崗位職責： 1. 負責公司人力資源體系的全面搭建與優化，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊。 2. 根據公司發展戰略，制定并實施人力資源規劃，確保人力資源政策與公司目標一致。 3. 從0到1搭建并管理公司團隊，制定招聘計劃，甄選優秀人才，滿足公司各部門的人員需求。 4. 建立并完善公司培訓體系，制定年度培訓計劃，提升員工的專業技能和綜合素質。 5. 負責績效管理體系的建立與實施，確保績效考核的公平、公正、公開，并推動績效改進。 6. 制定和優化薪酬福利政策，激勵員工并提升公司整體競爭力。 7. 處理員工勞動關系，協調員工關系，確保公司內部和諧穩定。 8. 定期進行人力資源數據分析，為公司決策提供有效支持。 任職要求： 1. 大本及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 2. 3年以上人力資源工作經驗，2年以上人事主管或同等崗位經驗，有從0到1搭建團隊經驗者優先。 3. 熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、績效管理模塊。 4. 具備優秀的溝通協調能力、組織管理能力和團隊合作精神。 5. 熟悉國家及地方相關法律法規，并能熟練運用。 6. 具備較強的抗壓能力，能夠在快速變化的環境中高效工作。

1: 人力資源或相關專業 2: 英語4級或以上 3: 對人力資源八大模塊有實操經驗

【工作內容】 - 負責公司的人事行政管理工作，包括招聘、培訓、員工關系管理等； - 制定和執行人力資源管理制度，確保公司的人力資源政策和流程符合法律法規要求； - 組織實施公司的年度培訓計劃，提高員工的工作技能和素質； - 負責處理員工的投訴和糾紛，維護良好的工作環境； - 協助領導完成其他相關的人事行政工作。 【任職要求】 - 具有良好的溝通協調能力和團隊合作精神； - 熟悉國家及地方有關勞動人事方面的法律法規； - 具備較強的組織協調能力，能獨立完成工作任務； - 全日制大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先； - 有相關行業工作經驗者優先考慮。

1、人力資源或行政管理專業，全日制本科學歷。 2、熟悉人力資源六大模塊，擅長培訓、招聘、績效考核模塊。 3、至少5年以上人事工作經驗，3年以上人力資源主管工作經驗。 4、熟練操作各種辦公軟件。 5、有大型制造業或外資企業工作經驗優先考慮。 6、工作制：周末雙休。 本公司福利：五險一金、帶薪年假、年終獎、工齡獎、生日紅包、全勤獎、免費旅游及節日聚餐、節日禮品、每月生日會、食宿補助等。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源/行政管理等相關專業優先； 2、5年人資行政全盤經驗 3、具備較強的溝通協調能力、組織能力

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、擅長人際關系交流，有協調各部門的組織能力； 2、具備一定的文字功底和寫作能力，熟悉計算機的基本操作和通用軟件； 3、有較強的責任心和創新意識； 4、適應能力強、善于思考和總結。 5、年齡30-38

1. 根據公司實際情況和發展戰略組織制定人力資源戰略規劃從0-1的措建，建立人才梯隊； 2. 負責招聘開展，建立人才甄別方法和流程，構建人才地圖，拓展渠道、整合資源滿足各方面人才需求； 3. 建立員工培訓體系，打造學習型組織，通過培訓達到：流程明確、技能提升、管理規范，最終達到組織績效提升； 4. 負責考核體系建立，根據職能劃分制定適用的考核方法，提升組織和個人績效，實現職責清晰、賞罰分明； 5. 設計薪酬體系和職級體系，搭建員工職業發展通道，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。應用考核結果優勝劣汰，合理控制人力資源成本； 6. 統籌員工關系管理，規范試用期導入、員工發展通道、離職管理、競業限制管理，處理重大員工離職糾紛； 7. 根據公司戰略規劃，負責公司企業文化建設； 8.集團制度宣貫及下發，做好完善、推廣和執行，建立健全部門文件管理臺賬； 9.協助管理者有效管理團隊，成為員工、團隊管理者、公司之間的溝通紐帶，保持與各部門的交流互動，確保內部信息傳遞通暢； 10.其他行政工作的安排及監管。 崗位要求 1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業； 2、五年及以上智能制造企業崗位經驗；過往履歷覆蓋研發、市場、生產等關鍵節點的人力管理； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗 4、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 5、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力； 7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力； 8、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題 9、具備工廠應急處置應對能力，熟悉政府機關單位相關業務辦理流程

工作內容： 負責公司薪酬體系的設計、實施和監督，確保公司遵守相關法律法規及政策，建立并維護公司薪資結構、福利制度和績效考核機制。 - 負責制定公司薪酬政策，根據市場情況和公司經營狀況進行適時調整； - 制定公司績效考核制度，并確保績效考核的公正性和準確性； - 根據公司業務需求，設置薪資結構，制定合理的薪資標準，并與外部市場薪資水平保持相對競爭力； - 負責公司員工福利的管理，制定公司福利政策，并確保員工享受到合理的福利待遇； - 建立和維護公司的薪資結構、福利制度和績效考核機制，確保公司的人力資源管理體系的運作高效； - 參與公司的人力資源規劃和戰略制定，提供相關建議和支持。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源、薪酬管理或相關專業； - 5年以上薪酬管理相關工作經驗，有大型公司背景者優先； - 熟悉國家法律法規及薪酬體系設計原則，具備較強的數據分析能力； - 具備較強的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司內外部進行有效的溝通； - 對薪酬管理和人力資源管理有深入的理解，有成功實施過員工福利計劃、薪資結構調整等項目的經驗； - 具備良好的職業素養，關注行業動態及發展趨勢。

1、性別：男女不限。 2、學歷及專業：大專以上文化，人力資源、中文相關專業。 3、業務技能：熟練操作辦公軟件及各大招聘網站的操作，有較強的圖文編輯及處理能力。 4、相關經驗：有專職負責招聘工作經驗兩年以上，對于招聘渠道、招聘方式、面試方法較為嫻熟，有集團公司工作經驗更佳。 5.該崗位需要2025年1月份搬去佛山三水樂平鎮集團總部，不接受的勿擾

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、擅長人際關系交流，有協調各部門的組織能力； 2、具備一定的文字功底和寫作能力，熟悉計算機的基本操作和通用軟件； 3、有較強的責任心和創新意識； 4、適應能力強、善于思考和總結。 5、年齡30-38，學歷本科，專業是人力資源。

崗位職責： 1.梳理人力資源管理體系和團隊建設； 2.充分了解人才供應市場動態和行業信息； 3.根據公司人才戰略需求，進行公司人才庫的建設； 4.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 5.完善企業的招聘流程和制度，統籌團隊執行公司人才招聘（社招、校招）。 任職要求： 1.全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業； 2.有五年以上中、大型制造業人事管理工作經驗； 3.具備較強的專業知識以及能力，熟悉招聘流程和各大招聘平臺; 4.具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力; 5.邏輯清晰，有良好的溝通協調及表達能力； 6.性格外向、樂觀開朗，抗壓能力和應變能力強。

1、全日制大專以上學歷，人力資源相關專業優先； 2、形象氣質良好，性格開朗大方，溝通能力強，為人處事靈活； 3、有3年以上大中型制造企業人力資源工作經驗，有1年以上管理經驗最佳； 4、熟悉人力資源六大模塊，招聘、人事模板有實操經驗； 5、為人熱情、積極主動、有良好的抗壓能力。

【工作內容】 1、負責公司整體人力資源戰略規劃，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等核心模塊，以確保組織的有效運作和發展； 2、制定并執行行政管理政策，負責辦公室設施的日常維護、安全、清潔、采購等后勤保障工作，優化辦公環境 ； 3、領導并指導人事行政團隊完成各項任務，確保行政事務的高效運轉，同時加強與其他部門的協作，推動流程優化； 4、對接外部合作伙伴，如招聘平臺、培訓機構等，拓展資源，為公司引入優質人才和先進管理理念 ； 5、定期進行人力資源數據分析，識別潛在問題，提出改進措施，提升員工滿意度和留存率； 6、主導企業文化建設，通過團建活動、員工關懷等方式，增強團隊凝聚力和歸屬感； 【任職要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業優先； 2、擁有至少10年及以上的人事行政管理工作經驗，熟悉人力資源管理的各個模塊； 3、具備出色的人際溝通能力、領導力和團隊管理經驗，能夠有效激勵和指導下屬； 4、強烈的責任心和職業道德，能夠在高壓環境下保持冷靜，有效解決問題； 5、熟悉國家勞動法規及相關政策，能夠依法合規地開展人力資源管理工作； 6、具備良好的數據分析能力和創新意識，善于發現問題并提出切實可行的解決方案； 7、良好的組織協調能力和項目管理能力，能夠高效推進多項任務并按時完成。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度招聘、培訓工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 8、負責培訓體系的建立和完善，并監督 任職要求： 1、35歲內，全日制大專及以上學歷 2、同崗位工作經歷3年以上

核心工作職責： 1、協助總經理制定年度經營計劃及各階段工作目標分解。 2、協助總經理處理公司內部日常事務及協調各職能部門的工作關系、協調內部資源。 3、撰寫總經理會議、專題研討會等會議紀要，跟蹤落實會議內容，協助各部門解決落實過程中的困難。 4、協助總經理進行公司企業文化的建設，配合各部門營造企業文化氛圍。 5、協助總經理提升基地品質管理和客戶服務管理，推動流程改進。 6、負責全面的人力資源管理工作，包括人力資源規劃、招聘、培訓、績效評估、員工關系、薪酬福利等。 7、負責全面的行政事物管理工作，包括維護辦公秩序、辦公環境、消防安全、安保、食堂、宿舍、綠化管理等，并形成相應的管理制度。 8、制定各類行政應急預案，處理各項突發事件。 9、具有印刷包裝行業經驗。

崗位職責： 一、根據公司發展戰略，制訂適應公司發展的人力資源戰略規劃及管理制度； 二、根據公司戰略制訂年度招聘、培訓計劃； 三、負責設計薪酬體系，并為薪酬決策提供支持； 四、加強企業文化建設，提供公司凝聚力； 五、受理員工投訴、處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟； 六、 5年以上人事經理管理工作經驗。 任職要求： 1、全日制本科及以上畢業； 2、有外資企業工作經驗優先； 3、英語良好