Responsibility/工作內容: 1. 管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格執行借檔手續；人力資源系統跟進。 2. 每月職員、員工薪資核算、發放及薪資報表。 3. 每月職員、員工個人所得稅申報及報表。 4. 每月住房公積金核對、整理、匯繳，做內帳。 5. 每月社保購買，核對整理內帳。 6. 員工試用期管理和勞動合同續簽跟進。 7. 員工請假及休假、年假記錄及管理。 8. 人事異動（調薪、調崗、獎懲等）情況跟進；員工離職管理（含離職面談）。 9. 員工福利安排及發放名單。 Qualification/任職資格: 1.人力資源管理、財務管理、行政管理等專業類專科以上學歷。 2.5年以上外資企業薪酬福利工作經驗。 3.熟悉薪酬福利管理及實際操作。 4.熟悉人力資源系統、個稅申報系統，了解社保公積金及個稅政策。 5.熟練使用Office辦公軟件及Excel函數公式。 6.認真負責、細心耐心、思維清晰及對數字敏感。 7.良好的英文閱讀與理解能力。

1.負責招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動； 2.負責公司各項人事制度的擬定及推行； 3.負責員工勞動關系； 4. 協助擬訂年度培訓計劃； 5.企業文化的建設，組織開展各項活動； 6.日語2級或以上。 任職要求： 1. 熟悉國家相關勞動法律法規； 2. 協助起草有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度； 3. 溝通協調能力強，有較強的文字表達能力； 4. 有組織策劃員工集體活動經驗。

【崗位職責】 1、統籌企業招聘管理（職員招聘與普工招聘） 2、完善招聘管理體系 ，拓展招聘渠道。 【任職資格】 1、5年以上電子醫療器械專職招聘管理工作經驗，精通車縫、馬達、泵閥行業職能招聘，或勞動密集型電子企業普工招聘（二選一） 2、精通招聘管理、人才測評方法、洞察人性， 3、掌握崗位人才畫像，精通高中層人才甄別技術。 4、執行力強，具備車縫、馬達、泵閥等行業從業經驗（必備） 說明：本崗位有兩個方向：其一行業人才招聘為主，兼管普工招聘；其二行業普工招聘為主，兼帶行業人才招聘。

【崗位職責】 1、協助上級從事人力資源日常管理； 2、主導薪資績效、招聘培訓一個或幾個模塊體系建設。 3、參與人力資源管理全盤體系建設。 【任職資格】 1、有系統性人力資源管理理念，精通人力資源三支柱，主導或參與過企業0-1人力資源管理體系建設優先（必備）。 2、在薪資績效、培訓或招聘領域能獨立開展一個模塊或幾個模塊工作。 3、有服裝、箱包或電機、泵閥行業人力資源從業經驗，對記件工資設計，如何激發一線員工積極性有獨到經驗（必備） 4、行動力強，性格外向，行事果斷（性格過于柔弱、拖延不符合） 企業正在集團化發展，尋一起打江山、勇往直前合作伙伴，歡迎有志于大健康產業發展的朋友加入。 條件特別優秀者待遇另談

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、負責組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協助推動公司理念及企業文化的形成； 9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

1、推動公司人才規劃制訂與更新 2、負責人才引進工作體系建設與日常管理 3、負責集團高級關鍵人才尋源與接洽 4、推動雇主品牌建設及人才融入工作改善 5、推動公司招聘相關專業能力提升

職責： 1、建立與中國區各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機制，傾聽一線需求和聲音 2、針對中國區各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅動和組織總部資源，提供解決方案、并跟進落實 3、針對各國中國外派和海外本地員工的人員結構，組織培訓、溝通和交流，幫助子公司總經理做好員工溝通和當地企業文化建設 4、收集和分析各國當地吃、住、行、簽證現狀，建立統一的一國一策的方案并跟進落實，保障員工生活 5、負責集團相關人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地 崗位要求： 1、經驗要求：3~5年工作經驗，其中3年以上HRBP工作經驗，最好有中資企業走出去的經驗，有長駐海外或頻繁出差的工作經歷，不限行業，可來自同行，或電子制造業、手機行業等 2、專業要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個模塊，了解2~3個模塊 3、素質要求：服務意識好，溝通能力強，工作閉環到位 4、教育背景：本科及以上學歷，不限專業。

崗位職責： 1、負責統籌工廠人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定工廠中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據工廠年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 5、負責員工招聘、培訓、調配、解雇等工作的實施； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責員工檔案管理，以及與其他部門的溝通和協調； 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 職位要求： 1、大學本科或以上學歷，人力資源、行政管理或相關領域專業學歷； 2、3年以上人事行政工作經驗，有扎實的人事行政管理背景； 3、熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規，了解人力資源管理體系； 4、具有較強的溝通協調能力，能夠與員工、其他部門進行有效的溝通； 5、具有較強的數字分析能力，能夠對人事數據進行分析和挖掘。

職位描述: 1、制定落實行政管理規章制度和工作流程； 2、公司日常行政管理運作（包括環境衛生管理、食堂供餐管理、宿舍管理、安全保衛、網絡安全、公共關系維護等等） 3、負責企業文化建設，如：各類會議、各類團建及文娛項目； 4、負責公司證照的辦理、年審、變更、換證、認證、使用、存檔的管理工作； 5、負責公司設備設施、辦公物品等固定資產的調配及管理； 6、負責公司商務接待工作的安排與統籌； 7、協助領導安排其他事項； 8、協助處理人事考勤，制度，統籌車間生產報表； 任職資格： 1、大專以上學歷； 2、2年以上行政管理相關工作經驗； 3、熟悉使用辦公軟件； 4、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，解決問題突出，有較強的責任感與敬業精神 ； 5、負責人力資源及后勤管理工作； 6、按時完成公司領導交辦的其他工作。