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學歷要求
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工作年限
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薪資要求
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- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 大朗鎮
- 績效考核經理/主管/專員
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10-15K
本科
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
工作職責： 1、根據公司戰略要求，建立和完善企業文化管理體系及培訓體系，有效提升企業文化建設能力，實現文化對業務發展的支撐與引導; 2、負責文化活動的策劃、組織與執行，并通過多種內部溝通渠道積極宣傳和推廣企業文化，以增強員工對企業文化的認同感及核心價值觀的有效傳播； 3、根據公司業務需要及安排，制定合理的招聘計劃，進行招聘信息發布、簡歷篩選、面試，及招聘渠道的開拓、維護、優化，以快速完成核心崗位人員招聘； 4、根據業務需要，負責制定員工發展規劃，推動公司人才庫建設，按公司評估結果選拔、制定實施關鍵人員的培養計劃； 5、負責公司企業文化、規章制度的宣導培訓，確保員工深入了解文化制度； 6、定期開展培訓需求調研、制定員工培訓計劃，組織員工開展培訓，對培訓過程培訓結果負責； 7、完成領導安排的其他事項。 任職要求： 1、全日制本科學歷，企業管理、人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業； 2、5年以上大中型電子行業相關工作經歷，擅長中高端崗位招聘、企業文化建設和培訓體系的建立及培訓； 3、邏輯思維和分析能力強，有較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力。 -
10-15K
大專
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3年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
崗位職責： 1.負責公司績效薪酬體系制度的制定、落實、執行，確保推進結果； 2.負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護； 3.負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控； 4.負責對績效考核結果進行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動、調薪提供績效考核依據；完成領導交給的其他任務。 5.負責公司的薪酬核算，薪酬管理等工作； 6.完成領導交給的其他任務。 任職要求： 1.大專以上，28-40歲，人力資源管理專業畢業優先； 2.3年以上中型制造類企業績效薪酬崗位工作經驗； 3.能熟練運用各類績效管理工具，熟悉績效考核及薪酬結構設計并具有實際項目推動經驗； 4.具有良好的數據統計和分析能力，抗壓力和責任心強，優秀的組織協調能力和團隊協作能力。有耐心、保密性強、原則性強。 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
一、工作內容概述： 負責公司的人事部分模塊和行政方面的管理工作。人事包括培訓、企業文化活動，釘釘人事系統維護，員工關系維護方面工作；行政包括公司的辦公環境、園區，食堂，宿舍，各類行政物資采購及管理方面工作過。 二、主要職責： 1、負責公司培訓體系的搭建，主要包括培訓制度、講師、課程庫的建立以及各類培訓活動的策劃與組織實施；對各事業部及其他部門進行培訓活動指導與監督管理； 2、負責公司企業文化體系的搭建，通過結合公司現有的文化和理念形成符合公司發展的文化體系，并通過各類文化活動的策劃及實施，不斷改進和提升企業文化活動的質量和效果； 3、主導釘釘系統管理，包含組織機構、人崗數據，人事數據，各類審批流搭建與修改，保證釘釘系統的準確率； 4、負責公司辦公環境、園區、食堂、宿舍的管理工作，以及各類行政物資采購及管理，確保公司行政物資的供應和管理的有效性。 5、上級交代的其他工作。 三、職位要求： 1、全日制本科學歷，專業不限； 2、5年以上人事行政管理工作經驗，有扎實的理論基礎和豐富的實踐經驗； 3、較強的邏輯思維能力和分析問題的能力，能夠獨立處理人事行政問題 4、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、釘釘等。 5、較強的溝通能力和團隊合作意識，有責任心、事業心、良好的職業道德。 -
人資主管
急聘
7-9K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
崗位職責： 1、公司及人力相關的制度、計劃、流程的制定及審批； 2、負責人力資源規劃、成本以及招聘管理工作； 3、公司員工能力評估與風險預防管理； 4、員工關系以及勞動糾紛的溝通與協調管理； 5、部門內員工面試、錄用、培訓指導與考核標準。 任職資格： 1、大學專科及以上學歷； 2、工商管理、人力資源管理及相關專業； 3、善于理解和把握國家相關政策和法律法規，較強的計劃、控制、執行能力，良好的溝通能力，協調能力，能熟練使用計算機相關軟件操作； 4、5年以上相關崗位工作經驗，3年以上同等職位工作經歷
推薦招聘信息
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人力資源師
急聘
8-15K
大專
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8年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
人力資源師/人事經理/總經理助理 一、職位信息： 1、具備優秀的工作綜合能力，和端正的工作態度協助總經理完成戰略管理，依據公司戰略和發展方向制定年度人力資源的總體規劃和年度重點工作，執行和分解企業的戰略發展規劃和年度經營計劃，達成經營目標； 1、評估企業用工風險，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風險，主導勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風險； 2、精通人力資源6大模塊（包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、勞動關系管理、績效考核、薪酬福利管理）； 3、根據企業實際情況起草、搭建、制定企業各項管理體系和制度的完善及維護，讓企業的管理制度化、流程化、體系化、規范化； 5、能熟悉運用人力資源三支柱，其中對OD、LD、TD有較深的理解和實踐； 6、有較強的成本意識，能為企業節約各項行政費用同時提高全員工作效率，以成果助推企業高質發展； 7、負責企業的管理運作，加強細節管理工作，合理設置組織結構和崗位，負責人才培育和管理系統建立，建設和發展優秀的營運人才隊伍； 8、有方法開展各類培訓、指導、考核管理下屬，不斷提升團隊工作質量和工作效率，滿足企業發展； 9、協助總經理管理和處理企業日常事務，貫徹執行總經理各項指示和決策。 二、任職要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周歲，全日制大專以上學歷，持國家一級人力資源管理師； 2、專業要求：工商管理、企業管理、人力資源管理、行政管理等相關專業優先； 3、行業經驗：具備8年以上且規模體量超過500人或上市企業的人力資源、總經理助理工作經歷，其中3年以上有集團直轄部門一把手管理經驗； 4、技能要求：對人力資源各個模塊的實操非常嫻熟，熟練使用各類辦公軟件、工具、函數， 在企業管理上具有豐富的實踐經驗和心得，具有先進的管理理念，善于制定企業發展的人事行政發展戰略及具備把握企業發展全局和能力，熟悉企業全面運作； 5、相關法規：熟悉國家相關法律、法規及政策、公司法、勞動法等相關法律知識，行業相關知識； 6、其他要求：作風端正、謙虛懂禮，處事有魄力，高效的執行及落地能力，組織和協調能力強，有高度責任心，忠誠度高，抗壓能力強。（能力強者，條件可適當放寬）。 -
10-15K
大專
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5年
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中山-民眾鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、熟悉人力資源六大模塊； 2、擅長薪酬體系、績效體系、招聘模塊； 3、擁有體系流程標準化建設經驗，能搭建0-1流程體系； 4、執行力強、有目標感； 5、3年以上管理經驗電子/半導體/集成電路
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2000以上
包吃
包住
五險一金
8小時工作制
帶薪年假
全勤獎
績效獎
季度獎
年終獎
免費培訓
免費旅游
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
2024-12-14
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人事主管
急聘
8-12K
大專
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5年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
負責人力資源部的全部工作。 要求： 1. 愿意以人力資源為職業發展方向； 2. 富有較強的學習能力和動力； 3. 敢于挑戰與突破傳統HR理論開展工作； 4. 懂英語更佳。 -
10-15K
大專
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5年
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東莞-常平鎮
立即應聘
1. 根據公司實際情況和發展戰略組織制定人力資源戰略規劃從0-1的措建，建立人才梯隊； 2. 負責招聘開展，建立人才甄別方法和流程，構建人才地圖，拓展渠道、整合資源滿足各方面人才需求； 3. 建立員工培訓體系，打造學習型組織，通過培訓達到：流程明確、技能提升、管理規范，最終達到組織績效提升； 4. 負責考核體系建立，根據職能劃分制定適用的考核方法，提升組織和個人績效，實現職責清晰、賞罰分明； 5. 設計薪酬體系和職級體系，搭建員工職業發展通道，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。應用考核結果優勝劣汰，合理控制人力資源成本； 6. 統籌員工關系管理，規范試用期導入、員工發展通道、離職管理、競業限制管理，處理重大員工離職糾紛； 7. 根據公司戰略規劃，負責公司企業文化建設； 8.集團制度宣貫及下發，做好完善、推廣和執行，建立健全部門文件管理臺賬； 9.協助管理者有效管理團隊，成為員工、團隊管理者、公司之間的溝通紐帶，保持與各部門的交流互動，確保內部信息傳遞通暢； 10.其他行政工作的安排及監管。 崗位要求 1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業； 2、五年及以上智能制造企業崗位經驗；過往履歷覆蓋研發、市場、生產等關鍵節點的人力管理； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗 4、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 5、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力； 7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力； 8、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題 9、具備工廠應急處置應對能力，熟悉政府機關單位相關業務辦理流程 -
招聘主管
急聘
4-6K
大專
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1年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 11、領導安排的其他事宜。 任職要求： 1、大專本科及以上學歷，有團隊管理經驗者優先； 2、具有親和力和優秀的人際關系處理技巧； 3、熟悉招聘流程，熟練用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規。 4、能接受出差（出差全國招聘普工）。 -
7-10K
本科
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應屆畢業生
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云浮-羅定市
立即應聘
崗位職責： 1、 負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草； 2、 負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待、辦公用品等，為各部門做好服務工作； 3、協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督； 4、 配合公司進行企業文化的建立； 5、 負責辦理公司資質的申報、年審、更新工作，與各行業及資質主管部門保持經常性聯絡，隨時關注行業動態及行業主管部門的新規定； 6、 負責公司對外聯系、宣傳工作； 7、 負責本部門員工的評估與考核； 8、 完成領導交辦的任務。 任職資格： 1、人力資源管理、文秘、企業管理等相關專業全日制本科及以上學歷，5年以上相關崗位工作經驗；熟悉GSV、ISO、ICTI等審核標準。 2、掌握行政職能、行政組織等行政管理學的基本知識，掌握人力資源管理相關知識 ； 3、能夠熟練運用操作各種辦公設備，熟悉辦公室相關流程，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作； 4、語言、文字表達能力強，思維敏捷，洞察能力強； 5、有企業活動的策劃和組織能力，有對外聯絡交際和對內各部門工作的協調能力； 6、有帶領、管理、組織、協調、激勵團隊的能力和較強的執行能力。 -
7-12K
大專
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2年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
1、性別：不限。年齡：30-45歲； 2、全日制大專及以上學歷，人力資源管理或行政管理相關專業優先； 2.、精通行政、人力資源管理運作程序，熟悉《勞動法》及相關國家法律法規，有效規避勞動風險； 3、五年以上生產制造業行政人事經理工作經驗，具備安全、消防、職業衛生、人事管理、行政后勤保障等管理經驗。 4、具有良好的公文寫作能力，較強的計劃、組織、協調、審批和執行能力。 5、良好的人際溝通能力，較強的分析和解決問題的能力，工作嚴謹，責任心強，能承受工作壓力。 -
10-15K
大專
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8年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
一、任職資格 1、人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷； 2、8年以上制造行業人事行政管理經驗，3年以上同崗位管理經驗； 3、能熟練掌握人力資源管理各職能模塊，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、有人事行政團隊的建設和管理經驗； 5、有較強的計劃、統籌和組織能力，執行力； 6、有一定的抗壓能力和解決問題的能力。 二、職責范圍： 1、負責根據公司的戰略制定公司組織架構，并進行定崗定編； 2、負責編制公司的年度人工成本預算，并進行執行監督和管控； 3、負責統籌制定具有一定競爭力的薪酬、績效和激勵制度，提高員工積極性； 4、負責開拓生產普工的招聘渠道，確保生產普工的準時到到崗； 5、負責公司員工關系、員工食宿的管理和維護，提高員工滿意度； 6、負責公司各類勞資關系、工傷的對接和處理； 7、負責人事行政部團隊的建設和管理，提高團隊綜合能力； 8、負責人事行政部的各類數據分析，為公司和部門工作改善提供數據支持； 9、妥善處理各種對外事務，與當地政府部門保持良好的協作關系，宣傳維護企業形象； 工作地點為江蘇淮安漣水（江蘇日隆食品有限公司） -
7.5-10K
大專
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3年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專及以上學歷 2、兩年以上制造業人事工作 3、熟悉國家法律法規，擅長處理勞資糾紛
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