推薦招聘信息

• 前臺接待

  4-5.5K

  中專

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  1年

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  東莞-莞城區

  

  立即應聘

  負責辦公室來電來訪接待、會議記錄、辦公室協調及招生宣傳等工作。 大專以上學歷，特別優秀的中專生也可以考慮。一經錄用，待遇從優，基本工資+績效工資，月薪3500-6000元，發展平臺大。月休息6天，享受法定節假日，（寒假長達一個月帶薪假期），單位購買社保，每年可享受二至三次的單位旅游。

  東莞市中之宇培訓有限公司

  學術/科研

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  1-100

  

  帶薪年假

  朝9晚5

  高提成

  五險一金

  工作環境優美

  交通便利

  免費旅游

  節日福利

  年終獎

  2018-04-25

• 培訓工程師

  7-12K·13薪

  本科

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  1年

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  東莞-塘廈鎮

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、負責員工的入職引導培訓、職能部門及營運部門的層級培訓的組織與實施； 2、負責培訓需求調查、培訓效果調查及結果的公布； 3、負責員工培訓檔案的建立與更新； 4、負責員工活動的策劃、組織與實施。 任職資格： 1、全日制本科以上學歷，師范院校教育相關專業優先考慮； 2、2年以上企業培訓管理工作經驗，熟悉企業培訓計劃的編排與培訓的具體實施； 3、指導能力強，親和力強，有較強的演講能力； 4、能歌善舞，有才藝表演能力者佳 5、文筆較好，有微信公眾號編輯經驗尤佳

  廣東銘基高科電子股份有限公司

  電子/半導體/集成電路

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  2000以上

  

  五險一金

  大小周

  包吃

  包住

  免費培訓

  節日福利

  生日禮物

  團隊活動豐富

  2019-11-01

• 家政規劃師

  8-15.8K

  不限

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  應屆畢業生

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  東莞-石龍鎮

  

  立即應聘

  工作內容：接待客戶匹配月嫂保姆 工作時間：早上8:30~12:00，下午2:00~6:00，每天工作7個半小時，月休4天 五險+獎金

  東莞市艾樂家政服務有限公司

  不限

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  2000以上

  

  包吃

  包住

  五險

  8小時工作制

  彈性工作時間

  高提成

  免費旅游

  團隊活動豐富

  生日禮物

  2024-08-15

• 培訓專員

  7-9K

  大專

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  3年

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  廣州-花都區

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、負責建立培訓體系，制定各種類型的培訓課件； 2、負責培訓檔案的建立和管理； 3、負責培訓前期準備，培訓需求的調查和實施、培訓后期的實際落地； 4、根據公司培訓要求，協助相關部門完成各類活動和會議前期準備工作。 任職要求： 1、專科及以上學歷，人力資源管理、心理學或管理學等專業優先，年齡在30歲到40歲之間； 2、能從零開始建立培訓體系，包含培訓課程、培訓講師選拔、培訓考核評估等； 3、能制定各項培訓流程與制度，包括培訓需求調查、培訓計劃等； 4、有2家或以上企業培訓課件開發、制作、授課經驗； 5、有外資、民營企業5年以上人事從事經歷、3年以上培訓經驗； 6、親和力強、性格外向，善于溝通，有教師從業經歷優先。

  廣州藍海機器人系統有限公司

  儀器儀表

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  1000-2000

  

  五險一金

  節日福利

  房補

  包吃兩餐

  年終獎

  2024-02-22

• Training Supervisor

  15-18K

  本科

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  5年

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  東莞-東坑鎮

  

  立即應聘

  Job Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. 9.Assist the superior on a monthly basis in handling human resource management affairs such as recruitment and deployment, performance management, and employee relations, and provide reasonable suggestions. 10.Other work assigned by the superiors. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking,

  東莞施格懋科技有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工

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  1000-2000

  

  包住

  包吃

  工作環境優美

  全勤獎

  年終獎

  五險

  五險一金

  試用期全薪

  交通便利

  2024-12-24

• 培訓專員

  6-9K

  本科

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  應屆畢業生

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  東莞-東坑鎮

  

  立即應聘

  1、本科以上學歷，人力資源管理或工商管理專業。 2、一年以上人力資源或培訓管理等工作經驗，應屆生亦可，需要英語良好。 3、熟練掌握企業培訓需求調查技術和方法，有年度培訓計劃制訂經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法。 4、工作態度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。 5、組織公司各類文體活動，融入組織去挖掘培訓和企業文化課題和資源。 6、熟練操作相關辦公軟件。

  廣東高義包裝科技股份有限公司

  印刷/包裝/造紙

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  1000-2000

  

  社保五險

  累計工齡休假

  工作環境優美

  免費培訓

  免費體檢

  節日福利

  積分制快樂抽獎

  包吃吃住

  交通便利

  帶薪年假

  2024-12-09

• 家政派單 招生老師

  6-12K

  不限

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  不限

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  東莞-大朗鎮

  

  立即應聘

  工作職責: 崗位職責: 1.負責對接雇主，根據雇主要求匹配合適的阿姨； 2.負責面試阿姨，幫阿姨做職業規劃，推薦合適工作； 3.完成上級安排工作任務。 任職要求: 1.50歲以下，身體健康； 2.喜歡與人溝通，服務意識強，做過銷售優先； 3.有團隊合作意識。 工作待遇: 包吃住，買社保，八小時26天制，工作環境優美。工資6000~12000/月不封頂。

  東莞市和悅家政服務有限公司

  家政服務

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  100-200

  

  包吃

  包住

  年終獎

  節日福利

  工作環境優美

  帶薪年假

  五險一金

  免費旅游

  8小時工作制

  彈性工作時間

  2024-11-27

• 家政講師

  7-9K

  不限

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  應屆畢業生

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  東莞-石龍鎮

  

  立即應聘

  家政講師的主要工作內容包括： 培訓及帶教工作 ：負責內部家政人員的培訓及帶教工作，包括理論課和實操課的講授、考核，以及收集教學案例，參與課程產品迭代升級。 課程體系與課件管理 ：定期進行課程體系與課件的升級，負責教材教具的管理，以及課程產品的宣傳與公開課講授。 學員關系維護 ：負責往期學員的維護，提供知識解答，增強學員黏性，并進行職業規劃宣導及招生轉化。 培訓計劃與安排 ：負責組織培訓計劃的安排，包括培訓時間、地點、內容等，確保培訓計劃的順利實施。 實操培訓 ：負責家政人員的實操培訓，包括技能提升培訓、熟手考核等，確保學員能夠掌握實際操作技能。

  東莞市艾樂家政服務有限公司

  不限

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  2000以上

  

  2024-11-13

• 家政培訓講師

  10-20K

  不限

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  不限

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  東莞-莞城區

  

  立即應聘

  有培訓過家政行業的課程，懂早教，育嬰師，家政，收納，月嫂課程的最好。有講師風范，能應付各種應急問題，講課要簡單易懂接地氣，和藹可親，容易相處，親和力要強，要有一定的銷售經驗和轉化能力。底薪加提成，薪資在10000以上。工作8小時，月休4天，有11天法定節假日。包吃包住。

  東莞市金蝠來家政服務有限公司

  中介服務

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  200-500

  

  包吃

  包住

  工作環境優美

  交通便利

  生日禮物

  團隊活動豐富

  全勤獎

  免費旅游

  8小時工作制

  2023-09-22

• 教學工程師

  6-8K

  大專

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  應屆畢業生

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  東莞-莞城區

  

  立即應聘

  工作職責： 1、負責智造版塊產教融合課程的企業課程教學，參與學校相關專業教材、教案的編寫和更新； 2、指導學生進行實踐操作，確保學生能夠掌握職業技術知識和技能； 3、定期參加教研活動，與其他教師交流教學經驗，提升教學質量 招聘要求： 1、大專或以上學歷，機械類、機電類、數控類、智能制造類、工業機器人類等相關專業，普通話標準； 2、有1年以上高職院校智能制造相關科課程教學經驗，或2年以上自動化設備行業工作經驗，熟悉機、電、液、氣等操作技術； 3、熱愛教育事業， 執行力強， 善于與學生進行良好的溝通交流，對教學負責投入，能夠激發學生的學習熱情。 4、持有相關等級證書（技師或中級職稱）或教師資格證優先考慮；

  廣東信安實業有限公司

  多元化業務集團

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  2000以上

  

  彈性工作時間

  雙休

  績效獎

  項目獎

  季度獎

  團隊活動豐富

  工作環境優美

  免費培訓

  五險

  2024-11-21