1.年齡30-40歲，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業本科以上學歷； 2.5年以上人力資源及行政相關工作，2年以上經理崗位工作經驗； 3.了解現代企業人力資源管理模式并積累了豐富的實踐經驗，對人力資源管理各個 職能模塊（人資規劃招聘、培訓、薪酬福利、績效、勞動關系）均有較深入的認 識，尤其在制造型企業的招聘及員工關系模塊相當熟悉，并在實踐中有成功經驗 4.有大型企業及臺企或上市企業工作經驗者優先。 5.工作地址：東莞市

崗位職責： 1、編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 2、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 3、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 4、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 5、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 6、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上 ，40歲以下 2、有相關人才招聘渠道； 3、服從管理，按部門用工需求招聘；

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、主要人員招聘（普通工人、管理人員） 2、人事檔案建立、勞動合同簽訂、勞動用工風險處理、KPI考核 3、服從上級管理

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11、能接受25年年初搬廠去廣州花都工作（現階段還在東莞分公司上班）。

職位描述 1、 負責員工工資、獎金計算。 2、 負責員工年度調薪、年終獎金計算、實施。 3、 各類薪酬、福利數據的統計、分析。 4、 公司各項福利政策的落實與執行。 5、 EHR系統的維護、數據更新。

崗位職責： 1、協助主管做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務; 2、組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件; 3、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編制工作， 4、負責公司的招聘、培訓、考勤、員工關系(入職手續、轉正、升職、離職)人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂以及勞動紀律等人事程序或規章制度; 5、負責公司整體行政類工作；配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事. 6、負責環保、消防、安監、政府等對外事務 7、領導安排的其他工作。 任職要求 1.大專以上學歷，專業不限； 2.具備行政人事5年工作經驗、有安全環保經驗優先； 3.思維活躍，能很好活躍公司氛圍，抗壓能力較強； 4. 較強的溝通能力、執行力， 無不良嗜好。

人事行政經理 崗位職責 人事工作： 一、人力資源規劃 1）根據公司年度經營目標，制定本公司的年度人力資源規劃，確保公司總體規劃的有效實施； 2）制定公司的人力配置計劃、招聘計劃、考核計劃、培訓計劃，并組織實施； 3）制定公司的關鍵崗位人才隊伍建設培育規劃，并組織實施。 二、招聘管理 1）統籌招聘工作，建立和維護招聘管理體系，不斷開發新的招聘渠道，為企業引進合適人才； 2）組織招聘過程，協調各個階段的筆試、面試 ； 3）試用期員工跟進，與用人部門一起考察試用期員工，對試用期表現不合格的人員解除勞動合同。 三、培訓管理 1）統籌年度培訓目標及方向，建立和維護培訓管理體系，主導培訓課程開發； 2）培訓需求調查與評估分析，制定在職員工的培訓計劃； 3）監督執行培訓課程開展。 四、薪酬福利管理 1）統籌公司薪酬管理工作，監督員工入職定薪、轉正考核、崗位晉升、薪資異動等審批流程符合公司規定； 2）監督考勤管理制度執行，確保考勤數據的準確； 3）協助各部門負責人做好內部員工薪酬管理，確保薪資保密、公平與激勵性。 五、員工關系 1）新員工入職階段性回訪； 2）員工離職訪談； 3）解聘合同面談； 4）處理員工投訴； 5）員工職業發展梳理與指引。 行政工作： 1、負責主持行政部的全面工作，并督促部門人員全面完成職責范圍內的各項工作； 2、落實行政部崗位責任制和工作標準，加強與相關部門的協作配合； 3、負責組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行； 4、負責安監及消防、環保等政府部門的對接； 5、負責企業文化的推廣及實施； 6、組織實施各類大型活動及會議； 7、負責員工糾紛的協調及處理； 二、任職要求： 1、全日制統招本科及以上學歷，行政管理、人力資源、管理學等相關專業； 2、五年以上同崗位經驗，豐富的人事行政管理實踐經驗，有大型制造型企業工作經驗者優先； 3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉人力資源管理各項實務和操作流程，對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧； 4、文字功底佳，擅長工作計劃、總結決議、報告、規章制度、辦公會議紀要等文字材料的撰寫; 5、具備較強的分析、解決問題能力，良好的語言表達及溝通協調能力，思路清晰，考慮問題細致周到； 6、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力。

1.有人事行政的管理經驗，負責招聘工作(網絡、現場、院校等招聘）； 2.年度培訓計劃制定，開展入職培訓，跟進各部門培訓完成情況； 3.公司社保的管理，工傷事故及勞動糾紛處理； 4.人事檔案管理、驗廠資料等管理維護； 5.后勤人員管理（電工、保安、廚房、清潔人員）； 6.配合公司提供各類驗廠資料； 7.對接政府部門各類檢查，問題整改及項目跟進； 8.企業文化宣傳、宣位文章撰寫、公司簡介更新,網站維護； 9.企業活動組織安排，如年會等； 10.協助人資經理處理其他工作。 素質要求： 1.性格外向，勤奮踏實，溝通能力強； 2.具有3年以上人事招聘，考勤管理經驗； 3.熟練操作辦公軟件，做事細致，事務統籌管理能力強； 4.具有較強的組織能力,能夠組織公司各項文體、團建活動; 5.有印刷行業招聘工作經驗者優先錄取； 6.人力資源管理，行政管理，心理學專業人員優先錄取。

東莞執信環保科技有限公司，網址: http://www.zxhbco.com/ 我司專業生產工業煙塵凈化設備，13年智造行業經驗，產品暢銷世界70多個國家！產品專利20多項。 一，福利待遇 1. 工作時間：六天制，每天8小時，節假日按照國家法定假日放假，有年假； 2. 工資待遇：薪資6000元+1000元績效獎勵（月薪制）+招聘獎金，餐費補貼，包住，有年終獎； 3，地理位置：公司位于東莞市大嶺山鎮大族科技城，工作環境好，地理位置優越，位于高速路口，緊挨松山湖高新開發區，距離大嶺山鎮中心也較近，生活以及工作環境便利，無論是員工通勤還是客戶來訪都非常便捷； 4. 辦公環境：全新的科技感廠房，現代化辦公環境，車間和辦公室都有空調； 5. 高企待遇：公司是國家高新企業若員工子女有就讀公立學校需要，在高企有效期內，政府有學位指標情況下，公司可協助辦理子女就讀手續； 二，崗位職責： 1.人才招聘與選拔：全面負責公司各類崗位的招聘工作，制定和執行招聘計劃，確保高效選拔符合公司文化和崗位要求的優秀人才。 2.員工發展與留任：建立員工發展和培訓機制，定期評估員工表現，協助員工實現職業成長，提高員工的滿意度和忠誠度。 3.人員優化：對不符合公司標準的員工進行評估和管理，提出改進措施或進行崗位調整，確保團隊整體績效。 4.人事政策與勞動法規管理：熟悉并嚴格遵循中國勞動法，制定并執行公司人事政策，確保合法合規的員工關系管理。 5.行政管理：協助處理公司的行政事務，包括辦公環境管理、日常辦公物資管理及其他相關行政事務。 6.員工關系：建立良好的員工溝通機制，及時了解員工需求，處理各類員工關系問題，促進和諧、積極的工作氛圍。 7.上級支持：高效支持公司領導的管理需求，保持忠誠與誠信的職業態度，確保團隊和公司目標的一致性。 三，任職要求： 1.學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業優先。 2.工作經驗：3年以上人力資源管理經驗，3年以上人事主管或類似崗位經驗，熟悉制造業人力資源管理流程者優先。 3.情商高：具備出色的情緒管理和人際溝通能力，能夠妥善處理各種人際關系，提升團隊凝聚力。 4.法律知識：精通中國勞動法及相關法律法規，具備出色的合規意識，確保人事管理的合法性和規范性。 5.忠誠度與職業道德：對公司和領導忠誠，具有良好的職業道德與誠信。 6.招聘與選拔能力：擅長人才招聘和選拔，能夠識別高潛力人才，快速為公司找到合適人選。 7.人才開發能力：熟悉人才開發和培訓體系，能夠有效設計并推動員工發展計劃。 8.適應性強：具備高效的執行力和靈活的應變能力，能夠在快節奏、高要求的環境中保持出色表現。 我們提供： ?優厚的薪酬福利：包括基本薪資、績效獎金及其他福利。 ?廣闊的發展空間：作為一家高新企業，我們重視員工成長，為員工提供專業的職業發展機會。 ?良好的工作環境：和諧的工作氛圍，支持創新與自我提升。

崗位職責： 1.?? 處理公司內部各職能部門的溝通不協調現象 2.?? 負責公司所需人員的招聘以及面試的工作 3.?? 負責組織公司人員的工作業績考核工作，負責公司培訓工作的策劃與組織，參與公司辦公設施/設備的采購與評估 4.?? 負責公司質量方針、質量目標在本部門的貫徹與執行 5.?? 負責策劃公司崗位分析與人員定編 6.?? 負責審核公司委外培訓的申請以及培訓機構、講師的聯系工作 7.?? 負責公司人員的考勤正確性及勞動合同的簽署工作 8.?? 負責公司員工食堂、宿舍的管理監督以及員工反饋意見的處理調查與落實 9. 公司質量管理體系文件管理工作的監督 10. 完成上級安排的其它事項 任職資格： 1．大專以上學歷 2．5年以上的人力資源管理經驗（500人以上規模企業工作經驗，熟練掌握人力資源六大模塊，精通勞動關系、薪酬福利、績效管理、薪酬福利、培訓開發及流程梳理等） 3.有CNC或MIM粉末冶金行業經驗優先 4．較強的溝通與協調能力 5．熟悉國家有關的勞動法律法規或政策要求 6.精通體系相關標準及實際工作之運用 7.有組織策劃過公司大型員工活動

東莞執信環保科技有限公司，網址: http://www.zxhbco.com/ 我司專業生產工業煙塵凈化設備，13年智造行業經驗，產品暢銷世界70多個國家！產品專利20多項。 致求職者：我司所有招聘的職位對象是誠實守信，工作認真負責的人，有較高的企業忠誠度，并愿意通過公司這個平臺努力工作，創造自我價值的求職者，非誠勿擾！加入我們，你更出色！掙多少取決于你的努力! 加入我們，實現你的人生價值！ 職位描述：人事主管 我們是一家高新技術企業，正在尋找一位資深、情商高且忠誠的人事主管加入我們的團隊。該職位將全面負責公司的人才招聘、人才開發和員工關系管理，確保公司擁有高素質的團隊并持續提升員工績效。理想候選人需熟悉中國勞動法，具備豐富的人力資源管理經驗，能夠有效推動招聘、選拔、留任及不符合要求員工的優化，并兼顧行政管理工作。 一，福利待遇 1. 工作時間：六天制，每天8小時，節假日按照國家法定假日放假，有年假； 2. 工資待遇：薪資6000元+1000元績效獎勵（月薪制）+招聘獎金，餐費補貼，包住，有年終獎； 3，地理位置：公司位于東莞市大嶺山鎮大族科技城，工作環境好，地理位置優越，位于高速路口，緊挨松山湖高新開發區，距離大嶺山鎮中心也較近，生活以及工作環境便利，無論是員工通勤還是客戶來訪都非常便捷； 4. 辦公環境：全新的科技感廠房，現代化辦公環境，車間和辦公室都有空調； 5. 高企待遇：公司是國家高新企業若員工子女有就讀公立學校需要，在高企有效期內，政府有學位指標情況下，公司可協助辦理子女就讀手續； 二，崗位職責： 1.人才招聘與選拔：全面負責公司各類崗位的招聘工作，制定和執行招聘計劃，確保高效選拔符合公司文化和崗位要求的優秀人才。 2.員工發展與留任：建立員工發展和培訓機制，定期評估員工表現，協助員工實現職業成長，提高員工的滿意度和忠誠度。 3.人員優化：對不符合公司標準的員工進行評估和管理，提出改進措施或進行崗位調整，確保團隊整體績效。 4.人事政策與勞動法規管理：熟悉并嚴格遵循中國勞動法，制定并執行公司人事政策，確保合法合規的員工關系管理。 5.行政管理：協助處理公司的行政事務，包括辦公環境管理、日常辦公物資管理及其他相關行政事務。 6.員工關系：建立良好的員工溝通機制，及時了解員工需求，處理各類員工關系問題，促進和諧、積極的工作氛圍。 7.上級支持：高效支持公司領導的管理需求，保持忠誠與誠信的職業態度，確保團隊和公司目標的一致性。 三，任職要求： 1.學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業優先。 2.工作經驗：3年以上人力資源管理經驗，3年以上人事主管或類似崗位經驗，熟悉制造業人力資源管理流程者優先。 3.情商高：具備出色的情緒管理和人際溝通能力，能夠妥善處理各種人際關系，提升團隊凝聚力。 4.法律知識：精通中國勞動法及相關法律法規，具備出色的合規意識，確保人事管理的合法性和規范性。 5.忠誠度與職業道德：對公司和領導忠誠，具有良好的職業道德與誠信。 6.招聘與選拔能力：擅長人才招聘和選拔，能夠識別高潛力人才，快速為公司找到合適人選。 7.人才開發能力：熟悉人才開發和培訓體系，能夠有效設計并推動員工發展計劃。 8.適應性強：具備高效的執行力和靈活的應變能力，能夠在快節奏、高要求的環境中保持出色表現。 我們提供： ?優厚的薪酬福利：包括基本薪資、績效獎金及其他福利。 ?廣闊的發展空間：作為一家高新企業，我們重視員工成長，為員工提供專業的職業發展機會。 ?良好的工作環境：和諧的工作氛圍，支持創新與自我提升。

東莞執信環保科技有限公司，網址: http://www.zxhbco.com/ 我司專業生產工業煙塵凈化設備，13年智造行業經驗，產品暢銷世界70多個國家！產品專利20多項。 致求職者：我司所有招聘的職位對象是誠實守信，工作認真負責的人，有較高的企業忠誠度，并愿意通過公司這個平臺努力工作，創造自我價值的求職者，非誠勿擾！加入我們，你更出色！掙多少取決于你的努力! 加入我們，實現你的人生價值！ 職位描述：人事主管 我們是一家高新技術企業，正在尋找一位資深、情商高且忠誠的人事主管加入我們的團隊。該職位將全面負責公司的人才招聘、人才開發和員工關系管理，確保公司擁有高素質的團隊并持續提升員工績效。理想候選人需熟悉中國勞動法，具備豐富的人力資源管理經驗，能夠有效推動招聘、選拔、留任及不符合要求員工的優化，并兼顧行政管理工作。 一，福利待遇 1. 工作時間：六天制，每天8小時，節假日按照國家法定假日放假，有年假； 2. 工資待遇：薪資6000元+1000元績效獎勵（月薪制）+招聘獎金，餐費補貼，包住，有年終獎； 3，地理位置：公司位于東莞市大嶺山鎮大族科技城，工作環境好，地理位置優越，位于高速路口，緊挨松山湖高新開發區，距離大嶺山鎮中心也較近，生活以及工作環境便利，無論是員工通勤還是客戶來訪都非常便捷； 4. 辦公環境：全新的科技感廠房，現代化辦公環境，車間和辦公室都有空調； 5. 高企待遇：公司是國家高新企業若員工子女有就讀公立學校需要，在高企有效期內，政府有學位指標情況下，公司可協助辦理子女就讀手續； 二，崗位職責： 1.人才招聘與選拔：全面負責公司各類崗位的招聘工作，制定和執行招聘計劃，確保高效選拔符合公司文化和崗位要求的優秀人才。 2.員工發展與留任：建立員工發展和培訓機制，定期評估員工表現，協助員工實現職業成長，提高員工的滿意度和忠誠度。 3.人員優化：對不符合公司標準的員工進行評估和管理，提出改進措施或進行崗位調整，確保團隊整體績效。 4.人事政策與勞動法規管理：熟悉并嚴格遵循中國勞動法，制定并執行公司人事政策，確保合法合規的員工關系管理。 5.行政管理：協助處理公司的行政事務，包括辦公環境管理、日常辦公物資管理及其他相關行政事務。 6.員工關系：建立良好的員工溝通機制，及時了解員工需求，處理各類員工關系問題，促進和諧、積極的工作氛圍。 7.上級支持：高效支持公司領導的管理需求，保持忠誠與誠信的職業態度，確保團隊和公司目標的一致性。 三，任職要求： 1.學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業優先。 2.工作經驗：3年以上人力資源管理經驗，3年以上人事主管或類似崗位經驗，熟悉制造業人力資源管理流程者優先。 3.情商高：具備出色的情緒管理和人際溝通能力，能夠妥善處理各種人際關系，提升團隊凝聚力。 4.法律知識：精通中國勞動法及相關法律法規，具備出色的合規意識，確保人事管理的合法性和規范性。 5.忠誠度與職業道德：對公司和領導忠誠，具有良好的職業道德與誠信。 6.招聘與選拔能力：擅長人才招聘和選拔，能夠識別高潛力人才，快速為公司找到合適人選。 7.人才開發能力：熟悉人才開發和培訓體系，能夠有效設計并推動員工發展計劃。 8.適應性強：具備高效的執行力和靈活的應變能力，能夠在快節奏、高要求的環境中保持出色表現。 我們提供： ?優厚的薪酬福利：包括基本薪資、績效獎金及其他福利。 ?廣闊的發展空間：作為一家高新企業，我們重視員工成長，為員工提供專業的職業發展機會。 ?良好的工作環境：和諧的工作氛圍，支持創新與自我提升。