公司優勢： 1、公司在箱包行業領域積累了豐富的項目經驗，平臺廣闊。 2、甲一級辦公樓，辦公室寬敞明亮，設備齊全，交通便利，公司還提供運動器材，讓員工勞逸結合，讓員工可以更好地平衡工作和生活。 3、公司會提供一套成熟的行政招聘培訓流程，幫助員工提高自身水平和作業效率。堅持“人人皆才，人人皆學”的理念，為員工提供全方位的培訓。 4、公司注重產品創新和研發，不斷追求卓越。為開拓新客戶做好基礎準備工作。 5、現有團隊年輕，工作氛圍非常積極向上，員工之間互相支持和合作。 崗位職責： 1. 負責完成公司日常行政事務，企業文化建設，活動組織; 2. 利用公司平臺招聘新員工，新員工長期穩定并提升，可以獲得獎勵。 3. 完成上級交辦的工作。

招聘條件： 1.人員招聘/解聘，勞動合同簽訂/管理，員工離職手續辦理。 2.員工社保參保/退保申請，明細結算，工傷事件跟進處理。 3.每月考勤工時結算。 4.良好的溝通能力，員工關系協調，廠內/飯堂衛生及廠規廠紀執行力度監督。 5.總機電話急時并禮貌接聽/轉接，來訪客戶/供應商接待。 6.文筆好，形像佳，協助其他同事打印/復印/掃描文件資料，上級交待的其他事項。 福利待遇： 企業擁有廣闊的發展空間，提供優厚的薪酬福利： 1.入職簽訂正式勞動合同，購買“五險”； 2.公司提供吃住； 3.有完善的培養培訓和晉升機制； 4.獎項豐富：全勤獎、優秀員工獎、年終獎等； 5.員工福利：生日聚會、聚餐旅游、年會晚宴及抽獎； 6.工作氛圍：團隊年輕化，朝陽有活力。 公司實行單休，26天制工作日

1、負責監管園區環境衛生、消防安全等日常行政工作 2、負責園區每月租金、管理費、水電費的收繳工作 3、負責跟進協助園區的樓層裝修、日常維修、交接驗收工作 4、及時處理園區客戶入駐與退租的辦理，做好登記交接工作 5、認真執行園區日常行政管理、客戶服務等工作 6、用戶反映問題的及時處理，處置各類突發應急事項 7、后勤人員的日常工作安排及管理 8、協助園區開展招聘工作 9、領導交辦的其它臨時工作任務 二、崗位要求： 1、高中以上學歷，性格開朗，常用辦公軟件操作熟練 2、三年以上的行政人事或物業管理工作經驗 3、良好的消防、安全、應急處理能力， 4、工作主動積極、認真負責、溝通協調能力和執行力強 5、具有一定的文件書寫能力，認可公司的企業文化

工作內容： 1.負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關工作; 2.負責入離轉異及花名冊維護； 3.負責校招等工作； 4.負責員工培訓、薪資結算相關事宜，有培訓經歷優先。 任職資格： 1、大專以上學歷 2、一年以上相關工作經驗，能獨立開展工作 3、工作主動、積極、靈活、細致。 4、熟練運用辦公軟件

工作職責： 1.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程等文件； 2.負責招聘、培訓、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 3.負責政府部門相關文件傳達與實施及社保操作； 4.負責考勤制作、工資核算及審核； 5.負責人員入職、轉正、晉升、調遷、離職的手續辦理； 6.負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、部門資金的預算和控制、公司內部活動的策劃實施與企業文化建設的推行等。 7.負責ISO9001體系的策劃、推行、維護、改進、及推行過程中的監督管理等； 8.協助領導公司質量、環境、職業健康管理體系文件的編寫和發放； 9.協助公司管理體系內外審核、管理評審（ISO9001）的工作，認證聯絡、陪同審核、統籌協調各部門，收集和整理審核資料，跟蹤整改。 任職要求： 1、25-40歲，高中、中專以上文化，有工廠人事部門任職人事體系文員經驗優先 2、熟練操作Word、Excel、E-mail等辦公軟件 3、對工作積極主動,認真負責，有強烈的責任感和事業心 4、具有良好的溝通能力和協調能力 5、服從上級安排，完成上級交辦的臨時性任務，吃苦耐勞，能適應企業現狀和規章制度要求. 薪資福利: 工資：6500-8000元 福利：包吃包住、宿舍有空調、熱水器、五險、全勤獎、績效獎、彈性工作時間、工作環境優美

年齡：23-30歲。學歷要求：?要求本科及以上學歷。? 工作經驗：?有相關行政工作經驗者優先。? 能力要求：?溝通能力：?良好的溝通能力和團隊合作意識，?能夠與不同部門、?不同級別的人員有效溝通交流。? 組織能力：?具有較強的組織協調能力和學習能力，?能夠有效地安排時間和處理多任務。? 細致耐心：?工作細致認真，?有耐心和責任心，?能夠處理日常瑣碎事務。? 應變能力：?能夠應對工作中突發情況和壓力，?并做出合理果斷的決策。? 技能要求：?熟練操作Office辦公軟件，?尤其是Word、?Excel、?PowerPoint等；?具有較強的文字處理能力和文件編輯能力；?具備良好的口頭和書面表達能力，?能夠撰寫清晰準確的文件。? 心態要求：?對工作充滿熱情，?具有積極主動的工作態度和良好的職業操守。? 其他要求：?具有良好的品行和職業道德，?較強的責任心、?服務意識和團隊合作精神。? 具備一定的組織協調和公文寫作能力，?熟練掌握常用辦公軟件。? 身心健康，?具有適應崗位要求的身體條件。?

崗位職責 1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等； 2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策； 3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要； 4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續； 5、協助財務部做好員工考勤和排班工作； 6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動； 7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實； 8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗； 9、完成上級領導交辦的其他任務。 任職資格 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷； 2、年齡35-40之間，有責任心； 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強； 5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

1. 26-39歲，大專及以上學歷（退伍軍人條件可放寬）， 2. 三年以上行政后勤（保安，消防，廚房，宿舍等）管理工作經驗，會消防演習及活動策劃 3. 有應急處理能力及就應變能力，有政府單位對接工作經驗，員工關系處理經驗； 4. 熟悉勞動法律法規、社保工傷處理，具備良好的溝通能力；具備良好的團隊協作精神和職業操守、職業素養，無不良嗜好。退伍軍人優先。

崗位職責： 1、招聘：負責開展線上、線下招聘工作，及時為公司各部門招聘合適人才，建立健全人才梯隊建設； 2、入離職/異動：辦理員工入職，新員工入職引導；在職期間崗位、薪酬異動跟進；離職手續等辦理及跟進； 3、社保：統籌負責公司人員的社保、工傷處理、團體險的辦理； 4、考勤：負責公司考勤管理，核對員工的出勤情況，考勤異常跟進； 5、培訓：負責新入職員工的入職培訓；公司及部門培訓體系的搭建及培訓結果的跟進； 5、薪酬：執行公司的薪資、福利制度； 6、績效：協調各部門進行績效考核工作的落實與統計工作，員工評優評先匯總及復核； 7、員工關系：人事檔案的管理，勞動合同簽訂或續簽、解聘、離退休的申請報批手續，勞動合同的管理工作； 8、人事制度：公司人事規章制度、員工手冊、各崗位職位說明書的匯編、修訂，并根據公司發展調整進行相應的更新。各人事相關制度的宣導、執行及結果跟進； 9、領導交待的其他臨時性工作。 任職要求： 1、人力資源或工商管理相關專業專科及以上學歷，3年以上人事、行政管理經驗； 2、熟悉人力資源招聘、薪酬及員工關系模塊，擅長招聘，對國家及地方性法律法規比較熟悉； 3、工作積極主動，認真負責； 4、熟練使用各辦公軟件。 5、可考慮人力資源專業優秀應屆畢業生。