任職要求： 1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷，本科學歷優先；年齡35歲以下優先； 2、有從事上市或大型企業三年以上行政人事工作管理經驗；有較強的溝通協調能力、感召力、行動力、教導能力。 3、熟悉現代企業人力資源管理模式和有豐富的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，有較強的勞資處理經驗； 4、有較豐富的客戶驗廠對接工作經驗； 5、企業文化建議，企業人才培養模型及人才梯隊建設，員工成長機制。 崗位職責： 1、全面統籌人力資源部，擬定人力資源規劃方案，并全面統籌和落實各項計劃的實施； 2、完善人力資源管理體系，優化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、培訓、優化績效制度、薪酬，及促進員工發展等），優化和完善人力資源管理制度； 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。 5、處理解決客戶驗廠問題

職位類別： 人力資源經理/主管 崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11.熟悉各種體系 任職要求： 1、30至40， 2、5年以上人事行政主管管理工作經驗。 3、能力要求：優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力，具有良好的溝通，協調，組織和團隊建設能力，具有較強的判斷，決策，計劃與執行能力。 4、品行端正，身體健康，具備良好的價值觀，進取精神，執行力和學習力。 5、有較強的抗壓能力。

1、人力資源管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷； 2、五年以上人力資源經理實操經驗，有工廠人力資源工作經驗優先； 3、具備較高的職業素養，先進的管理理念，接受過人力資源管理方面的培訓； 4、熟悉人力資源管理知識及相關法律法規，熟悉人力資源管理體系各大模塊并具有實踐操作經驗； 5、較強的分析、解決問題的能力，思路清晰，考慮問題細致，工作踏實認真、有良好的熱情度與執行力； 6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 7、良好的團隊協作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷與決策能力； 8、精通ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社會責任等多項體系；有應對年審及 客戶審核經驗優先。 9、文筆好，有修定公司規章制定、程序文件及各部門表單更新經驗。 崗位職責： 1、依據公司經營計劃，組織制定公司人力資源工作規劃，并監督、指導各項計劃的落地實施； 2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設； 3、主持修訂公司人力資源各項規章制度，并監督、指導落實； 4、根據公司發展需求及實際情況，不斷完善和優化人力資源各項規章制度及流程； 5、參與公司人事決策，組織制定招聘、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實； 6、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適人才；

崗位描述： 全面統籌招聘二部藍領工人的招聘工作，主要職責包括：制定和執行二部招聘策略，設計招聘模式，優化招聘流程，組建招聘二部團隊，提高招聘效率與質量。迅速響應市場運營中心業務需求。 崗位職責： 1. 制定招聘二部工作開展計劃 2. 組建招聘二部團隊，開展團隊建設，包含且不限于：組織團隊活動，召開團隊會議，負責團隊培訓、激勵等工作。 3. 梳理招聘流程，跟進團隊招聘進度，關注招聘結果，提升招聘效益，確保招聘目標的順利達成。 4. 分解招聘二部目標，督導招聘二部主管完成分解目標的達成。 5. 與公司其他部門進行溝通和協調，確保部門之間的合作順暢。 6. 負責招聘二部與資金財務中心、綜合服務中心的重要文件的對接（對于員工的身份信息，獎金數額，績效評分進行保密）。 7. 完成上級交辦的其他工作。 具有豐富的招聘工作經驗，熟悉招聘流程及各種招聘渠道，能夠獨立開展招聘工作。招聘團隊管理經驗5年以上，有獨立搭建團隊達成工作目標經驗者優先。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，建立和完善招聘流程，根據人力資源規劃安排招聘活動，組織實施招聘、甄選、面試、篩選、報到等工作； 3、負責培訓體系的建立和完善，以及薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行； 4、負責調解、處理勞資糾紛，建立和諧的勞資關系； 5、協助部門負責人審核、辦理員工的錄用、晉升、調配、終止合同、辭退、考績、獎罰、證件等工作，處理勞資、人事的糾紛； 7、負責保安日常事務管理，監督保安門禁、車輛出入、人員來訪及進出登記、公司消防及安全的執行情況、做好安全管理工作； 8、負責廠區部門6S推行、廠區衛生清潔監督執行工作 ； 9、處理好與政府各部門之間關系，確保有關事項遵循政府有關部門的勞動法規； 10、負責建立良好的企業文化，塑造企業形象、增強員工的凝聚力。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源相關專業，五年以上制造業人事行政全盤管理工作經驗； 2、熟悉現代人力資源和行政管理制度、企業管理以及勞動法、合同法及地方勞動法規政策；具備良好的法律意識和風險意識； 3、精通國家相關法律法規，能妥善處理員工關系，制定完善人事管理制度，并推動實施； 4、精通企業文化建設、6S推行、客戶審廠等相關工作經驗， 5.有良好的組織能力及溝通協調能力，有較好的邏輯思維和分析能力；穩重、執行力強，具有一定的抗壓能力； 6、持有人力資源管理師資格證書可優先考慮。

崗位職責： 1、依據企業戰略目標與人力資源規劃，制定并執行年度招聘計劃，明確各階段招聘重點與目標，確保滿足企業人才需求； 2、開發與管理、優化招聘渠道，提升招聘效率與質量； 3、運用有效的面試技巧與人才測評工具，為用人部門提供可靠的錄用建議； 4、不斷完善招聘流程，減少招聘周期，提高候選人體驗與滿意度； 任職要求： 1、大專以上學歷，具有制造業6年以上招聘工作經驗，其中3年以上招聘主管崗位管理經驗； 2、熟悉人力資源管理理論與招聘流程； 3、掌握人才測評工具與面試技巧； 4、了解勞動法律法規與地方人事政策，能有效規避招聘風險； 5、具備優秀的溝通協調能力與團隊管理能力，較強的學習能力與應變能力，能及時掌握行業動態與人才市場趨勢并調整招聘策略； 6、熟練使用辦公軟件與招聘管理系統，具備一定的數據統計分析能力；