職位描述 1、根據公司年度規劃，制訂人力資源戰略規劃； 2、主導薪酬、績效激勵機制的建立和落地； 3、負責公司人才梯隊建設布局；培訓體系搭建； 4、精通并應用數據化管理方法，通過數據分析解決生產中的瓶頸問題； 5、梳理疏通各部門流程，逐步完善優化制度并跟蹤執行。 任職要求 1、熟悉人力資源6大模塊，擅長績效考核、培訓、企業文化等，特別是薪酬和績效考核模塊； 2、具有一定的溝通協調管理能力； 3、能有效梳理和優化公司各部門流程。

職位描述 1、協助管理公司HR六大模塊的規劃、管理和實施工作； 2、完善公司人力資源體系架構的設計與搭建，擬定、解釋及推進公司的人事制度及政策； 3、制定人力資源規劃和人力分析，加強公司人力資源的有效運用； 4、組織發展管理、編制管理和人才梯隊建設，做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制； 5、核定公司年度人員需求計劃，制定并執行各部門、公司年度人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好人才引進工作； 6、梳理培訓需求、組織需求調研，與相關各項目、部門緊密溝通合作，設計、開展各項培訓，制定和完善現有培訓體系和相關課程，培訓效果評估與反饋； 7、完善薪酬福利體系，控制預算執行情況，定期開展薪資福利市場調查； 8、完善績效管理體系，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制； 9、建立內外部溝通渠道，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、本科學歷，人力資源、管理或相關專業優先； 2、5年以上人力資源管理相關工作經驗，其中3年以上管理崗位工作經驗； 3、熟悉國家及省、市行政、勞動人事相關法律法規及實務； 4、對人力資源戰略規劃、薪酬設計、培訓與開發、績效考核、制度建設等具有實踐經驗及方案設計能力； 5、具有較強的綜合協調能力、組織管理能力和溝通推進能力。

1）負責本崗位相關制度與流程制定并提出改進意見； 2）向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 3）建立并完善人力資源管理體系，研究、設計政委系統人力資源管理模式（包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件； 4）負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控，包括人力資源各個模塊的整體統籌工作； 5）負責提升業務單元組織發展、人才發展和企業文化落地，確保公司戰略在業務單元的落地執行； 6）負責推動公司理念及企業文化的形成，以及推全體成員參與活動規劃等； 7）根據公司發展戰略，全面負責培訓制度和流程、培訓課程體系、講師體系、培訓評估體系的整體規劃和運營； 8）培訓項目設計和執行：負責設計符合公司需求的創新型培訓項目.并有效落地實施.針對人員進行心理輔導.培訓指導. 9）負責部門負責人及上級領導安排的其他工作。 二、任職資格 1、教育背景 ： 人力資源管理、管理學、心理學等相關專業大專及以上學歷； 2、專業知識 ：5年以上人力資源管理經驗，至少三年以上人力資源經理或同崗位工作經驗； 3、人力資源戰略規劃能力強，且具有豐富的團隊管理經驗，企業中層或高層管理干部； 4、較強的溝通能力、組織領導能力，語言表達能力以及處理并發事件的能力； 5、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 6、 熟悉國家和地區人力行政管理相關政策法規；掌握人力資源各模塊管理知識與操作技能。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 8、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、28-38歲，全日制大專以上學歷及相關人事行政專業 2、五年500人及以上企業全盤人事行政后勤管理工作經驗 3、擅長人力資源6大模塊； 4、溝通能力強，具備良好的團隊素質；

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、熟悉人力資源六大模塊； 2、擅長薪酬體系、績效體系、招聘模塊； 3、擁有體系流程標準化建設經驗，能搭建0-1流程體系； 4、執行力強、有目標感； 5、3年以上管理經驗