崗位職責： 1、鴻圖新工廠相關資質的辦理； 2、建立健全新鴻圖工業園的人力資源及行政管理體系成功落地并持續有效運行； 3、大力開發拓展普工、技術人才等招聘渠道，能在有限時間內將鴻圖工業園所需的人員快速招聘到崗，并能穩定優質直接工人及各類德才兼備的人才； 4、依據鴻圖集團的考勤、薪酬、行政、EHS、總務等系統，組建鴻圖新工業園的考勤、薪酬、行政、EHS、總務等系統成功落地，并持續有效運行； 5、建立健全鴻圖新工業園人才培訓與開發系統，并持續有效運行； 6、緊緊圍繞鴻圖創立的以生產毛利率為核心的五步績效法，在鴻圖新工業園實質推動落地并持續有效運行； 7、建立亞太區壓鑄業***競爭力且科學有效的人力編制、人力行政成本、人工產值比、勞動生產率等預算目標，推動落地并持續新質快速運行； 8、建立企業、客戶、股東、員工、社會和諧共生的生態體系并深度融入到人資行政管理及企業文化的工作中； 9、建立健全鴻圖新工業園職業健康與安全管理體系并持續有效運行； 10、完成集團人力資源總監和董事會交辦的工作； 11、未盡事宜，以有利于工作開展為準。 任職要求： 1、身心健康、清正廉潔、德才兼備、恪盡職守、背景調查、動腦與動手、創新進步； 2、人力資源管理、行政管理、工商管理、企業管理等相關專業，本科(含)以上學歷； 3、熟練運用word、excel等辦公軟件，會制作PPT、視頻等，會泰文、中文、英文三種語言，可無障礙交流，公文寫作水平良好，能獨擋一面開發稀缺人才，數據嚴謹，邏輯縝密； 4、有**駕照，會開車，熟悉**及曼谷當地交通路線； 5、三年中型以上鋁合金汽車零配件壓鑄制造業人資行政主管以上工作經驗； 6、熟悉中華區及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造領域，能開發挖掘中華區及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造稀缺技術人才； 7、熟悉人力資源六大模塊，并有實戰歷練； 8、熟悉**安全、環保等政策法規，有**及曼谷當地政府人脈關系及資源優先； 9、熟悉**勞動法規并善于運用和維護企業權益，具備預防、分析、解決問題的能力； 10、具有從0到1新建工廠的人資行政系統組建實戰經驗； 11、具有較強的目標管理能力、邏輯思維能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往與溝通表達能力、應急和突發事件處理能力； 12、有受理員工投訴，處理勞動爭議糾紛，進行勞動訴訟的實戰經驗； 13、未盡事宜，以有利于工作開展為準； 14、要求到崗時間：2025年5月 15、可接受出差國外

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、30-45歲，大專學歷以上； 2、5年以上人事行政主管管理工作經驗。 3、能力要求：優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力，具有良好的溝通，協調，組織和團隊建設能力，具有較強的判斷，決策，計劃與執行能力。 4、品行端正，身體健康，具備良好的價值觀，進取精神，執行力和學習力。 5、有較強的抗壓能力。

1 大專以上學歷 2 10年以上人事行政相關工作經驗，5年以上同崗位工作經驗 3 熟悉制造行業行政人資各模塊并運用

管理規模250人左右，負責主導人力資源建設與人事管理方面的全流程工作！ 要求： 具備3年以上人事管理經驗，大專以上學歷，溝通能力組織能力強，男女不限，年齡35以下！

崗位職責： 1、人才的搜尋、甄選和推薦工作，幫助企業尋找合適的職位候選人； 2、準確理解并分析每個職位的要求、工作內容和理想候選人的素質，制定合理的人才招聘策略； 3、通過各種渠道尋找合適的候選人； 4、對候選人進行初步篩選，包括簡歷評估、電話訪談及背景調查； 要求： 1、高中及以上相關學歷，人力資源相關專業為佳； 2、具備良好的書面與口頭溝通技巧，能夠與不同層級的員工及候選人進行有效的溝通； 3、能夠快速有效招聘。

工作職責： 1. 根據公司戰略發展方向，執行人力資源部年度工作計劃，建立并完善人力資源體系，制定和完善人力資源管理制度。 2. 負責完善部門規章、制度并監督、執行；根據崗位需要完成人員招聘；組織、開展培訓相關工作；員工月底績效考核的過程跟進及結果的反饋；做好入離職人員手續的相關辦理；部門員工的團隊建設。 3. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。 4. 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。 5. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。 任職要求： 1. 3年以上人力資源管理工作經驗，大專以上學歷，人力資源或相關專業。 2. 熟悉掌握人力資源招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系模塊。 3. 熟悉國家各項勞動人事法規政策。 4. 熟悉辦公等相關軟件。 5. 良好的公眾表達能力，溝通協調能力，具備較好的管理能力，有一定的寫作水平。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理專業，或具有薪資編制工作經驗； 2、熟練操作辦公軟件：excel、word等； 3、工作認真、細致、積極，具有責任心。

1、主持制訂、修訂行政系統主管的工作程序和規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實情； 2、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向上級領導匯報； 3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作； 4、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境； 5、領導公司的消防及防火安全、及環保和保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全； 6、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題； 7、負責后勤工作的合理安排，包括食堂、宿舍、安保、車輛、園區綠化等，并監督執行； 8、負責廠區的維修，及總務事務的采購事項。

1.人事相關工作2年以上，能獨立操作人事全盤工作。 2.高中及中專以上學歷，熟悉office軟件，熟悉人力資源六大模塊。 3.人品端正，愛崗敬業，溝通能力強，責任心強，能吃苦耐勞。 4.了解質量管理體系流程優先。

1.熟悉Boss，店長等招聘平臺的使用方法和發布規則，定期更新招聘信息。 2、通過Boss，店長等招聘平臺篩選求職簡歷，溝通匹配合適的崗位，邀約求職者過來面試。 3、參與公司培訓，主要負責為電子廠招聘正式工，臨時工，普工，小時工。 4.年齡17~25歲，學歷不限，男女不限，經驗不限，新人有培訓，公司提供平臺賬號，提供資源。 5.’性格樂觀，擅長溝通，有相關工作經驗者優先。 工作時間及環境： 1、上班時間：9:00am~6:00pm，午餐時間：12:00~1:00pm 2、辦公室內上班，從事網絡招聘，無需外出。 3、員工活動豐富，定期員工聚餐，KTV，旅游等 薪資待遇： 1、底薪8K+提成+獎金+分紅+津貼。 2、包吃住，宿舍兩房一廳，熱水器，空調，洗衣機等家電家具齊全。 3、每月25日準時發薪，每日，每周，每月有業績排名獎300~2000元不等。

崗位內容: 1、參與公司績效管理制度的改進，包括指標構建，流程的優化等，提高公司員工的工作積極性和工作效率。 2、協助各部門設計和實施績效目標，并定期跟進執行情況，形成有效的績效評價和獎勵機制。 3、分析和解讀績效數據，及時發現問題和風險，提出針對性的優化措施，為公司制定整體戰略提供依據。 4、定期開展績效培訓和溝通，促進團隊成員的共識和信任。 任職要求: 1、本科及以上學歷，具備3年以上績效管理經驗，人力資源管理、心理學、工商管理、統計學專業等專業優先考慮; 2、熟悉目標管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具，能夠有效運用在工作中。 3、具備較好的數據分析能力和敏銳的問題洞察力。 4、具備良好的邏輯思維、溝通協調能力和服務意識。 5、有較強績效制度落地性，協助績效管理制度的運行。 6、有300人以上規模企業同崗位工作經驗優先。

崗位職責： 1、熟悉人力資源模塊，主導或參與招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等體系的梳理、執行、改善，制度流程建設； 2、負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源事務性或規劃工作，跟進員工錄用、晉升、調配、離職、辭退、獎懲等事宜； 3、負責組織梳理，崗位設置，定崗、定編，人力配置等工作事宜的跟進； 4、負責收集了解組織和員工動向，收集組織和員工反饋訊息，為組織持續改提供支持； 5、負責跟進企業文化建設事宜，推動企業文化的發展； 6、負責部門日常人力資源工作的跟進，跟進完成領導交辦的工作； 任職要求： 1、22-35歲，大專及以上學歷； 2、電腦操作熟練，做事認真負責，細致嚴謹。 3、熟練使用辦公軟件，邏輯性，責任心，執行力強。

崗位要求： 1. 男女不限，熟練操作辦公軟件； 2. 思路清晰，原則性強，從事3年以上人事行政基層管理； 3. 知曉人事行政管理流程和管理規范； 4. 熟悉東莞有關勞動法規與各項政策。 備注：條件優秀者薪資可面議，視為人事行政主管潛在人選。

崗位職責： 1、建立招聘體系及管理制度，完善招聘管理流程。 2、負責簡歷篩選、侯選人邀約面試、跟進入職資格評估、入職跟進評估等工作。 3、招聘渠道及人才測評工具開發、招聘資源引進及評估。 4、根據用人需求評估招聘計劃，建立人才標準。 5、員工在職培訓計劃執行及監督執行。 6、協助公司定期開展企業文化活動策劃實施。 任職要求： 1、大專及以上學歷 2、從事制造業招聘實操工作2年以上經驗 3、具備人力資源相關理論知識，管理類相關專業。 4、有責任心，工作成就導向。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專及以上學歷 2、兩年以上制造業人事工作 3、熟悉國家法律法規，擅長處理勞資糾紛

崗位職責： 1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 2、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況； 3、協助做好日常考勤、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況及員工社保繳納等工作； 4、協助新進員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立與管理、勞動合同簽定等工作；

熟悉人事招工工作的開展和流程。熟練運用辦公軟件，表格的制作和相關數據的統計。年齡需在18-30歲之間，有耐心責任心強！能接受加班，高中以上學歷應屆畢業生也可

崗位職責： 1、人員招聘的實行，包括：招聘信息的公布、人選面試意向確認及邀約、面試的實行與推進、人選的錄取等； 2、人才信息庫建設：搭建內外部人才信息庫，為后續內外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實時更新與維護； 3、內部推薦管理：負責內部推薦規則的設計、優化及宣貫，內部推薦平臺的平常維護等； 4、招聘數據及信息支持：負責招聘各類數據臺賬維護，通過數據分析招聘現實狀況及問題，并生成處理方案； 2、員工培訓：執行培訓計劃，開展新員工入職培訓、發展類培訓、特殊崗位培訓等實務落實跟進； 3、員工活動組織：執行、組織、策劃公司員工活動工作。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業； 2、一年以上招聘工作經驗，熱愛招聘工作； 3、有良好的職業道德，性格開朗、踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。

職位描述 崗位內容： 1. 設計并執行招聘計劃，確保高質量的招聘結果并控制成本 2. 與業務部門緊密合作，理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人 3. 分析招聘數據，探索新的招聘渠道和方式 4. 建立和維護候選人的數據庫并進行有效的跟進工作 任職要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源管理、市場營銷等相關專業優先考慮 2. 至少2年以上招聘工作經驗，有成功的招聘案例和資源庫管理經驗者優先 3. 具備敏銳的市場洞察力和創新意識，熟練使用數據分析工具和招聘軟件 4. 出色的溝通、協調和推動能力，能夠快速適應多任務、高壓環境

1、行政人事管理：考勤、工資、社保、工作紀律、企業招聘培訓、績效及勞資關系的管理； 2、文書檔案管理：企業重要文件的起草、審核、修改及保管工作，并監督公文的執行情況； 3、后勤保障管理：車輛、飯堂、宿舍、環境綠化、衛生保潔的日常管理工作； 4、法律公關管理：企業消防、環評、治安、突發事件、企業內部和外部公共關系管理工作。

1、建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 4、負責組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協助推動公司理念及企業文化的形成. 任職資格: 1、大專以上學歷,有3年以上人力行政工作經驗; 2、具有較強的統籌能力、邏輯思維能力,善于溝通、組織協調能力； 3、具有較強的抗壓能力,工作細致認真,原則性強。 4、懂勞動法，會挖掘人才。