等政府部門的良好關系，監督檢查工廠實際落實情況； 10.負責公司后勤、保安、前臺、保潔工作管理； 任職要求： 1.45歲以下，人力資源、企業管理或相關專業大專以上學歷； 2.有5年以上人事行政主管管理工作經驗，熟悉人事行政全盤管理工作； 3.熟悉國家、地方勞動人事政策法規，熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程； 4.具有較強的影響力的溝通協調能力，良好的學習能力和方案寫作能力（熟悉公文的編制） 5、具有較強的團隊領導力，較強的責任意識和公正性； 6、具有獨立思考及解決問題的能力，較強的工作推動能力和執行力； -
10-15K
大專
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3年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
任職資格： 1. 大專及以上學歷，人力資源或相關專業； 2. 有5年以上人力資源經理工作經驗； 3. 熟悉精通人力資源六大模塊事務的操作； 4. 具有較強的組織協調能力、溝通能力、抗壓能力、統籌能力、大局觀； 5.40歲以下，有三年以上500人以上工廠同等職務工作經驗，不符合請勿投簡歷； 崗位職責： 1. 組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃，對公司組織架構提出意見； 2. 負責公司招聘、培訓、績效薪酬、職位管理及員工關系等工作； 3. 擬定人力資源成本預算，監督控制預算的執行； 4. 組織和推動企業文化建設，維護公司于政府人事部門的良好關系； 5. 負責人力資源團隊及部門日常工作安排協調； 6. 跨部門溝通協調工作； 7. 薪資面議。 -
6-8K
大專
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5年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
【任職資格】： 1、大專以上學歷，3年以上相關工作經驗； 2、有良好的寫作能力，擅長各種方案、規劃、報告的擬寫； 3、有良好的溝通能力，有商務談判與演講的基礎； 4、熟悉人力資源管理的各大模塊，在薪酬、績效及招聘模塊有實操經驗； 5、熟悉社會責任驗廠標準及歐美反恐驗廠標準，能獨立負責體系運作及應對客戶或第三方驗廠。 【崗位職責】： 1、協助人資行政經理達成部門日常工作任務及工作目標； 2、主導人力資源各小組（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等）的日常工作； 3、熟悉勞動法律法規，有較強的責任心和敬業精神； 4、負責社會責任體系日常維護和運作及反恐驗廠資料維護及整理； 5、完成公司交辦的與此崗位職責相關的其它工作任務。
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