【任職資格】： 1、大專以上學歷，3年以上相關工作經驗； 2、有良好的寫作能力，擅長各種方案、規劃、報告的擬寫； 3、有良好的溝通能力，有商務談判與演講的基礎； 4、熟悉人力資源管理的各大模塊，在薪酬、績效及招聘模塊有實操經驗； 5、熟悉社會責任驗廠標準及歐美反恐驗廠標準，能獨立負責體系運作及應對客戶或第三方驗廠。 【崗位職責】： 1、協助人資行政經理達成部門日常工作任務及工作目標； 2、主導人力資源各小組（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等）的日常工作； 3、熟悉勞動法律法規，有較強的責任心和敬業精神； 4、負責社會責任體系日常維護和運作及反恐驗廠資料維護及整理； 5、完成公司交辦的與此崗位職責相關的其它工作任務。

崗位職責： 1.負責公司的人事管理和團隊建設，確保公司的人事政策得到有效執行，確保公司的人力資源得到合理配置。 2.負責員工業績、人力成本、人均產值總結分析報告。 3.負責開展招聘工作，選擇和開拓招聘渠道，擴大招聘人員渠道。 4.負責初步篩選，并將合適的候選人推薦給部門主管。 5.負責上級安排的其他工作。 崗位要求： 1.學歷要求：大學本科及以上 2.經驗要求：10年以上HR管理經驗 3.工作經歷：最好與模具行業相關 工作環境： 1.地點:人事部 2.工作時間：6天制 3.工作設備：配有辦公電腦、桌椅、固定電話等

職位描述： 1、協助公司決策層指定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查； 2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案； 3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能； 4、組織制定完善公司各項管理制度； 5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制； 6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔； 7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓； 8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系； 任職要求： 1、人力資源、企業管理或者相關專業專科以上學歷； 2、2年以上行政人事工作經驗，2年以上同崗位工作經驗； 3、熟悉、了解現代企業管理模式； 4、具有一定的環境和人際敏感度和變革管理的能力； 5、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發事件處理能力；

?人力資源經理的崗位職責?： 1、負責制定和實施公司的人力資源管理政策、流程和制度，確保人力資源管理的規范化和高效化?。 2、根據公司發展戰略，制定人員配置及招聘計劃，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，建立相應的人才庫?。 3、負責建立培訓體系，制定培訓計劃及人才發展計劃，實施培訓項目，提升員工技能和素質。 4、推行績效管理，正確引導經理層管理者進行績效管理，確保績效管理的有效執。 5、協調處理員工關系問題，維護員工權益，處理勞動糾紛事宜?。 6、負責公司的薪酬、福利的管理，確保薪酬體系的合理性和公平性?。 7、參與制訂績效考核方案、激勵措施、培訓計劃等工作，協助上級做好企業文化宣傳及各項管理工作?。 8、負責公司人才梯隊建設與管理，搭建符合公司業務發展階段的人才儲備體系，完成領導交辦的其他事項?。

任職資格： 1、30-40歲，男女不限，本科以上學歷，人力資源類或工商管理或企業管理類相關專業； 2、5年以上人力資源工作經驗，（制造業300人以上團隊）2年人事行政經理工作經驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓、績效管理模塊，熟悉勞動法、勞動合同法等本地法律、 法規相關政策； 4、具備人力資源、行政管理、企業管理知識； 5、洞察力、分析判斷能力、具備良好的溝通能力、協調能力、危機應變能力； 6、認同企業文化、保密、原則性強、有戰略眼光。 工作職責： 1、組織起草集團人事行政部相關流程和管理制度，呈報總經理審批 ，批準后組織實施并監督執行； 2、根據公司經營發展目標，組織制定公司員工薪酬、績效、招聘、培訓相關制度，審核后頒布執行； 3、公司戰略、組織架構、外部環境發生變化時，依據公司具體情況對流程和制度文件進行修訂和完善，呈報總經理審批，審批通過后對相關人員進行培訓考核； 4、對制定的制度、流程、標準、及人力資源模塊工作審核通過后，培訓子公司人事崗位，并指導推進工作，跟進工作完成情況； 5、結合公司經營發展狀況制定適合公司的薪酬、福利政策和制度； 6、上級交辦事項。

人力資源師/人事經理/總經理助理 一、職位信息： 1、具備優秀的工作綜合能力，和端正的工作態度協助總經理完成戰略管理，依據公司戰略和發展方向制定年度人力資源的總體規劃和年度重點工作，執行和分解企業的戰略發展規劃和年度經營計劃，達成經營目標； 1、評估企業用工風險，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風險，主導勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風險； 2、精通人力資源6大模塊（包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、勞動關系管理、績效考核、薪酬福利管理）； 3、根據企業實際情況起草、搭建、制定企業各項管理體系和制度的完善及維護，讓企業的管理制度化、流程化、體系化、規范化； 5、能熟悉運用人力資源三支柱，其中對OD、LD、TD有較深的理解和實踐； 6、有較強的成本意識，能為企業節約各項行政費用同時提高全員工作效率，以成果助推企業高質發展； 7、負責企業的管理運作，加強細節管理工作，合理設置組織結構和崗位，負責人才培育和管理系統建立，建設和發展優秀的營運人才隊伍； 8、有方法開展各類培訓、指導、考核管理下屬，不斷提升團隊工作質量和工作效率，滿足企業發展； 9、協助總經理管理和處理企業日常事務，貫徹執行總經理各項指示和決策。 二、任職要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周歲，全日制大專以上學歷，持國家一級人力資源管理師； 2、專業要求：工商管理、企業管理、人力資源管理、行政管理等相關專業優先； 3、行業經驗：具備8年以上且規模體量超過500人或上市企業的人力資源、總經理助理工作經歷，其中3年以上有集團直轄部門一把手管理經驗； 4、技能要求：對人力資源各個模塊的實操非常嫻熟，熟練使用各類辦公軟件、工具、函數， 在企業管理上具有豐富的實踐經驗和心得，具有先進的管理理念，善于制定企業發展的人事行政發展戰略及具備把握企業發展全局和能力，熟悉企業全面運作； 5、相關法規：熟悉國家相關法律、法規及政策、公司法、勞動法等相關法律知識，行業相關知識； 6、其他要求：作風端正、謙虛懂禮，處事有魄力，高效的執行及落地能力，組織和協調能力強，有高度責任心，忠誠度高，抗壓能力強。（能力強者，條件可適當放寬）。

人力資源師/人事經理/總經理助理 一、職位信息： 1、具備優秀的工作綜合能力，和端正的工作態度協助總經理完成戰略管理，依據公司戰略和發展方向制定年度人力資源的總體規劃和年度重點工作，執行和分解企業的戰略發展規劃和年度經營計劃，達成經營目標； 1、評估企業用工風險，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風險，主導勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風險； 2、精通人力資源6大模塊（包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、勞動關系管理、績效考核、薪酬福利管理）； 3、根據企業實際情況起草、搭建、制定企業各項管理體系和制度的完善及維護，讓企業的管理制度化、流程化、體系化、規范化； 5、能熟悉運用人力資源三支柱，其中對OD、LD、TD有較深的理解和實踐； 6、有較強的成本意識，能為企業節約各項行政費用同時提高全員工作效率，以成果助推企業高質發展； 7、負責企業的管理運作，加強細節管理工作，合理設置組織結構和崗位，負責人才培育和管理系統建立，建設和發展優秀的營運人才隊伍； 8、有方法開展各類培訓、指導、考核管理下屬，不斷提升團隊工作質量和工作效率，滿足企業發展； 9、協助總經理管理和處理企業日常事務，貫徹執行總經理各項指示和決策。 二、任職要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周歲，全日制大專以上學歷，持國家一級人力資源管理師； 2、專業要求：工商管理、企業管理、人力資源管理、行政管理等相關專業優先； 3、行業經驗：具備8年以上且規模體量超過500人或上市企業的人力資源、總經理助理工作經歷，其中3年以上有集團直轄部門一把手管理經驗； 4、技能要求：對人力資源各個模塊的實操非常嫻熟，熟練使用各類辦公軟件、工具、函數， 在企業管理上具有豐富的實踐經驗和心得，具有先進的管理理念，善于制定企業發展的人事行政發展戰略及具備把握企業發展全局和能力，熟悉企業全面運作； 5、相關法規：熟悉國家相關法律、法規及政策、公司法、勞動法等相關法律知識，行業相關知識； 6、其他要求：作風端正、謙虛懂禮，處事有魄力，高效的執行及落地能力，組織和協調能力強，有高度責任心，忠誠度高，抗壓能力強。（能力強者，條件可適當放寬）。

一、崗位職責： 1、組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃，協助決策層制定公司人力資源發展戰略； 2、建立并完善人力資源管理體系及相關管理制度，設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等體系的全面建設）； 3、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行； 4、協調和控制公司的招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作； 5、指導工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，控制人力資源成本； 6、根據公司戰略發展的需要，構建適合公司業務需要的人才招聘、測評、配置、培訓、考核、晉升、發展各項體系，制定相應的制度、規范、標準、方案，并組織實施； 7、負責推行公司的整體企業文化建設； 8、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵； 9、完成上級交辦的其他工作。 二、任職資格： 1、本科以上學歷，管理類相關專業，持有人力資源資格證（必須持有國家人力資源資格證書二級以上）； 2、5年以上酒店或餐飲連鎖行業人力資源經理管理經驗(有協助公司上市經驗優先)； 3、熟悉現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策或法律法規； 4、熟悉多種人力資源管理方法和工具； 5、具有極強的指揮能力及計劃執行能力；具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 6、優秀的個人綜合素質，性格開朗，有工作熱情，善于溝通，忠誠，執行能力和抗壓能力強。 地址：廣東省東莞市橫瀝鎮東環路279號（夢想智谷1號樓，東莞市曼歐實業投資有限公司） （必須持有人力資源二級以上證書、本科，簡歷必須有個人近照，有意者請先投遞簡歷；非誠勿擾） （工資10000—18000/月）

崗位職責： 1、熟悉人力資源各個模塊，善于統籌、完善部門各項工作； 2、制定員工關系、公司培訓等人事工作的規劃，并做好落實和監督工作； 3、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，對公司各項規章制度的監督與執行； 4、帶領團隊有效的開展招聘工作，并提供充分的指導和幫助，確保招聘目標的達成； 5、完善并優化公司組織架構； 6、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。 任職要求： 1、持有駕照、有玩具經驗為佳 2、大專及以上學歷、人力資源或管理類相關專業； 3、3-4年人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理各模塊知識熟悉人力資源管理各項事務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 4、有ICTI驗廠經驗優先 5、具有較好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力和溝通協調能力； 6、有責任心、主動性、執行力、團隊領導力、職業素養及忠誠度。

1.搭建招聘/培訓體系建設 2.統籌總部及分子公司的招聘工作 3、主導培訓工作（對培訓體系，內訓師有一定經驗沉淀） 4、對招聘效果達成有很好結果導向輸出 5、抗壓能力強

負責人力資源部的全部工作。 要求： 1. 愿意以人力資源為職業發展方向； 2. 富有較強的學習能力和動力； 3. 敢于挑戰與突破傳統HR理論開展工作； 4. 懂英語更佳。

1、25~35歲，全日制本科及以上學歷，熟悉人事工作流程，有豐富的人事一到兩個模塊工作經驗； 2、有塑膠模具、注塑行業經驗優先。 3、主管人員的招聘、錄用、培訓、調配、獎懲等； 4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作； 5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作； 6、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償； 7、完成主管領導臨時交辦的其他任務。

1、男女不限，大專或以上； 2、從事人力資源招聘工作3年以上，熟悉各招聘渠道，有模具行業、注塑行業等人員的招聘經驗。 3、有校企合作招聘經驗； 4、有模具行業系統性培訓經驗。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1. 年齡要求：25歲-45歲 2. 性別：無特殊要求 3. 教育背景： ? 學歷：本科以上 ? 專業：人力資源管理或者相關專業 ? 其他：具有人力資源相關證件 4. 工作經驗：具備1年以上?人力資源管理?相關工作經驗?,曾擔任過企業?人力資 源部副?經理1年或以?上職務。