人事行政（A++級水平：經驗豐富實干的待遇在10000元左右；A+級水平在8000元左右；A級水平在7000元左右；B級水平在6000元左右；C級水平在5000元左右） 1、全日制大專以上文化程度，文科類畢業，30歲以下，電腦操作熟練，文筆流暢，表達清晰； 2、具有三年以上人事行政獨檔一面工作經驗，對生產工廠運作的基本流程熟悉； 3、愛崗敬業都優先，學習力強，歸納總結能力強，不能與公司發展理念同頻的人勿擾！ 4、能熟練擬寫合同，審核合同，熟悉勞動法、撰寫各類文件和流程，沒有這方面的能力勿擾！ 5、我們是30人左右的小工廠，還要擔任跟單、總務、學習電商PS或者運營的可能。有想法的人更佳！

崗位職責： 1、搭建薪酬、績效管理體系,組織實施并監督執行； 2、執行監控，績效溝通、績效面談，績效改善，優化薪酬制度并落地實施； 3、建立以績效、福利為方向的員工激勵辦法； 4、負責對接各部門負責人，推進績效管理改善工作； 5、對崗位價值進行分析與評估，定期進行人工成本各類報表的統計與分析； 6、定期進行績效考核結果匯總統計與分析優化； 7、配合完成人力資源管理的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業； 2、三年以上薪酬、績效模塊工作經驗，有獨立設計薪酬方案和績效政策人員優先； 3、熱愛人力資源工作，積極主動、善于思考、學習能力強。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 3、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 4、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 5、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 6、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職資格： 1、5-10年生產型工廠管理經驗； 2、熟悉人力資源管理六大模塊并具有較強人事管理理論知識，熟悉國家相關的人事法規；

1、主導人員的招聘、培訓、員工薪資福利政策的制定和執行，企業文化的倡導及勞動合同、工傷保險的登記各整理。 2、負責企業后勤服務工作，如飯堂管理、宿舍管理、車輛管理、辦公設施、通訊、環境衛生、工廠安全等。 3、對各類別行政物資的采購及供應商的核定，各種設備設施采購和驗收。 4、負責人力資源招聘計劃的擬定和實施，督導下屬工作并予以考核，員工調薪擬定及優秀員工評選。 5、定期向總經理提供各類人力資源數據，并進行科學合理分析，提供分析報告和解決策略。 6、負責公司管理目標、方針、政策的實施，維持和改善公政策及程序文件，制定各部門的規章制度，對不合格的程序文件及品質手冊進行修訂，編寫，定期或不定期的組織部門會議，增強各層次干部及員工的品質意識，從而改善客戶關系，維持忠誠客戶。 7、負責公司員工安全和保健宣導，定期組織工業安全檢查和走火演習，督導保安開展消防訓練。 8、負責員工社保類和工傷類事項。

1、27-40歲，人力資源管理、行政管理或相關專業專科以上學歷； 2、接受過現代HR管理技術、勞動法規、企業管理等方面的培訓； 3、有3年以上人事行政管理經驗；熟悉HR管理6大模塊，具有企劃活動，員工關系工作經驗； 4. 了解 erp系統，iso 9001體系 人事方面 1. 協助總經理組織制定人力資源整體戰略, 組織和推動企業文化建設。 2. 組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、 員工手冊、培訓大綱等規章制度。 3. 組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 4. 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復 試，完成人員配備。 5. 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并組織實施。 6. 定期調研各崗位市場工資標準，并及時給出合理化建議。 7. 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。 8. 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。 9. 與員工溝通、了解思想動態，調查員工滿意度并及時做出調整。 10. 員工社保及工傷等相關事務處理。 行政方面 1. 組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行。 2. 管理公司行政資產及車輛。 3. 編制公司年度行政費用預算并監督實施。 4. 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員及會務安排。 5. 負責公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保潔、廠區綠化等行政工作。 6. 負責管理公司保安和消防工作，確保公司生產、辦公、生活秩序不受干擾，保證公司財產、員工人身安全，并定期組織檢查公司的水、電、氣、廠房及消防設備、設施的配置和使用狀態。 7． 協助公司專員處理和整頓廢品。 8． 代表公司與政府等其它部門溝通、協調。 廠房租賃事務由總經理跟人事協辦。 環保工程由特派專員負責，人事部協辦。 9．負責公司安監事務的處理，并向總經理匯報。 10. 負責第三方驗廠事務的處理。

1、負責根據公司發展要求進行管理崗職位及專業人員職位的人員擴充招聘、為公司匹配合適的人才。組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔及聘用。 2、負責制定及完善公司人力資源相關制度、培訓制度及流程、并監督制度的落實及執行。 3、依據公司的人力資源需求計劃，建立員工溝通渠道，對人員進行定期的溝通及培訓，關注員工狀態、動向及發展。 4、關注公司的發展規劃、經營目標，為發展中公司制定中、長期人力資源發展計劃及方案。確保薪酬和福利政策公平和合理的薪酬體系。制定和執行人力資源戰略，支持公司業務目標。 5、負責勞動合同的簽訂與管理工作，辦理員工在職期間各項手續的登記、變更。代表公司解決勞動爭議及糾紛。 6、組織公司社群活動，增進員工團結緊密的關系，并促進員工的凝聚力和團隊合作。 7、完成上級的安排的其他人事相關事宜，確保公司在用人留人均有良好的管理機制。保持公司人員穩定性。 8、負責員工月常考勒管理 要求： 1.人事工作執行經驗5年以上，招聘經驗3年以上，具備人力資源各模塊管理知識。熟悉運營各種招聘方式及平臺。 2.了解國家各項勞動人事法規攻策。 3.有較強的語言溝通能力，協調能力。能夠有效地與員工和管理層溝通和協調。 4.有企業文化建設能力，活動組織能力。 5.做事嚴謹、公平公正。 6.有親和力及活力，正面樂觀及積極向上，具備一定的抗壓能力，能適應快節奏的工作狀態。 1032 9594-53|173 1030 1395 58 7.電子制造行業經驗優先。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11.善于向下溝通：穩重，耐心，有條理。 12.價值創造：熟悉業務，下沉到業務，圍繞業務解決問題，提升團隊士氣、積極性、穩定性。 13.善于向上溝通：承接老板的戰略，把老板的想法和思維轉換成可行的政策、制度來推行。 任職要求： 1.大專以上學歷，理工科專業（必須） 2.熟悉薪資、行政、人事、社保等方面業務。 3.工作認真負責，原則性強。

崗位職責： 1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度并實施執行和監督； 2、依據各部門招聘需求，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作； 3、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 4、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 5、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 6、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、具有3年以上制造業相關崗位工作經驗，3年以上團隊管理經驗； 2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 3、具有較強的溝通協調能力、解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與積極的工作態度；

工作職責: 1、根據品牌業務發展的需要，協助做好人力資源管理工作，包括招聘、薪酬績效、員工關系、人才發展等； 2、與業務部門建立良好的溝通合作關系，推動人力資源板塊工作； 3、協助解決業務部門的人力資源相關問題； 4、協助梳理組織規章制度，及推動組織文化發展，營造良好的團隊氛圍； 5、負責子公司各類行政事務和檔案管理工作。 任職資格: 1、年齡35-45歲，大專以上學歷，人力資源相關專業優先，3年以上人力資源綜合管理工作經驗； 2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程； 3、有良好的溝通及協調能力，較強的推動執行力，積極主動的工作意識； 4、熟練使用Office軟件，PPT、Excel等； 5、敬業心、責任心強，能適應公司快速發展的節奏； 6、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，抗壓能力強，有團隊協作精神。 7、自動化設備行業3年以上工作經驗

工作內容: 1、負責人力資源成本的管控，確保成本效益最大化; 2、執行招聘計劃，包括人才的吸引、篩選和配置，以滿足公司需求; 3、管理勞動關系，確保員工與公司之間的和諧關系; 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關經驗，能夠獨立處理和解決人事問題; 2、熟悉勞動法及相關法律法規，保障公司和員工權益; 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠高效地完成任務。

1.大專以上學歷， 2.管理人力資源部工作經驗5年以上； 3.熟悉招聘渠道和流程，協同開展員工培訓，執行培訓計劃等； 4.幫助建立協調員工關系，具備一定的溝通能力和親和力； 5、有績效考核經驗 6.具有良好的職業操守和敬業精神。

1.每日日常問題點改進事項的監督。 2.每日重要項目或者工作落實監督。 3.每日跟進會議決議事項100%監督。 4.每日12點前發出《生產經營日報表》報告各部門報表的相關問題。 5.每日協助接待政府有關部門的檢查或重要客人來訪。 6.每周日常問題點改進事項的監督。 7.每周重要項目或者工作落實監督。 8.每周跟進會議決議事項100%監督。 9.每周及時報告上周經營管理狀況，并提出自己看法和意見，供總經理參考。 10.每月參加總經理主持的會議記錄于第二天發出《會議記錄》，每月5號前匯總上月會議決議事項監督報告，并在10號前組織月會會前會。100%參加經理級會議，按會議決議的事項跟進執行情況并報告。 11.每月發出《月份經營/管理情況報告》，分析總結公司經營/管理方面的優缺點，對經營/管理方面的改進提出合理化建議，對已被核準的建議跟進改進的方法及效果。 12.負責在總經理的授權下，稽核全廠各部門，并對異常問題點進行跟進、監督、并追蹤完成。 13. 配合公司方向，主導進行公司的人才戰略規劃，在總經理核準的前提下，進行人才引進及儲備。 14. 與工程業務，密切配合，主導公司新案開發中與模具相關的所有事項。 15. 及時做好年度總結和下年度計劃。 16. 遵守公司保密協議，高度認同和踐行公司的企業文化，核心價值觀以及管理理念。 17. 負責健全公司的各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，全面提高公司管理水平。 18. 負責全面主持后勤保障工作，使各項問題能及時處理。 19. 每月主導進行一次企業文化培訓。 20. 每年6月固定資產年中盤點。12月固定資產年終盤點。 21. 每年依公司管理制度要求組織全廠進行薪資檢討。 22. 每年6月食堂滿意度調查。12月食堂滿意度調查。 23. 按時完成上級安排的其他臨時性工作。

崗位職責： 1.根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃； 2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度； 3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系； 4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度； 5.根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 6.做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制； 7.制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作； 8.解決行政人事部與其他部門的協調工作； 9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理等相關專業； 2、5年以上人事行政經理工作經驗，3年以上HR管理工作經驗； 3、熟悉工作分析及人力資源優化配置，具有企業招聘、培訓、績效等體系搭建工作經驗； 4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類 ，熟悉招聘、甄選的專業技、流程； 5、有處理員工關系的經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經驗； 6、具有良好的溝通能力、協調推進能力及抗壓能力，有責任感、行動力強。